根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有( )。【2013】

A

用人单位未及时足额支付劳动报酬的

B

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

C

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D

用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

E

用人单位为劳动者提供专项技术培训，双方约定的服务期未到期，但劳动合同期满

　　

　　正确答案

考查劳动者法定解除劳动合同的情形《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A、B、C、D项正确

考点：劳动者可以单方解除劳动合同的规定

　　

　　解析同上

　　以上是关于根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有( )。【2013】A用人单位未及时足额支付劳动报酬的B用人单位未按照劳动合的参考答案及解析。建议大家看完问题先作答、再查看答案哦！

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（编辑：广东华图）