2023年广东事业单位统考怀集县岗坪镇卫生院招聘面试试题

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　　怀集县岗坪镇卫生院招聘的“从事护理工作。从事护理人员工作。从事临床护理工作。从事护理辅助工作。从事临床精神科护理相关工作。从事精神心理临床护理相关工作。从事内外科临床护理相关工作。从事临床护理等相关工作。从事儿科临床护理工作…………。”等等岗位性别分类来说，是属于“医疗岗”。

　　首先公告有提到，集中招聘面试形式由招聘单位或其主管部门根据岗位需要，采取结构化面试、试讲、业务考核和技能测试等方式组织进行。面试具体安排由招聘单位或其主管部门另行通知。

　　根据往年的面试试题，广东医疗事业单位考试出题相对较为多样化，如结构化题、专业题、技能操作等，但一般采用结构化面试形式较多。”

　　结构化面试是医疗事业单位考试中最常见的一种形式，整体考试形式已较为成熟。相比 而言，这种考试形式优点显而易见，如考试内容和流程较为固定、便于考官操作、面试要点 突出等，且面试测评项目、参考话题、测评标准及实施程序都是经过科学分析确定的。

　　随着医疗卫生结构化面试的日益完善，整体的结构化面试的题型框架已较为稳定，即由人际能力、执行能力、认知能力三大模块构成。但近几年的考题显示，在传统的能力考查上， 也出现了新的形势变化。

　　★考情规律：能力叠加考查，题型交叉明显

　　医疗事业单位考试面试试题除了延续传统外，各模块之间的界限也越来越模糊;对于考 生而言，题目更加灵活;如“上夜班时，你的一名带教实习生因为粗心给患者打了两次胰岛素，作为带教老师你该怎么办?”此题不仅要求考生能够具备突发性事件的执行能力，还应具备工作关系的处理能力，显然这样就加大了考生在答题时的难度。

　　因此考生在答题时应灵活应对，目标是以患者为中心，抢救生命为先，具有医务人员的 服务意识，做到妥善处理。避免出现模板和套话，切勿啰嗦，也只有这样才能打动考官，取 得高分。

　　★考情规律：结合医学专业知识

　　除了利用能力叠加的方式来增加考试难度外，在考题中还直接出现专业知识的考查。考 查专业知识的方式主要有两种：一种与突发事件处理相结合。如“你正在值班，有位患者在你面前晕倒了，你该怎么做?”，这类考题既需要考生根据当时的情况，做出有序处理，又需要结合临床实际回答出临床处理办法，如病情的评估及采取的紧急抢救方式等。另一种考查形式则是专业知识口述或进行技能操作。如“口腔护理的评估和注意事项”或“技能操作： 穿脱隔离衣”。

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　　【医疗结构化面试题目】.5.据媒体调查,中国患者平均就诊时间长达17.2分钟,其中排队时间占据了75%以上,一个医生一天要看上百个病人,大多的病号面诊仅仅几分钟时间。排队检查几小时医生看病几分钟的现象普遍存在,对此你怎么看?

　　【参考解析】

　　随着全民健康和健康中国的提出,人民群众更加注重自己的身体健康,我国医院看诊人数不断增加,但是“医荒”却一直得不到解决,这加重了我国看病难问题,于是便出现了排队几小时看病几分钟的现象,这应该引起我们的重视,不及时解决不仅会加剧医患矛盾,加重医生就诊负担,也难保看诊的质量,更是对患者的不负责任。出现这种现象的原因我认为有以下几点:

　　第一,医疗体制不健全,医疗资源分配不均,优质的资源偏向大医院,导致更多的人只愿意到大医院看病,便出现了“医院人满为患,小医院门口罗雀”的情况,加剧了大医院的就诊压力,医生时间短任务重没有更多时间进行看诊。

　　第二,我国老龄化的加重,三胎政策的开放,生活节奏的加快,社会压力的增大都让病人的数量不断增加,但由于医疗行业风险大,就业压力大,培养时间长,

　　加之学校医学人才培养较少导致我国医务人员一直处于缺失状态,医生少病人多无法花更多时间给患者看病。

　　第三,部分医生对患者不负责,思想道德素质低下,对于看诊只是敷衍草草了事,不会重点去询问患者的主诉和症状。还还有一部分医生自身业务能力差,对于视触叩听等体格检查掌握不到位,只能依赖机械检查,出现看诊时间过短的现象。

　　正如我们所看到的,产生这种社会现象的原因是多方面的,与国家和个人息息相关。因此,要想改变这个现状,应该各方共同努力,做好做实以下几个方面:

　　第一,国家应优化资源配置,让资金、设备、人才向基层医院倾斜,使优质资源下沉。提高基层医院的福利待遇,吸引更多人才到基层参加工作,并完善基层医院的设备技术,增加基层医院科室分配,做到哪里病哪科治。同时医院应该贯彻落实分级诊疗制度,做好转诊工作,积极宣传常见病知识,改善群众的就医观念,做到“小病不出县,大病不出市,疑难杂症到综合”。

　　第二,对于我国医疗人才缺乏,应该各方共同努力。国家继续完善医疗体制,改善医疗环境,进行医院与学校的定向招生,在报考医学专业时适当降低分数。学校不能过多偏向热门专业,应该均衡培养人才,为增加我国医疗人才做出努力。媒体也应对医疗行业进行正向引导,让更多的人了解这个行业,避免出现更多“学医不当医”的现象。

　　第三,医院加强对医务人员的监督,对于对患者不负责的人员加大惩处力度,定期抽查医生的看诊情况,多进行相关医德医风的培训演讲考试。医生更应该规范自身的行为作风,不断学习业务知识,增强自身诊断能力做到打铁还需自身硬,不过多依赖于器械,充分了解患者主诉症状对症下药,不开大检查大处方。

　　俗话说“宁可架上药生尘,但愿世间无疾苦”,我相信有了医生的努力、医院的监督、国家的支持,医疗环境会更加和谐,我国能够更快实现全民健康,打造健康中国。

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　　各岗位面试形式

　　综合岗：往年基本都是结构化面试，但不排除某些地区是无领导小组讨论，虽然去年、今年公告中没出现无领导的字眼。

　　教师岗：教师岗的主要面试形式有：结构化面试、试讲、说课。

　　其中结构化分两种情况，有的地区是教师结构化，有的地市是普通结构化;试讲跟说课方面，有的地方就直接试讲或者说课，有的地方是说课+回答问题或者试讲+回答问题。

　　医疗岗：主要有结构化面试、专业知识、实操等，结构化也是有两种情况，一种是普通结构化，一种是以医疗为背景的结构化，专业知识、实操主要是考与医疗专业相关的知识。

　　各地区面试形式

　　不同地区形式不同。有“听题+看题”、“听题”、“看题”三种，多数地方有纸笔，以“看题”为主。

　　题目数量：2题10分钟、4题20分钟、3题15分钟、3题10分钟。

　　时间提醒：最后1分钟、3分钟或5分钟计时员举牌提醒。

　　考官人数：考官5、7、9名;监督员2名;计时员1名;记分员1名。

　　面试流程

　　报道——验证——进入候考室等待——抽签——候考——面试——等分数——签领成绩——离场——查阅分数

　　考试综合成绩计算

　　考试综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　如同一岗位应聘人员综合成绩相同的，则按照笔试成绩高低顺序确定名次;如笔试成绩仍然相同的，则以面试主评委评分高低顺序确定名次;如面试主评委评分仍然相同的，则由招聘单位或其主管部门另行组织面试。

　　2023广东省事业单位集中招聘笔试5月21日结束，留给大家准备面试的时间真的不多了，大家要赶紧准备面试啦！时间稍瞬即逝，准备参加2023年广州医科大学附属脑科医院事业编考试的伙伴们，现在必须要将广东事业单位面试备考复习列入重点日程。点击领取>>>2023广东事业单位集中招聘面试大礼包，提前备考。

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（编辑：广东华图）