用人单位不得解除劳动合同的情形有（ ）。

A

女职工在孕期、产假、哺乳期内的

B

患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C

劳动者在试用期被证明不符合录用条件的

D

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行

E

患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

　　

　　正确答案

劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

考点：用人单位不得解除劳动合同的规定

　　

　　解析同上

　　以上是关于用人单位不得解除劳动合同的情形有（ ）。A女职工在孕期、产假、哺乳期内的B患病或者负伤，在规定的医疗期内的C劳动者在试用期被证明不符合录用条件的D劳动合同订立的参考答案及解析。建议大家看完问题先作答、再查看答案哦！

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（编辑：广东华图）