深圳市建筑工务署2018年校园招聘56名人员公告

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招聘公告：深圳市建筑工务署2018年校园招聘56名人员公告
公告来源：深圳事业单位招聘网	招聘人数：56人
报名时间：详见公告	考试时间：另行通知
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　　深圳市建筑工务署是国内第一家专门负责政府工程建设管理的单位，成立于2002年，是深圳市政府直属正局级行政管理类事业单位，主要负责市政府投资工程项目(除水务和交通)的建设管理，项目类型涵盖文体教育、医疗卫生、口岸、市政、公园、保障性住房等。

　　工务署十五年，相继完成271项关系城市发展和民生的重大项目，累计完成投资915亿元。

　　一、精品工程

　　作为政府工程的“大管家”，建精品工程始终是工务署的长期目标。市建筑工务署充分发挥集中管理体制的优势，打造了一批精品工程，多个政府工程获得各类国家、省、市奖项。

　　二、精品建筑的代表作有：

　　1. 教育类：北理莫斯科大学、香港中文大学(深圳)、南方科技大学(一期)、深大西丽校区等;

　　2. 文体类：大运中心、深圳博物馆新馆、深圳科技图书馆、深圳市档案中心等;

　　3. 医疗卫生类：深圳市第三人民医院、香港大学深圳医院等;

　　4. 市政类：市民中心广场及中轴景观环境工程、福龙路、深圳湾滨海休闲带等。

　　三、人才发展

　　深圳市建筑工务署秉承以人为本、人才至上的人才发展理念，通过建立科学有效的人才激励机制，营造积极良好的人才成长环境，为每位员工提供一个可以充分施展才华的舞台。

　　1、定制化培养方案：三级人才培养体系，量身定制课程，分批分层递进培养。

　　“新星”计划：入职第1-3年，新员工入职培训、导师“一对一”带教、一线跟班学习、部门轮转锻炼等，旨在帮助新员工融入工作团队，熟悉业务流程、掌握岗位技能，实现职场小白到专业人士的转变。

　　“明星”计划：入职第4-6年，项目管理学习、专业知识专题培训、高校专题培训、出国(境)培训、定期调研访问参观等，旨在提升员工的专业水平和综合管理能力，帮助其成长为业务骨干力量，蜕变为中层干部后备人才。

　　“巨星”计划：入职第7-9年，针对我署中层管理干部，通过轮岗锻炼、领导力提升等方式加强其综合管理能力，实现一线管理者到综合领导者的转变，为我署持续发展提供高级管理人才。

　　2、多元化发展通道：在员工职业发展过程中，工务署设计了多条职业发展通道，按照工作属性分为行政管理序列(科员、副科级、正科级、副处级、正处级、署领导)、项目管理序列(项目辅助管理岗、项目专业管理岗、项目副主任、项目主任)、专业职级序列(技术员、初级工程师、中级工程师、高级工程师、专家)，员工可根据自身专业特长和意愿，系统规划自己的职业发展方向，自行选择职业发展通道。此外，只要符合一定条件，可在各通道间进行转换。

　　3、公平的晋升机制：始终坚持公开、平等、竞争、择优的原则，推行“公开选拔”、“竞争上岗”，所有干部选拔任用都要历经民主推荐、组织考察、讨论决定、任职公示等环节，致力营造良好的人才生态环境。

（编辑：广东华图）