河北公务员考试成绩公布时间2020-河北人事考试中心

2020-09-15 18:50 中国人事考试网来源：河北公务员考试网

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　　2020年河北省公务员考试笔试成绩已于2020年9月14日晚在河北省公务员考试专题网站发布，为了方便各位考生进行查询，河北华图教育为大家整理了河北省2020年度考试录用公务员和参照公务员法管理单位工作人员考试成绩查询入口(包含各地市)，各位考生可点击下图登录查询：

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2020年河北公务员考试公告\|职位表\|报名时间及信息汇总
时间安排	招考信息
2020年7月18日	2020年河北公务员考试【公告】\| 时间安排
2020年7月18日	2020年河北公务员考试【职位表】
2020年7月22日-7月29日	2020年河北公务员考试【报名入口】
2020年7月22日-7月30日	2020年河北公务员考试确认及【缴费入口】
8月17日-8月23日	2020年河北公务员考试【准考证打印入口】
2020年9月15日前	2020年河北公务员考试笔试【成绩查询】

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2020河北省公务员考笔试成绩查询入口（各考区）
市区	成绩查询	面试礼包	市区	成绩查询	面试礼包
雄安新区	查询入口	点击领取	张家口	查询入口	点击领取
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　　(一)2020河北省成绩计算方式：

　　1.笔试成绩

　　笔试总成绩满分为200分，合成方法为：

　　笔试总成绩(不含公安职位)=行政职业能力测验成绩+申论成绩

　　笔试总成绩(公安职位)=行政职业能力测验成绩×80%+申论成绩×60%+公安专业科目成绩×60%

　　2.综合成绩

　　面试成绩满分为100分，面试合格分数线为60分。考生综合考试成绩计算公式为：

　　考生综合考试成绩=笔试总成绩÷2×40%+面试成绩×60%

　　综合考试成绩保留2位小数。

　　(二)2020河北省公务员考试注意事项

　　河北公务员审批录用及通知

　　对符合录用条件的考生进行审批录用。

　　签发公务员录用通知书。考生和有关部门、单位凭录用通知书办理行政、组织、工资、毕业生报到、养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、住房公积金等各种关系和个人档案的迁出、迁入手续。考生按要求报到。

2020河北省公务员考试面试信息汇总
笔试	成绩查询	2020河北省公务员考试笔试成绩查询入口
面试	面试公告	2020河北省公务员考试面试公告
	资格复审	2020河北省公务员考试资格复审
	面试时间	2020河北省公务员考试面试时间
	面试地点	2020河北省公务员考试面试地点
	总成绩计算	2020河北省公务员考试总成绩计算方式
体检\| 录用	体检	2020河北省公务员考试体检标准\|时间
	考察\|公示	2020河北省公务员考试考察与公示
	审批录用	2020河北省公务员考试审批录用
更多省考资讯：2020河北省公务员考试重要信息汇总

　　(三)2020河北省考面试相关时间安排

　　公布证件审核地点：9月13日(考生在所报考职位所属的省直部门、设区市、定州市、辛集市、雄安新区招录网站查看证件审核具体地点)

　　笔试成绩查询：9月15日前

　　证件审核：9月16日至18日(上午8:30-12:00，下午13:30-17:30)，进入面试的考生在指定地点进行证件审核

　　面试通知单下载打印：9月24日

　　(四)2020河北省公务员考试面试礼仪及注意事项

　　1.考官或工作人员提示“面试结束，请退场”后，考生不急不缓地起立，

　　2.将座椅轻轻放归原位，向考官致谢、鞠躬后离场。

　　3.鞠躬动作并非必须，由考生自行决定。

　　4.退场时不得将试题与考场草稿纸、记录用笔等带出考场。

　　(五)2020河北省公务员考试面试模拟题

　　由于交通不便，政府推出了一个修路规划，但是由于主要领导调任，导致这个规划迟迟没有落实，引发群众的热议和不满，请谈谈你对这个现象的看法。

　　解析：党的十九大报告指出，转变政府职能，深化简政放权，创新监管方式，增强政府公信力和执行力，建设人民满意的服务型政府。执行力是政府的一项重要行政能力，执行力强弱体现着政府的治理能力，影响其服务民众的水平，提高政府执行力是现代国家普遍关注的问题。而修路的主要领导调任，导致规划迟迟没有落实，这可能是新任的官员迟迟没有到位，这是工作流程上出现了问题，产生了一些交接不到位的问题; 但这种情况更多的是新官不理旧账，比如广受好评的项目平台，因为主抓者换人，后续者缺乏动力，或许后来者认为那是前任创出的政绩，干得再好，也是前任创出的品牌，只能给人家添彩，还有就是怕烦，有的干脆另起炉灶，导致劳民伤财、前功尽弃。官员调任无可厚非，可调任后留下的“烂摊子” 引起了群众的不满，这无疑是为政府抹黑，也和服务型政府的建设背道而驰。不论是交接不到位还是新官不理旧账，这都暴露出了政府工作中尚且存在一些不足，例如监管的乏力、渠道不通畅，官员本身意识的缺乏等，这些都不是小事，需要从各个层面加强整改。首先，加强责任约束。严肃问责，认真整改。要举一反三，强化内部管理，建立防反弹防反复长效机制，推动作风建设效能建设常抓不懈。要列出部门权力清单、负面清单，规范提升行政执法和服务水平。要由重视“过错问责” 转向重视“无为问责”，由“以对个人问责为主” 转向“以对单位问责为主”，由“事后追究问责” 转向“事中从小从严从关爱问责”，给予干部“干中学” 的空间。其次，需要强化个人对方式方法的学习与探索，提升工作技能。这种现象就其本质而言，还是“官念” 出错，政绩观有偏差。“铁打的衙门，流水的官”，官总是要换的，但前任的承诺不能随着新官上任而作废。从个体主观因素的角度看，观念的转变需要执行者拒绝-一切借口、废除拖延和推诿。找借口的实质是把自己游离于责任之外，是缺乏事业心、使命感和敬业精神的表现，拖延和推诿与此类似，也都是普遍而具有破坏性的恶习。如果缺乏“责任推脱到此为止” 的意志和创新的勇气，队伍就没有斗志，政令就难以畅通，工作就很难做好。要有契约精神，官员应做契约精神的表率，不以个人好恶得失为理账的尺度。一是要在选人用人方面提高科学性，二是要在平时的工作中加强思想道德建设。最后，需要创新组织流程，优化决策、分工、协同、反馈、沟通和督查机制，化解执行力的组织障碍。

　　因此，建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的现代组织，使决策、分工、协同、反馈、沟通和督查环环相扣，提升行政效率。为此，要特别注重完善会议、检查、督办等传统工作形式，严格控制会议数量和规模，控制和规范各种检查评比活动，减少组织流程中无效的形式主义、摈弃繁文缛节。情怀是生命的风帆，责任是事业的引擎，“功成不必在我”。每个官员要树立正确政绩观，多做打基础、利长远的事，不搞脱离实际的盲目攀比，不搞劳民伤财的“形象工程”、“政绩工程”，求真务实，真抓实干，勇于担当，为官一任、造福一方。