广东事业单位考试报名时间一般是什么时候_广东省录用事业单位考试网

2022-03-26 17:09 广东公务员考试网来源：广东事业单位考试网

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2022广东省事业单位集中招聘公告报名入口汇总（各考区）
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　　五、报考程序

　　(一)报名

　　本次招聘实行网络报名。考生请于2022年3月28日9:00至3月30日16:00登录“广东省事业单位公开招聘信息管理系统(考生报名)”(https://ggfw.gdhrss.gov.cn/sydwbk)报名。报名事宜详见系统中的《考生报名指南》。

　　考生只能选择一个岗位报名。报名开始后的前2天每天10时、16时，系统将发布各岗位报名的人数。报名截止后3个工作日内，系统将公布岗位报名总人数。

　　(二)报名确认

　　考生请于2022年4月6日9:00至4月7日16:00登录报名系统确认是否参加笔试。未按规定时间进行确认的考生报名不成功。

　　(三)打印准考证

　　报名成功的考生请于2022年4月20日9:00起登录“广东省事业单位公开招聘信息管理系统(考生报名)”，自行下载打印准考证。准考证是参加本次公开招聘的重要证件，请考生妥善保管。

　　六、考试

　　本次公开招聘考试采取“笔试+面试”方式进行。

　　(一)笔试

　　笔试主要测评基本能力。笔试定于2022年4月23日，具体时间、地点详见准考证。

　　笔试成绩将在笔试结束后10个工作日内通过“广东省事业单位公开招聘信息管理系统(考生报名)”统一公布，考生登录系统查询本人笔试成绩及岗位排名。

　　(二)划定笔试合格分数线

　　笔试合格分数线由县级以上事业单位人事综合管理部门在统筹考虑本地区事业单位人才需求及聘用人员基本能力水平的基础上分别划定。

　　(三)面试

　　1.面试对象。在笔试合格考生中，根据考生成绩高低和岗位招聘人数按1:5比例确定面试对象。笔试合格考生人数未达1:5比例的，按实际合格人数进入面试。

　　参加面试人员名单、面试合格分数线在招聘单位或其主管部门门户网站公布。

　　2.资格审核。面试前，招聘单位或其主管部门将对面试对象是否符合本公告基本条件及报考岗位具体条件进行现场资格审核。面试对象未按规定时间参加资格审核和面试的，视为自动放弃;证件(证明)不全且不能在资格审核结束之日前补全的或与报考资格条件不符的，取消面试资格。

　　因考生面试资格被取消导致面试人选出现空缺的，招聘单位或其主管部门在笔试合格考生中按笔试成绩从高到低依次递补面试对象。

　　3.面试组织。面试由招聘单位或其主管部门根据岗位需要，采取结构化面试、试讲、业务考核和技能测试等方式组织进行。面试具体安排由招聘单位或其主管部门另行通知。

　　(四)考试总成绩计算

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　如同一岗位考生总成绩相同的，则按照笔试成绩高低顺序确定名次;如笔试成绩仍然相同的，则以面试主评委评分高低顺序确定名次;如面试主评委评分仍然相同的，则由招聘单位或其主管部门另行组织面试。

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　　2022年事业单位公共基础知识练习：

　　一、单选题

　　1.( )是一个政党、一个国家的最大优势，在符合生产力和经济基础发展要求前提下，它能促进生产力和经济基础的快速健康稳步发展，促成一个国家的繁荣富强。

　　A.文化优势

　　B.制度优势

　　C.地理优势

　　D.经济优势

　　【答案】B

　　【解析】第一步，本题考查新时代中国特色社会主义思想知识。

　　第二步，坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化，是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要内容。《习近平谈治国理政》第三卷中指出，制度优势是一个政党、一个国家的最大优势。

　　因此，选择B选项。

　　【拓展】A项：中国文化的优势有：①历史极其悠久，并且没有断代现象的发生;②文化的种类多样，呈现出百花齐放之感;③文化的内涵丰富且具有中华民族的独特性。A项排除。

　　C项：地理优势包括自然区位优势和人文区位优势。其中自然区位优势因素主要从以下方面考虑：资源优势、气候优势、地形优势、能源优势、地理位置优势等;人文区位优势主要考虑：政策优势、交通优势、劳动力优势、技术优势、市场优势、人才优势等。C项排除。

　　D项：经济优势是指某一地区在发展经济方面客观存在的有利条件或优越地位。其构成因素主要包括：①自然资源、地理位置方面;②经济、社会方面;③科学技术与管理方面等。D项排除。

　　2022年事业单位事业单位面试技巧：人际关系处理之平级“同事不满，否认质疑”答题技巧

　　人际关系处理题型分为与领导、同事、下级、群众这四大类公共关系题型和一组对亲朋的私关系处理题型，其中最长考的是与领导和同事的关系处理题型。今天，我们就处理平级关系中的“同事不满，否认质疑”展开详细讲解，让大家更好理解这类题目的答题思路与作答技巧。

　　【真题感知】

　　你和小王在一个部门工作，以前关系不错，他在你困难时帮助过你，但是现在他经常对你的工作指指点点，还在同事面前说你工作做得不好，让你难堪，你怎么做?

　　【答题技巧】

　　1.摆正心态，乐观积极

　　在平时的工作中摆正心态，不能想当然地把同事对我的不满当作是故意刁难我，排挤我，我想肯定是我在工作中存在问题，同事才会对我不满意，才导致了他对我不信任，认为我不行。我更应该诚恳地接受批评，心怀感激，真诚面对同事的质疑，更要认真地对自己的工作进行总结，思考自己在进入单位后的工作中存在什么问题。

　　2.自我审视，自我完善

　　是缺乏理论素养还是缺乏实战经验?是工作不够细致谨慎还是方式方法有待商榷?这些都是我们在进行自身审视的时候可以思考的角度。不管是何原因，都要提高自身的素养，如果理论与实践相脱节，就要理论和实践相结合;如果存在工作中不够细致谨慎的问题，就要从心底认识自己的问题，端正自己的工作作风。

　　3.加强沟通，增强信任

　　尊重同事，真诚待人，注重沟通，加强交流。要充分发挥主动性，第一时间与同事沟通，了解情况，主动地解决问题，就我们之间存在的误会进行澄清，如果我确实之前有做得不对的地方我会真诚道歉，请求同事的谅解。我会在工作之中多与同事交流，主动提供帮助;生活之余，打篮球、聚餐唱歌，采用多种团队活动方式，增强我们之间的凝聚力。更要学会换位思考，多替对方考虑，这样才能增强彼此之间的信任。

　　4.工作探讨，交流心得

　　一个人的认识是有限的，自己平时工作中的一些方法，包括执行过程中的流程会存在一些不足的地方，为了提高自身的工作效率和更好地完成工作，对于自己分内的工作应该注意多与其他同事商讨、交流，积极主动地征询他们的意见，采纳他们合理的建议，欢迎同事对自己所辖工作进行批评指正。我们应该按照科学发展观的要求，坚持理论联系实际，向书本学习，向同事学习向实践学习，经常了解各部门的工作情况和业务知识，通过潜心学习，不断提高自己的综合素质。

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