2017年星海音乐学院（第一批）招聘工作人员58名(2)

2017-04-01 16:23 广东人事考试网来源：广东人事考试网

　　2.提交个人材料：

　　请于2017年4月20日前将个人材料通过快递寄至星海音乐学院人事处，在材料封面注明“应聘材料:岗位代码，姓名”，个人材料包括：

　　(1)《广东省事业单位公开招聘人员报名表》;

　　(2)个人简历;

　　(3)身份证(复印件或扫描件);

　　(4)本科以上学历、学位证(复印件或扫描件);

　　(5)岗位条件要求的专业技术资格证书及相关资格证书(复印件或扫描件);

　　(6)获奖证明、公开发表论文、科研等业绩成果材料;

　　(7)具有相关工作经验的请提交任职聘书或者任职证明等证明材料;

　　(8)国(境)外留学人员应提供教育部授权机构出具的最高学历学位认证书,留学回国人员还须提供《留学回国人员证明》，在港澳地区学习人员还须提供《在港澳地区学习证明》;

　　(9)暂缓就业毕业生须提供《暂缓就业协议书》。

　　(10)应聘教学岗位且招考岗位专业要求为音乐与舞蹈类专业者，还需提交个人表演、代表作等光盘1张或相关成果材料。

　　3.邮寄地址：广州市番禺区小谷围街外环西路398号星海音乐学院人事处，邮编：510006，联系电话：020-39363289，联系人：杨老师。

　　(三)注意事项

　　1.应聘人员在招聘公告规定的时间内登录广东省人力资源和社会保障厅网站(http://www.gdhrss.gov.cn/)或星海音乐学院人事处网站(http://www.xhcom.edu.cn/renshixinxi/)，详细了解招聘岗位及有关条件，每人限报一个岗位。

　　2.报名者要保证所填报资料的真实性，如因个人填报信息失实，或不符合招聘条件和岗位要求而被取消应聘资格的，由报名者本人负责。报名时与考试时使用的照片应保持一致。

　　3.报考人员不得报考所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入专业目录(没有专业代码)的，可选择招聘专业中相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在资格审核时提供毕业证书、所学专业课程成绩单(须教务处盖章)、院校出具的课程对比情况说明及毕业院校设置专业的依据等材料。对含有两个以上培养方向的专业，如招考岗位已明确具体培养方向的，报考人员须符合具体培养方向方可报考。如专业目录中的“企业管理”(含财务管理、市场营销、人力资源管理)(A120202)，其岗位条件为“企业管理”(财务管理方向)，那么专业中市场营销、人力资源管理方向的不可报考。除专业目录有列出培养方向的专业外，其他毕业证上的专业名称后面以括号等形式列出的培养方向不能作为报考专业的依据。

　　4.国内院校毕业生包括报名之日前取得相应毕业证、学位证及2017年尚处于暂缓就业协议期限内的毕业生。其他报考人员须于报名之日前取得相应的毕业证书、学位证书。港澳学习、国外留学人员须于报名之日前取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证函及有关证明材料方可报考。并在资格审查时出具教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证书以及有关证明材料。

　　5.按广东省相关规定符合考试加分政策的应聘人员，应在报名时在报名表备注栏里注明符合加分政策项目名称、相关服务证书名称及编号，并在资格审查时提供证明材料原件和复印件。

　　6.在国有单位工作的正式员工报名，须征得工作单位同意，并在资格审核时出具工作单位同意报考的书面证明。

　　7.落实回避规定要求，凡与本单位领导人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲、拟制血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘本单位的秘书、人事、财务、纪检监察岗位，以及与该领导人员有直接上下级领导关系岗位。

　　(四)报名资格审查

　　学校于报名结束后组织相关专家进行资格条件审查。对应聘教学岗位且招考岗位专业要求为音乐与舞蹈类专业者，如报名人数超过应招聘岗位数的10倍或以上时，学校将启动遴选程序，组织专家组对报名者提交的音像资料进行初选，确定进入考试环节的人员。

　　资格条件审查结果以及考试通知、准考证发放事项等将于2017年4月27日前在星海音乐学院人事处网站(http://www.xhcom.edu.cn/renshixinxi/)公布，请注意登录查看。

　　五、考试

　　根据不同岗位，采取不同的考试形式。第一类岗位，采取“专业技能考核+面试”的形式;第二类岗位，采取“笔试+岗位技能测试+面试”的形式。具体见《星海音乐学院2017年(第一批)公开招聘工作人员岗位表》中考试形式栏目。本次考试不指定考试复习用书。

　　(一)第一类岗位，采取“专业技能考核+面试”的形式;

　　1.专业技能考核

　　时间、地点另行通知

　　由应聘者按岗位要求自行准备或按学校要求准备展示内容，学校组织不少于7人的考核组进行评分。专业技能考核成绩按100分计算，成绩计算到小数点后2位。专业技能考核成绩相同时，视为该岗位并列。专业技能考核合格线为80分。