珠海高新区企业服务中心招聘8名合同制职员公告

2022-05-05 14:16 广东人事考试网来源：珠海市人力资源网

　　广东事业单位考试网同步珠海市人力资源网招聘信息：珠海高新区企业服务中心招聘8名合同制职员公告，报名时间：2022-04-29 至 2022-05-09，请考生多加关注。更多关于珠海高新区企业服务中心招聘,合同制职员公告,珠海事业单位招聘考试的内容，请关注（广东事业单位招聘考试频道/广东人事考试网）！

招聘公告：珠海高新区企业服务中心招聘8名合同制职员公告
公告来源：珠海事业单位招聘网	招聘人数：8人
报名时间：2022-04-29 至 2022-05-09	考试时间：另行通知
珠海华图咨询电话：0756-2220681	在线咨询：

　　根据工作需要，珠海高新区企业服务中心面向社会公开招聘8名合同制职员，有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位、人数及薪酬待遇

　　(一)招聘岗位及人数

　　招聘专业类合同制职员7名，专员1名。

　　(二)薪酬待遇

　　被聘用者为合同制职员，薪酬待遇按照区同类人员待遇标准执行。

　　专员税前年薪最高可达30万元。薪酬包括工资和五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金)。

　　二、招聘对象及报考资格条件

　　(一)招聘对象

　　符合相关资格条件的社会人员。

　　(二)报考资格条件

　　1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法;

　　2、遵纪守法，具有良好的品行;

　　3、身体健康，能正常履行岗位职责;

　　4、其他条件见《珠海高新区企业服务中心公开招聘合同制职员岗位一览表》;

　　5、年龄及工作年限计算时间截止到报名当月底;

　　6、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得报考。

　　三、招聘程序及方法

　　(一)报名

　　1、报名方式：网站报名、微信报名(每人限报1个岗位)

　　网站报名(首选)：打开网站http://www.xgd-hr.com/ “珠海新高度人力资源网”，新用户需注册后方可进行报名(填写简历不代表报名成功，要进入报名界面点击报名;报名上传的照片要求为彩色证件照，请勿上传自拍照。报名成功或不成功,招考小组审核后均会发送短信提醒，若未收到，可致电确认是否有报考记录)。

　　微信报名：长关注微信公众号“珠海高新发展”，点击菜单栏“利民服务”→“招考报名”，新用户需注册后方可进行报名。

　　2、报名时间：2022年4月29日至2022年5月9日17时。

　　3、联系人：陈先生 0756-3386029

　　4、报名时应递交的材料：

　　(1)《珠海高新区公开招聘合同制职员报名表》(附件2)(本人填写并签名)1份，近期大1寸彩色免冠照片2张【若系统报名，则无需提供】。

　　(2)身份证(正反面)、户口簿(首页及个人页)、学历证书、学位证书、岗位所需的工作经历证明材料(如劳动合同复印件、单位证明原件)及有关佐证材料的扫描件(系统上传)，同时提供原件备查。

　　(3)承诺书(附件3)。无犯罪记录证明原件暂无法提供的，可以先签署承诺书，在办理录用手续前补充提供。

　　(4)留学归国人员报考，还须提供教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证书，并有我驻外使领馆开具的证明材料。(系统上传)

　　(5)系统报名资料填写要求：户籍地址的填写必须与上传的户口本一致;籍贯需填至省、市(县);学习经历和工作经历必须连贯，不允许出现空窗期若某个时间段未有工作经历，可以写待业，如“XXXX年XX月XX日--XXXX年XX月XX日，待业”;婚姻状况必须填写;家庭成员直系亲属必须填写齐全，父、母、配偶、子女;基本信息的学历学位必须与上传的学历学位证书一致。

　　系统上传的资料，同时提供原件备查。(原件备查时间以工作人员通知为准)

　　如符合报考资格人数未达到招聘人数的1：3比例的，可按比例相应减少招录名额。

　　考试人员名单及考试通知将于报名工作结束后5个工作日内在珠海高新区门户网站(http://www.zhuhai-hitech.gov.cn/)公布。

　　(二)考试

　　考试包括笔试、面试和考察三个环节。

　　1、笔试

　　笔试采取闭卷形式，满分100分。笔试时间和笔试地点另行通知。笔试成绩于笔试结束后5日内在珠海高新区门户网站公布。

　　2、面试

　　笔试结束后，依笔试成绩由高到低的顺序，按招聘岗位人数1：5的比例确定面试对象;少于1：5比例的按实际人数确定为面试对象。面试采取结构化面试形式，满分100分，主要测试报考者履行岗位职责所具备的素质与能力。面试时间和面试地点另行通知。

　　面试成绩、考试总成绩于面试结束后3个工作日内在珠海高新区门户网站公布。依“笔试成绩×40%+面试成绩×60%”(按四舍五入保留小数点后2位)由高到低的顺序，按1：1的比例(笔试、面试、考试总成绩均需达到60分以上)确定考察对象。

　　3、考察

　　招聘工作领导小组对考察对象的学历背景、工作经历、综合素质等进行综合考察，确定拟聘用人选。