2021广东事业单位面试备考：如何答好现场模拟类题目

2021-08-10 13:54 广东人事考试网来源：广东分院

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　　事业单位面试中，越来越结合于实际工作的考察。就拿最近刚考过的石家庄市直事业单位面试来讲，在考试中不仅仅会结合实际工作情景作为背景出题，还会在提问中让考生进行现场模拟，对某个人或者某个群体进行现场劝说。如何在现场模拟题目中脱颖而出?图图从以下几个方面进行阐述。

　　一、找准定位是基础

　　现场模拟，最基本的就是找准自身定位，要找准自身定位和沟通对象的身份，从而确定现场模拟中模拟的语气、态度、重点。同样是作为单位工作人员，如果是对农村的群众，在模拟的时候一定要更接地气，从他们自身生活感受出发;如果是对领导，就要以尊重、谦虚、汇报工作的角度跟领导沟通。找准定位，才能找准现场模拟的基调，打好现场模拟的基础。

　　二、构建情境是保障

　　现场模拟，不同于传统的“怎么办”类的问法，不再是客观的第三方阐述，而是要真正深入情境，体现场景感。就像题目当中，小王平时工作认真负责，但年终考核表现不佳，错失了年度优秀员工评奖。因此情绪低落，无心工作。如果让考生现场模拟去劝说小王，直接一上来说理解未免生硬，不妨先以工作中实际场景假设，假设在中午休息的时间大家都去吃饭，小王自己在座位上愁眉苦脸的情景，以主动关怀角度切入模拟。

　　三、换位思考是关键

　　模拟的关键点往往是在沟通劝说，那至关重要的就是要达到劝说的效果。真正有效的劝说并不是站在道德的制高点上指手画脚，而是站在沟通对象的角度切实考虑他的顾虑。站在村子里因为修路要拆迁，但是有一户人家不同意拆迁的情景中，如果现场劝说，试想一下，只是从乡村振兴、基础设施完善等等大而空的角度劝说显然效果甚微，而如果从他们关心的后续安置住所、赔偿、自身利益入手会更有效果。换位思考，对症下药才能真正解决问题。

　　四、真情实感是重点

　　现场模拟，很多考生会误以为，劝说的内容才是重中之重，从而花了很长时间在内容的雕琢上，孰不知即使内容再丰富，再准确，以生硬的语气，像是照本宣科地把内容读出来，并不会赢得考官的青睐。在现场模拟中，考官更看重的是情景感，也就是在考生是否能真情实感深入到情景中，用生活化的表述达到沟通的目标。所以相比较书面化的精准表达，更需要接地气有感情的生活化阐述。

　　五、解决问题是核心

　　不少考生都会从动之以情晓之以理的角度作答模拟题目。动之以情确实是现场模拟中拉近距离的过程，但很多考生在模拟的时候花很多时间在感同身受上，孰不知，解决问题才是现场模拟的核心。小张开始埋怨基层工作艰苦，条件差，感觉落差比较大，打算辞职。如果劝说，如果仅仅感同身受小张在基层的艰苦环境中的压力，那相当于并没有解决问题。只有帮助小张正视基层，适应基层，解决工作不适应的问题，才能真正达到劝说的效果。

　　要想真正从现场模拟答题中脱颖而出，就要内外兼修。从外在方面，提升模拟的情景感，体现自己的真情实感和生活化表述;从内在层面，要审清问题，找到根源所在，从根本上解决问题。

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