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　　五、关于面试、体能测评、体检、考察和录用

　　1.如何确定参加面试和体能测评人员名单?

　　笔试成绩公布后，公务员主管部门将根据《招考公告》公布的计划录用人数与面试人选的确定比例，从达到笔试最低合格分数线的报考者中，按照成绩从高到低的顺序，确定各职位参加面试和体能测评人员名单。

　　2.人民警察职位的报考者是否需要参加体能测评?

　　需要。公安机关录用人民警察应进行体能测评，体能测评按照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》执行。监狱戒毒机关的人民警察和人民法院、人民检察院的司法警察职位参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》进行体能测评。

　　报考有专业要求职位且具有两年以上工作经历的硕士、博士研究生入围人选，免体能测评。

　　特别提醒：人民警察职位的报考者须在规定时间、地点参加体能测评，请因怀孕、伤病、体弱等不宜参加体能测评的人员慎重报考。

　　3.什么时间进行体能测评和面试?

　　体能测评和面试时间由省、市公务员主管部门另行确定。入围人员可以关注安徽先锋网、各市指定网站的后续信息，在规定时间内接受资格复审后，登录安徽省人事考试网缴费、打印面试通知书，按要求参加面试。

　　4.如何合成考试总成绩?

　　考试总成绩由笔试成绩与面试成绩按60%、40%的比例合成。

　　笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均保留小数点后两位(第三位小数按照“四舍五入”办法处理)。

　　5.如何确定体检和考察人选?

　　体检人选按职位招录计划数，在同职位面试人员中依考试总成绩从高分到低分等额确定(考试总成绩相同的，依次按笔试、《行政职业能力测验》《申论》成绩高低顺序排序)。报考者体检合格的，确定为考察人选。

　　6.体检和考察由谁负责?

　　体检和考察由各市公务员主管部门和省直各招录机关负责。

　　7.体检依据什么标准进行?

　　体检工作按照《人力资源社会保障部 国家卫生计生委 国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等规定组织实施。其中，对身体条件有特殊要求的，应当符合《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)的规定。

　　8.哪些项目在当日或当场进行复检?

　　对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。

　　9.对体检结果有疑义的，如何提出复检申请?

　　报考者对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向体检实施机关提交复检申请，体检实施机关应尽快安排报考者复检。体检实施机关对体检结论有疑问的，在接到体检结论通知之日起7日内决定是否进行复检。复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。

　　《公务员录用体检特殊标准(试行)》中的所有体检项目均不进行复检。

　　10.哪些部门执行公务员录用体检特殊标准(试行)?

　　公安、监狱戒毒机关的人民警察和人民法院、人民检察院的司法警察职位，以及海事、检验检疫、安监等部门对身体条件有特殊要求的职位录用公务员，应按照《公务员录用体检特殊标准(试行)》的规定检查有关体检项目。该特殊标准未作规定的职位或项目，其公务员录用的体检标准仍按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　11.体检应当在哪些机构进行?

　　在省级以上公务员主管部门和卫生健康行政部门指定的体检医疗机构进行体检。

　　12.考察主要了解哪些内容?

　　招录机关将根据报考条件和职位资格条件，采取个别谈话、实地走访、查询社会信用记录、同本人面谈等多种形式对考察对象进行深入考察，全面了解政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况，重点了解是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求，并对档案进行严格审核，重点审核年龄、工龄、党龄、学历、工作经历等内容。对政治上不合格的，坚决不予录用。

　　13.考察时需要对报考者进行资格复审吗?

　　资格审查工作贯穿录用全过程。考察是对报考者资格条件认定核实的重要环节，需要对报考者进行资格复审。主要核实其是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整，是否具有报考回避等方面的情况。考察对象不符合报考条件和职位资格条件要求的，不予录用。

　　事业单位在职人员报考的，在考察时须提供有人事管理权限的主管机关出具的同意报考证明。

　　14.考察人选有哪些情形的，不得确定为拟录用人员?

　　考察人选有下列情形之一的，不得确定为拟录用人员：

　　(1)有公务员法第二十六条所列情形的;

　　(2)有公务员法第五十九条所列行为的;

　　(3)不具备省级以上公务员主管部门确定的报考资格条件或者不符合招考职位有关要求的;

　　(4)因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的;

　　(5)受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;

　　(6)被开除中国共产主义青年团团籍的;

　　(7)被机关或者参照公务员法管理的机关(单位)辞退未满5年的;

　　(8)高等教育期间受到开除学籍处分的;

　　(9)在法律规定的国家考试中被认定有严重舞弊行为的;

　　(10)政治素质、道德品行、社会责任感、为民服务意识和社会信用情况较差，以及其他不宜录用为公务员的情形。

　　15.招考中哪些环节可以递补?

　　资格复审环节，出现面试入围人选缺额的，在规定时间内等额递补。

　　体能测评环节，出现面试人选缺额的，按规定时间等额递补，递补只进行一次。

　　体检和考察环节，出现合格人选缺额的，在同职位面试人员中等额递补，递补共不得超过两次。

　　公示后职位出现空缺的，由招录机关提出是否递补的建议，经市级以上公务员主管部门审核确定后按规定进行。

　　录用审批后出现职位空缺的，不再递补。

　　16.新录用乡镇公务员最低服务年限如何规定?

　　在乡镇机关的最低服务年限为5年(含试用期)。

　　面向本市(县)户籍人员招考职位的录用人员须与艰苦边远乡镇签订5年不得流出本乡镇的协议。

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　　离2022年安徽公务员笔试考试时间已经不足一个月了，所以掌握考试技巧尤为重要!以下是安徽公务员考试网整理出来的公务员考试行测技巧，各位考生可进行参考，为接下来的考试进行备考。

2022年安徽公务员考试行测技巧

　　行测数量关系： “多者合作”可不能少你一个

　　在公务员的笔试考试中，数量关系作为行测考查部分，难度相对较高，但是有一些题型，只要掌握了解题方法，就能迅速作答。接下来华图教育就为大家介绍数量关系中一种常见题型，工程问题当中的多者合作问题。

　　题型介绍

　　多者合作问题研究的是多个主体通过一定方式合作完成工作的问题，由于是合作完成工程，所以多者合作实质上是多个主体的效率加和。

　　例题

　　工厂需要制造240个零件，甲每天生产15个零件，乙每天生产25个零件，丙每天生产45个零件，则甲丙合作完成的天数比甲乙合作少几天?

　　【华图解析】2天。题目中已经给了工作总量以及甲乙丙的效率，则甲丙合作的完工时间等于工作总量除以甲丙的效率加和，也就是240÷(15+45)=4天。同理甲乙合作的完工时间等于工作总量除以甲乙的效率加和，也就是240÷(15+25)=6天。则甲丙完工的用时比甲乙完工的用时少6-4=2天。

　　解题方法

　　(1)已知多个主体完工时间时，可设工作总量为1或完工时间的公倍数。

　　例1

　　有一项工程，甲单独干需要8个小时完成，乙单独干需要12个小时完成。甲乙两人同时工作4小时后，甲休息不干了，只有乙继续工作，那么完成这项工程总共用了几个小时?

　　A.5 B.6 C.7 D.8

　　【华图解析】答案选B。方法一：假设工程的工作量为1，则甲的效率为，乙的效率为。假设甲休息后乙单独工作的时间为t，根据两段时间的工作量加和为1建立等量关系式解得t=2。则完成工程总共用时为4+2=6小时。

　　方法二：假设工程的工作量为24，则甲的效率为3，乙的效率为2。假设甲休息后乙单独工作的时间为t，根据两段时间的工作量加和为24，建立等量关系式：(3+2)×4+2t=24，解得t=2。则完成工程总共用时为4+2=6小时。

　　(2)已知多个主体效率关系时，一般根据效率关系将效率设为最简比的值。

　　例2

　　某工厂准备加工一批零件，现开设了A和B两条生产线。已知B生产线每天加工的零件数量是A的1.5倍，计划8天完成零件加工。实际生产2天后，工厂又开设了C生产线，并且A和C的加工效率之比为2:1。问：实际完成零件加工的时间是几天?

　　A.5 B.6 C.7 D.8

　　【华图解析】答案选C。由题意可得，A、B、C 的工作效率之比为 2∶3∶1。设 A 的工作效率为 2，则B 的工作效率为 3，C 的工作效率为 1，根据A、B生产线“计划8天完成零件加工”可算出零件总量为(2+3)×8=40。根据“两天后公司又投产了生产线 C”，可知 A 和 B 合作生产两天，完成工作量(2+3)×2=10，剩余任务量由 A、B、C 共同完成。A、B、C 的合作时间为(40-10)÷(2+3+1)=5 天，完成全部任务共用时 2+5=7 天。

　　(3)已知多个主体的效率相同时，一般设每个主体的效率为1。

　　例3

　　某制衣厂有一批衣物要加工完成，假设每个工人每天的效率一样，则计划派180 名工人工作 12 天即可完成。实际工作 4 天后，由于特殊原因需要提前 2 天完成衣物的加工。问需要增加多少名工人?

　　A.40 名 B.50 名 C.60 名 D.70 名

　　【华图解析】答案选C。每个工人每天的工作效率一样，设每个工人每天的工作效率为 1，则180名工人的合作效率为180。根据“180 名工人工作 12 天即可完成”，可知该项目的工作总量为 180×12=2160。工作4天可完成4×180=720。截止日期提前2天，设需要增加x名工人，则有720+(180+x)×(12-2-4)=2160，解得 x=60 名，故本题选 C。

　　其实解决多者合作问题，关键在于梳理出题干描述的不同合作方式，并结合工作量一定来建立等量关系。建立等量关系的过程中，可适当结合题干信息将未知量设为特值，来简化运算。希望各位同学看完后有所收获。

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2022年安徽省公务员考试信息汇总
项目	招考信息
公告	2022安徽公务员考试公告
职位	2022安徽省考职位表下载
报名入口	2022安徽公务员考试报名入口
	2022安徽公务员考试报名时间：2月28日9:00至3月6日23:00
报名缴费确认	2022安徽公务员考试报名缴费入口
	2022安徽公务员考试报名缴费时间：2月28日至3月9日
准考证打印	2022安徽公务员考试准考证打印入口
	2022安徽公务员考试准考证打印时间：3月22日至3月24日
成绩查询	2022安徽公务员考试成绩查询入口
	2022安徽公务员考试成绩查询时间：5月下旬
备考资料	2022安徽公务员考试图书教材

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（编辑：华图教育）