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  • 2018年梅州市引进360名急需紧缺人才公告

    2018-03-21 15:54 广东人事考试网 来源:梅州市人力资源和社会保障局 广东事业单位考试群

      广东事业单位考试网同步梅州市人力资源和社会保障局招聘信息:2018年梅州市引进360名急需紧缺人才公告,报名时间:详见公告,请考生多加关注。更多关于梅州事业单位招聘,梅州人才招聘,梅州事业单位招聘考试的内容,请关注(广东事业单位招聘考试频道/广东人事考试网)!

    招聘公告:2018年梅州市引进360名急需紧缺人才公告
    招聘人数:360人
    报名时间:详见公告
    考试时间:另行通知
    梅州华图咨询电话:0753-2389268
    在线咨询:在线咨询

      根据市委、市政府《关于加快人才发展的意见》(梅市发〔2017〕5号)和市委组织部、市人力资源和社会保障局《关于发布〈2017-2018年度梅州市急需紧缺人才目录〉的公告》(梅市人社〔2017〕106号),经研究同意,现就面向全国引进急需紧缺人才事项公告如下:

      一、引进计划(共360人)

      (一)事业单位人才需求238人(详见附件);

      (二)企业和民办非企业单位人才需求122人(详见附件)。

      二、引进对象

      (一)全日制博士研究生、高级技师(国家职业资格一级)或副高职称以上人才;

      (二)全日制硕士研究生、技师(国家职业资格二级);

      (三)其他具有特殊专业技能、业绩特别突出的急需紧缺人才,不受学历、职称、职业资格的限制。

      三、引进条件

      (一)拥护党的路线、方针、政策,具有良好的职业道德和履行本职工作岗位的能力。

      (二)引进人才年龄要求在40周岁以下(1976年12月25日以后出生),特别优秀的不受年龄限制。

      (三)目录发布之前已经在梅工作人才,不纳入急需紧缺人才引进类别。

      (四)引进的海外留学人员须提供教育部门认可的同等学历、学位证明,并自行寻找学籍档案。

      (五)违法、违规、违纪或接受组织调查未结案,组织、人社、用人单位认定不适宜引进人员,不纳入引进对象。

      四、引进方式、程序

      (一)事业单位类:事业单位采取自愿报名、参加公开招聘考试方式引进。

      1.报名方式

      分网络报名和现场报名。报名时间:本公告发布之日起至4月20日截止。

      (1)网络报名:应聘者选择符合条件岗位〔查询网址:梅州党建网(www.mzdj.cn)、梅州市人力资源和社会保障局网(hrss.meizhou.gov.cn)〕,将报名表(详见附件)及报名材料的扫描件统一压缩打包发至对应的报名邮箱(附后),标题要注明“姓名+报考岗位”。

      (2)现场报名:3月下旬至4月中旬在北京市、上海市、西安市、长沙市、武汉市、广州市等地重点高校举办人才引进宣传推介活动,接受现场报名咨询(活动具体时间、地点见相关网站)。现场报名者需同时将报名材料发至网络报名邮箱。

      (3)报名材料包括:《梅州市2018年引进急需紧缺人才报名表》、身份证、学历学位证书(应届毕业生提供《高校毕业生就业推荐表》)、专业技术资格证书等相关材料,有专业成果的尽量附上,复试时提供证件证书材料原件。《报名表》上需粘贴近期二寸正面免冠照片,另附一张同底二寸电子照片(jpg格式,大小为20KB以下,以本人姓名为照片名称)。

      2.报名要求

      (1)每名应聘者只能报考一个符合条件的岗位,不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。引才岗位与报名人数比例不作要求,招聘考试综合成绩合格分数线为60分;若引才岗位仅有1人报考且成绩合格的,用人单位视应聘者综合素质等情况研究确定是否聘用,确定不予聘用的,由用人单位反馈应聘者。

      (2)应聘者须于2018年8月31日前取得相应学历、学位、执业资格及职称证书;港澳台学习、国外留学归来人员须取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证函及有关证明材料方可报考。

      (3)报考人员须按《广东省2017年考试录用公务员专业目录》(附件5)进行报考,所学专业应符合报考岗位的专业要求,学位种类不等同于报考专业。岗位设置中有职称要求的,职称专业应与岗位设置基本一致。

      3.资格审核

      用人单位对应聘者报考资格进行审核。审核通过的应聘者凭用人单位短信通知参加考试。资格审核不合格者,由用人单位反馈应聘者。

      4.考试

      分初试和复试。考试方式可采取笔试、结构化面试、集体面谈、实践操作、上台试讲、教案探讨、病例分析等方式,具体由组织方结合实际研究确定。每个岗位按1:3的比例确定进入复试人选,不足比例的,按实际入围人数确定人选。具体考试时间及地点在网上公告并短信或电话通知。复试时需对应聘者报考资格条件进行复核(应聘者需提供《报名表》一式三份及报名材料原件)。

      考试总成绩=初试成绩×50%+复试成绩×50%。考试总成绩四舍五入保留小数点后2位。若同一岗位考生总成绩相同的,依次按照初试成绩、复试主评委评分高低顺序确定。

      5.体检

      按照招聘考试总成绩从高到低顺序,招聘岗位1:1的比例确定体检人员,按照有关规定组织体检;体检不合格或放弃聘用的,是否在具备候选资格人员中依次递补由用人单位研究确定。

      6.考察

      体检合格的考生确定为拟聘用考察人选,由用人单位按照有关规定,对其政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法以及是否需要回避等方面的情况进行考察,并审核应聘者个人档案材料。考察不合格或者放弃聘用的,是否依次递补考察人选由用人单位研究确定。

    (编辑:广东华图)

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