面试对象名单在揭阳市人力资源和社会保障局网站及揭阳日报网公布。

　　2、组织面试

　　面试由揭阳日报社组织实施，市人力资源和社会保障局负责监督。

　　(1)成立面试评委小组。由揭阳日报社抽调9名专家组成面试评委小组。

　　(2)面试形式。面试采取结构化面试形式，主要了解应聘人员的分析、表达能力和岗位匹配情况以及言行、举止等方面情况。面试顺序通过抽签确定，未按时报到或中途擅离考场的视为放弃面试。

　　(3)面试评分。面试评委小组成员独立打分，去掉一个最高分和一个最低分，剩下7名评委评分分数总和的平均分即为面试成绩。面试评委当场评分、统分，面试结束后向考生宣布面试成绩。

　　如面试不合格或面试对象放弃面试出现招聘岗位人员缺额的，可在未进入面试范围的合格人员中依成绩从高分到低分的顺序，按缺额人数1：3的比例依次进行一次递补。如递补对象面试不合格或放弃面试的，则不再进行第二次递补，所缺岗位名额不在本次招考中招聘。

　　五、体检和考察

　　(一)体检。面试结束后，按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例合成考生考试总成绩。根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位人数1：1的比例在成绩合格人员中等额确定体检对象，按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)的有关规定，由揭阳日报社委托具备资质的县级以上综合性医院进行体检。体检标准按《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》执行。体检对象对体检结果有异议的，可在接到体检结果之日起3个工作日内书面提出复检申请。招聘单位应在接到复检申请的10个工作日内组织复检。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检费用由用人单位在年度经费预算中支出。

　　(二)考察。体检合格者为考察人选，须提交《计划生育证明书》。考察工作按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)的规定执行。揭阳日报社成立考察小组对考察人选的人事(学生)档案等材料的真实性、合法性和完整性进行审查，对其思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现等情况进行考察。经考察，有违法或严重违规等不良记录、不符合招聘岗位要求或毕业生就业安置政策的，不予聘用。考察合格者列为拟聘用人员。

　　六、公示

　　揭阳日报社根据考试成绩、体检、考察情况确定拟聘人选，在揭阳市人力资源和社会保障局网站及揭阳日报网上进行公示。公示时间为7个工作日。

　　七、录取与聘用

　　(一)录取核准。揭阳日报社确定拟聘人员，报市人力资源和社会保障局审核批准。

　　(二)聘用。按有关规定办理聘用手续。

　　附件：

　　1、揭阳日报社简介

　　2、2013年揭阳日报社公开招聘工作人员岗位表

　　揭阳市人力资源和社会保障局

　　揭 阳 日 报 社

　　二〇一三年六月二十五日

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