佐佑公司2017年校园招聘

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　　关于我们

　　佐佑成立于1998年，是本土最早成立的人力资源管理咨询公司之一。从创始至今，佐佑始终聚焦于组织与人力资源管理咨询领域，心无旁骛。

　　佐佑拥有专职咨询顾问一百五十余人，在北京、深圳、上海、成都四地设有服务机构;四地统一管理，倡导“一个佐佑”。

　　15年来，佐佑已经为700多个客户提供了1000多个咨询项目服务，并与众多客户结成长期战略合作伙伴。

　　15年来，佐佑深得客户及同行的信赖和厚爱，多次被评为最佳咨询机构。

　　佐佑坚持十几年来定期发行《人为本》，承办《中国人力资源开发》杂志企业版，不断探索和传播人力资源前沿理论和管理实践。

　　佐佑作为领先的研究型咨询机构，成立研究院，整合行业专家、管理学者、企业实践者，相互碰撞、共同研究，创造富有成效的管理理论和工具。

　　佐佑成立内部公益基金，每年为贵州佐佑博爱小学捐款近百万。

　　期待您与我们一起，知行佐佑;

　　我们一起致力长远、追求梦想!

　　在这里，我们是同事，因为我们同心同力、同创同享。

　　我们时刻学习、独立思考、团队工作、快乐生活。

　　咨询顾问，是一个学思行融汇、心定生慧的职业，

　　是一个让您享受有意思、感受有意义的职业。

　　定义你感受世界的方式

　　——佐佑管理顾问公司2017校园招聘

　　2016年6月，入职报道角色：毕业生

　　每一次蜕变，都值得被等待与认真对待

　　6月，入职报道，第01天

　　没有在公司报道，深圳飞成都，L项目。

　　参加项目组内部讨论，接触到了N多陌生词语“岗位序列”、“层级”、“职位族”……理论与实践结合总要经过时间的洗练。

　　L项目，第02天

　　跟着参加高层访谈，1.5小时的访谈录音，整理出会议1w多字的纪要。

　　L项目，第10天

　　对一周内的会议纪要进行汇编，莫名其妙得到客户表扬。

　　8月，L项目，第60天

　　战略研讨会上第一次提出自己的看法，被客户质疑，眼光投向项目经理，被圆了场。

　　9月，L项目，第90天，新人集训营结束的第20天

　　和集团公司某部门长共同引导召开一次部门研讨会，假装镇定，内心很担忧;

　　开场讲了几个琢磨了很久的玩笑，硬着头皮讲下去，据说效果还不错。

　　10月，L项目，第120天

　　开始独立承担部分工作，能够和客户各个部门的人对接;

　　遇上自己也不会的时候，能够拉着项目经理和其他项目成员，引导大家集体讨论;

　　能有自己的思路，客户再次提出质疑的时候，可以很好的与客户沟通并应对。

　　11月，L项目，第150天

　　独立承担起项目子模块内部项目经理的角色;

　　已经能够和另一个客户沟通同类型该模块的项目操作经验

　　……

　　2016年，汇报方案5.1.1版本角色：项目成员

　　雕琢打磨的，是基于责任的实践

　　02:58“重写了3次，修改了8次，终于能开始下一页PPT……”

　　05:40“……今天终于有点能体会到PPT为什么写的慢了，因为发自内心的珍视，因为那种沉甸甸的责任，所以每个字，都想慢一点，怕怠慢了，怕对不起这家企业，怕对不起企业里的人。”

　　2016年，32份项目建议书，18个方案，23次现场讲标角色：项目经理

　　投身参与的，是各行各业的管理需求与变革

　　——“如果方案打动了客户，但是最终没有落地和实践，会沮丧吗?”

　　——“会，会沮丧，会失落，就像看到亲手孕育的生命无法出世一样难受。

　　但这也算是一次成长，自己会对某个行业或者企业有更深入的了解;而且就算当下方案没有落地，有一、两个点能给企业带去启发，对他们的未来产生影响，我觉得做顾问的价值就体现了。”

　　2016年，飞行量近100次，29.3万公里，32个城市，52家企业角色：合伙人

　　几十万公里的行程，去感受活生生的生命体

　　“……D企业需要管理咨询服务不代表Ta是失败的，D企业每年销售额50多亿，这在业内是非常成功的。只是现阶段面临新的形势和环境，需要我们的帮助以占领下一个制高点，是再创辉煌的感觉。做咨询一定要用心去感受企业的生命，每个企业都是活生生的存在，是不一样的。”——某次项目中期总结

　　2016年，高层管理者，基层员工，毕业生……8种行业，1256人角色：人才评估顾问

　　观事行路，读人鉴心

　　——“……如果你愿意，这个职业能够让人对社会有更多了解，能同涵养、阶层、职业不尽相同的人交流，在时间和空间穿梭，如果不是做咨询，可能一辈子也不会对社会有那么多了解。”

　　Ahamoment，给成长时间

　　——“人在年轻时总会迫切地找自己，寻见微光时，不顾一切地扎下去。而宽度与深度本是同样重要的事：没有宽度，深度讲无法抵达。有时候真的忍不住想对遇见的小孩儿说，别着急呀，兜兜转转一下，未见得不是好事呢。”

　　事业理念

　　使命：促进人与组织的发展

　　愿景：世界影响力的管理咨询机构

　　核心价值观

　　信任团队智慧创新

　　服务内容

　　Ø 组织与人力资源转型解决方案

　　组织与人力资源体系建设

　　机构与人员整合

　　长效激励

　　Ø 人才发展解决方案

　　领导力

　　人才选用

　　培养与发展

　　服务客户

　　中航工业、中国移动、中国电信、新希望、深圳报业、瑞星软件、稻香村、特变电工、嘉实基金、国际知识产权局专利中心、天津滨海新区管委会、华侨城、联想控股、小马奔腾等，横跨军工、通信、金融、互联网、公用事业、政府、传媒、房地产等行业

　　佐佑人

　　-有“常识”，擅于一针见血的看问题

　　-活得“简单”，自有主见而不偏激，目光长远而行事踏实

　　-愿意“全心投入”，真实地推动一个个企业发展，从中体会价值感

　　职位名称：分析员

　　工作地点：北京、深圳

　　基本要求

　　-重点大学本科及以上学历，专业不限

　　-具备快速学习、团队协作与良好的沟通表达能力

　　-对咨询、管理有坚定的热情，适应出差与快节奏的工作

　　主要职责

　　-参与咨询项目，学习职业基本规范

　　-参与专业研究，学习行业专业技能

　　-参与组织建设，提升统筹组织能力

　　-参与内部活动，加入专项兴趣小组

　　薪酬福利

　　基本福利：固定工资+绩效奖金(10-12万)、五险一金、商业保险

　　其他福利：健康体检、年资特别假、节日慰问、旅行年会、下午茶

　　发展方向：高级分析员，项目经理

　　培养方式：新人集训营、导师制

　　招聘流程：递交简历——第一阶段面试——评估中心测试——高级合伙人BEI

　　应聘方式：简历请发送至career@zuoyou.com

　　简历名称为：姓名+学校+期望工作城市(期望工作城市为北京/深圳)

　　了解更多校招信息，请关注“佐佑顾问”公众平台，或登陆佐佑官网(www.zuoyou.com)查询。

　　附件：佐佑_2017校园招聘需求.doc

　　请发送简历到career@zuoyou.com

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（编辑：广东华图）