广州增城区中新镇招聘27名合同制工作人员公告(2)

　　(三)选聘方式

　　采取笔试、面试、实操相结合的方式，择优选聘。(1)规划、建筑类技术人员采取实操和面试的方式，实操合格才能进入面试环节;(2)其他招聘人员须笔试、面试。其中，城管协管人员笔试后须进行体能测试，体能测试合格才能进入面试环节。

　　1.笔试

　　满分为100分，按50%计入综合成绩。主要测评应试者的公共基础知识和政治理论水平。

　　(1)笔试形式：闭卷

　　笔试时间、地点：待定(另行通知)

　　(2)成绩公布：增城区中新镇门户网站(http://zx.zengcheng.gov.cn/)。

　　笔试成绩以60分为合格线，达到合格线才能进入面试环节。笔试成绩从高分到低分排序，按招聘人数与面试人数1：3的比例确定面试对象。如果达不到1:3的，减少实际招聘名额。

　　2.实际操作

　　针对报考规划、建筑类技术人员进行，满分为100分，按50%计入综合成绩。主要测评应试者的实际操作能力。

　　实操成绩以60分为合格线，达到合格线才能进入面试环节。

　　3.面试

　　面试原则上采用结构化面试的方式进行，满分为100分，按得分的50%，四舍五入保留小数点后两位计入综合成绩。主要测评应试人员的仪表气质、语言表达能力、组织协调能力、应变能力以及综合分析能力。

　　(1)面试时间及地点：待定(另行通知)

　　(2)成绩公布：增城区中新镇门户网站(http://zx.zengcheng.gov.cn/)。

　　面试成绩以60分为合格线，达不到合格线的，不得进入体检和组织考察环节，也不得作为递补对象。

　　(四)体检

　　根据综合表现，按照与招聘职位1：1的比例确定体检人选，根据体检结果确定初步聘用人选。

　　(五)考察

　　体检合格人选确定为考察对象，未能通过考察的不予聘用。因考察不合格出现招聘岗位缺额的，按总成绩依次递补。

　　(六)公示和聘用

　　按照笔试、面试、体检和考察等综合情况确定拟聘人选。人选名单在增城区中新镇门户网站上公示3个工作日。公示期间，对书面向组织反映被公示人员的问题或署名检举揭发的材料，要认真组织力量调查核实;经查属实的，一律取消聘用资格;对反映不具体的匿名材料不予受理。经公示无异议的，按照有关规定办理聘用手续，签订劳动合同。

　　(七)岗位薪酬待遇

　　新聘用的合同制工作人员，按规定实行试用期制度，试用期为2个月;试用期满后经组织考察胜任本职工作的，按照有关规定办理聘用手续。工资待遇按照中新镇政府聘用人员工资福利待遇(含五险一金)。

（编辑：广东华图）