肇庆四会市2016年下半年招聘事业单位工作人员公告（119名）(3)

　　四、考试

　　本次招考实行竞争性选拔考试，采用笔试加面试方式进行。

　　(一)笔试

　　1、考生应同时携带准考证和报名时所用的身份证参加考试，缺一不可;

　　2、考试科目为综合知识;

　　考试具体时间和地点以准考证标注为准。

　　3、笔试采用闭卷形式，实行百分制，笔试合格分数线由四会市人力资源和社会保障局按规定统一划定。

　　4、笔试结束后10个工作日内在四会市人力资源和社会保障局网站(网址：http://www.shrsw.gov.cn/)公布笔试成绩。

　　(二)面试

　　1、依笔试成绩高低顺序，在笔试合格的考生中按招聘岗位拟聘用人数1：3比例确定面试对象。如拟聘岗位人数与笔试合格人数未达到1：3比例，则按实际参加笔试合格人数确定面试人选。入围面试人员名单在四会市人力资源和社会保障局网站公布。

　　2、报考资格复审。面试对象在面试前由四会市人力资源和社会保障局进行报考资格复审，资格审查按考生报名时提供的材料进行审核。凡有关资料主要信息不实(含未按报考岗位的专业要求报考的)影响资格复查结果的，四会市人力资源和社会保障局有权取消报考人员参加面试的资格。资格审查不合格的，不得参加面试，并依次递补面试对象。

　　3、面试由四会市人力资源和社会保障局会同用人单位或主管部门组织实施。面试采取结构化面试方式进行，面试成绩为100分。具体面试时间、地点等事项届时另行通知。

　　面试采用百分制，60分以上合格(即低于60分不得列为体检对象)，面试结束后当场公布成绩。

　　面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例合成考试总成绩，即：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，考试总成绩按四舍五入保留小数点后3位，考试总成绩合格分数线划定为60分。如同一岗位考生总成绩相同的，则按照笔试成绩高低顺序确定名次;如笔试成绩仍然相同的，按面试主评委给分高低顺序确定名次。

　　五、体检和考察

　　考试结束后，根据考试总成绩从高到低顺序，按岗位招聘人数从考试总成绩合格考生中等额确定体检、考核人选。体检工作按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》组织实施，体检标准按《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》执行。

　　体检合格的考生确定为拟聘用考察人选，由用人单位或其主管部门根据《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》组织考察。

　　六、聘用

　　体检、考察合格的拟聘用人员名单，通过上述报名网站进行公示，公示时间为7个工作日。经公示无异议的，按规定的程序和权限报批聘用。

　　体检或考察不合格以及放弃聘用的，可依次递补体检人选。公示中发现问题不可聘用的，可依次递补人选。是否递补体检、考察和聘用人选，由招聘单位研究提出意见，报四会市人力资源和社会保障局审定。

（编辑：广东华图）