2017年广州市城市管理委员会招聘12名事业单位人员公告（第三批）(2)

　　(三)实际操作测试

　　实际操作测试采用拟聘岗位实地技术操作的方式，按不同类别岗位分别采取相应岗位基础知识实地技术操作测试;时间、地点、测试方式以准考证为准;应聘人员凭准考证、身份证原件参加;成绩采用百分制，合格分数线为60分，当场公布。依实际操作测试成绩高低顺序，按1：5的比例确定面试人选。如有进入面试范围人选放弃面试并提前告知的，在同一岗位按照笔试成绩从高到低顺序依次递补其他考生。如达不到此比例的，则按实际符合面试条件的人数。实际操作测试结束后10个工作日内公告成绩、面试人员名单及面试有关工作安排。

　　(四)面试

　　采用结构化面试方式;主要测试口头表达能力、综合分析能力及岗位所要求的相关知识掌握的情况;成绩采用百分制，合格分数线为60分，当场公布。应聘人员凭面试通知书、身份证原件进入考场。

　　按实际操作测试成绩占50%、面试成绩占50%的比例合成考试综合成绩，依综合成绩高低顺序，按照1：1的比例确定进入体检人选。如出现同一岗位考生综合成绩相同，且无法按岗位招聘人数确定体检人员名单时，则依面试成绩高低顺序确定。

　　(五)体检

　　按照《转发中共广东省委组织部 广东省财政厅 广东省人力资源和社会保障厅 广东省卫生厅关于印发广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)的通知》(穗人社发〔2011〕52号)执行。体检在指定医院进行。如出现体检不合格或放弃体检的，可依次递补体检人选。

　　(六)考察

　　按照《转发中共省委组织部、省人力资源和社会保障厅关于印发广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)的通知》(穗人社发〔2010〕172号)要求，对体检合格的人员进行考核，主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。

　　考察不合格或者放弃聘用的，可依次递补体检、考察人选。

　　(七)公示

　　经体检和考核合格，拟定录聘人员名单，在广州市人力资源和社会保障局网(http://www.hrssgz.gov.cn)、广州市城市管理委员会网(http://www.gzcgw.gov.cn)公示7个工作日。

　　四、聘用和管理

　　经公示无异议的，按有关规定办理聘用手续，纳入事业单位编制管理，按规定签订聘用合同，执行国家政策规定的薪酬待遇。同时实行试用期，试用期满考核不合格的，取消聘用资格。试用期满，经考核合格者，正式聘用，按有关规定享受工资福利待遇。

　　五、替补

　　因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，招聘单位可按照考试总成绩从高到低顺序依次替补其他考生。

　　(一)体检或考核不合格的;

　　(二)拟聘人员公示结果影响聘用的;

　　(三)拟聘人选放弃聘用的;

　　(四)导致拟聘岗位空缺的其他情形。

　　六、注意事项

　　(一)应聘人员报名时应认真对照本招聘公告规定的报考条件中规定的专业、学历学位、招聘对象及其他资格条件等，不符合招聘公告要求的任何条件之一的，均不可以报名。

　　(二)应聘人员已具有的工勤技能等级高于应聘职位等级的，如被聘用，均按招聘职位中标明的岗位等级聘用。应聘人员一经报名，视为接受上述条件。

　　(三)考生填报的个人信息和提交的材料应当真实、准确，凡不符合岗位要求或弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。

　　(四)拟聘人员应在规定时间内报到，未在规定时间内报到的视为自动放弃聘用资格。

　　(五)2017年毕业生是指2017年1月1日至2017年12月31日期间取得毕业证书的毕业生(含持境外学历学位证书人员);非2017年毕业的往届生是指2016年12月30日前取得毕业证书的非在读人员(含持境外学历学位证书人员)。不限是指以上两类人员均可。

　　(六)本公告由广州市城市管理委员会负责解释。

　　(咨询电话：83639503、83639503;监督电话：83639362)

　　附件：广州市城市管理委员会2017年第三批公开招聘事业单位工作人员岗位需求表.xls

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（编辑：广东华图）