靠谱的2023国家公务员考试培训机构推荐—海关系统岗位
2023-02-18 07:40 广东公务员考试网 来源:国家公务员考试网
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海关系统考情考务
2021年海关部分地区采用结构化小组形式,部分地区仍然是传统结构化面试。结构化面试答题时间一般为20分钟,4道题,剩余3分钟/5分钟时提醒;结构化小组为3道题,其中阅读材料15分钟,轮流答题每人每次不超过3分钟,点评和回应每人每次不超过2分钟。(不同地区可能存在细微差别,以当地考场规则为准)
命题特点: 现象认知题— 紧扣社会热点, 紧跟最新政策
现象认知作为面试必试题不容忽视, 它也是考官评价考生优劣的重要依据, 此题 得分的高低对面试成绩有着决定性的影响。 这类题经常作为第一题出现, 并且难度较 大, 如果能答好这道题, 可以为后面的答题增加许多信心, 考生在备考中要加大关注 力度。 现象认知要分析的内容既与社会热点密切相关,
如 【2019 年 2 月 25 日海关系统面 试试题】 新闻报道称 95 后一般在职时间为七个月, 远远低于 80 后和 90 后, 被称为离 职闪电军。 对此, 你怎么看? 也有与国家最新理论、 最新政策密切相关的, 如 【2018 年 3 月 20 日海关系统面试 试题】 十九大报告中, 习近平总书记将人民获得感、 幸福感、 安全感并列提出, 作为 一名公务员, 谈谈对获得感的理解以及如何让群众有获得感? 这类题对考生的理论水平和系统思维能力都有较高的要求。 如果考生平时不关心 时政热点, 缺乏对社会问题的观察与思考, 那么这些缺点必然会在答现象认知题时暴 露出来。 对于一些习惯了 “两耳不闻窗外事” 的考生来说, 认知类题型的难度可想 而知
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4.多师教学:“面试导师+专岗导师+练习导师“多师服务,面试V4体系专用教师
5.全新面试教学资料
6.职位保护
23.小刘是科室领导,可是小李和其他科室的小王总是在单位里闲聊,而且声音很大,小刘想到了四种解决办法:
1.找小王领导说明有关情况,让他不要再找小李闲聊;
2.故意打断小王和小李的谈话,让他们不要再交流;
3.在他们谈话的时候不打断,私下找小李批评教育,同时让他告诉小王不要再找他;
4.遇到小李和小王闲聊时,当面指责他们。
请评价这四种方式,然后帮助小刘选择一种较为合理的方式进行解决。
【参考解析】
在工作中遇到下属与其他同事闲聊的状况,我们务必要及时解决,避免影响工作。对于题干中提到的几种解决办法,我分别谈一下自己的看法:
第一种做法,直接找到小王的领导说明情况,虽然有助于解决问题,但是却有伤同事感情。而且小王和小李闲聊,责任并不是小王一个人的,第一种方法并没有针对小李采取措施,有失偏颇。
第二种方法太过简单粗暴,一方面可能会引起小王和小李的反感,另外一方面也没有起到教育作用,小王和小李很有可能会再犯。
第三种方法,在谈话时不打断他们,私下批评小李并让小李告诉小王不要再找他也可以,不仅照顾到了小李和小王的情绪,而且也考虑到了小王是其他科室的人,能够有效地解决问题。
第四种方式,采用当面指责的方式,方法比较直接,但容易影响双方的情绪,没有照顾到他们的内心感受。
在这四种解决办法中,我个人比较赞同第三种方式。结合第三种方式,具体我会这么做:
首先,在小李和小王闲聊的时候,我不会选择当面直接打断,而是委婉地提醒他们在工作时间不要闲聊,更不能影响他人。
其次,我会及时与小李沟通,指出他的错误。我会告知小李,同事间保持沟通联系是好事,但工作时间不要做与工作无关的事情,否则会影响到自身及他人工作。向他说明在工作时间闲聊是违反单位规章制度的,而且闲聊的时候声音很大,也会严重影响到其他同事的工作效率和注意力,我会提醒小李今后不要再犯类似的错误,否则会根据单位规定给予处罚。
再次,劝说小李与小王进行沟通。小王不是我科室的员工,我不方便直接与他沟通。因此我会请小李转告小王,以后如果是业务上的沟通交流,欢迎他随时来探讨,但是非业务的私人闲聊可以放在工作后或中午休息的时候。
我相信,在与小李深入沟通之后,小李会意识到问题的严重性,也会做出改正。作为科室领导,我也会进一步加强对于科室工作人员的管理,以营造良好的工作氛围。
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流程 | 时间 | 详情 |
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成绩发布时间 | 预计2023年3月中上旬 | 成绩查询入口 |
合格分数线公布时间 | 预计2023年3月中旬 | 合格分数线 |
资格复审时间 | 预计2023年4月 | 资格审核名单公告 |
面试时间 | 预计2023年4月 | 面试名单公告 |
体检时间 | 预计2023年5月 | 体检名单 |
调剂时间 | 预计2023年6月 | 调剂公告 |
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