揭阳市市直卫生事业单位2016年招聘42名工作人员(2)

2016-10-26 17:37 广东人事考试网来源：广东公务员考试网

　　四、考试

　　考试采取笔试和面试相结合形式进行。笔试采取试卷作答形式，按百分制计分，合格分数为60分;面试采取面对面考核的形式，按“合格”和“不合格”评定。

　　(一)笔试

　　经资格审查符合报名条件的人员参加笔试。

　　笔试科目将按照不同岗位分三组设定(不指定用书)：1、揭阳市中医院“信息工程师”岗位考试科目为公共基础知识;2、市卫生学校“护理教师”和市慈云医院“内科护士”、“外科护士”、“助产士”等四个岗位考试科目为护理学专业及相关知识;3、其他岗位考试科目为通用卫生知识和素养。

　　笔试时间初定于11月下旬或12月上旬，具体时间和地点见准考证。准考证由招聘单位在距考试至少两天前通知考生领取。根据省、市有关文件规定，服务期满考核合格的“三支一扶”和“一村一名大学生”人员，自服务期满之日起3年内，参加本次考试笔试成绩加5分。上述人员需在报名时提交所参加项目服务期满考核合格相关证明材料原件及复印件，否则视为放弃加分。

　　(二)面试

　　1、确定面试对象

　　各岗位根据笔试成绩从高分到低分的顺序，在笔试成绩合格人员中按招聘岗位人数1:1的等额比例确定面试对象。如同一岗位最后一个名额出现笔试成绩相同的情况，将组织该岗位最后一个名额笔试成绩相同者进行复试，按复试成绩得分最高者确定为该岗位的面试对象。

　　面试对象名单在揭阳市人力资源和社会保障局网站和揭阳市卫生和计划生育局网站上公布。

　　2、组织面试

　　面试采取面对面考核形式，主要了解应聘人员的基本素质、言行、举止等方面情况。面试顺序通过抽签确定，考生未在规定时间内领取面试通知书、未按时报到或中途擅离考场的视为放弃面试。

　　如面试“不合格”或面试对象放弃面试，招聘岗位出现招聘人数缺额的，在该岗位未进入面试范围的笔试成绩合格人员中，依成绩从高分到低分为序，按缺额人数等额依次进行一次递补面试。如递补对象面试不合格或放弃面试的，则不再进行第二次递补，所缺岗位名额不在本次招考中招聘。

　　五、体检和考察

　　(一)体检。面试合格者为体检对象，按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)的有关规定组织体检。

　　(二)考察。体检合格者为拟考察人选，考察人选须在规定时间内提供《计划生育证明书》等资料。考察工作按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)和《关于进一步从严管理干部档案的通知》(中组发[2014]9号)的规定执行。未能在规定时间内提供、补齐考察所需材料或经考察发现有违法或严重违规等不良记录，不符合招聘岗位要求或毕业生就业安置政策的，不予聘用。考察合格者列为拟聘用人选。

　　六、公示

　　市卫生和计划生育局根据笔试、面试、体检、考察情况确定拟聘人选，在揭阳市人力资源和社会保障局网站(http://www.gdjy.hrss.gov.cn/)及揭阳市卫生和计划生育局网站(http://www.jywjj.gov.cn/)等网站进行公示。公示时间为7个工作日。

　　七、录取与聘用

　　(一)录取核准。市卫生和计划生育局确定拟聘人员，报市人力资源和社会保障局审核批准。

　　(二)聘用。按有关规定办理聘用手续。

　　附件：点击下载

　　1、《2016年揭阳市市直卫生事业单位公开招聘工作人员岗位表》

　　2、《广东省事业单位公开招聘人员报名表》

　　3、《招聘单位简介》

　　4、《广东省考试录用公务员专业目录(2016年版)》、《中等职业学校专业目录(2010年修订)》

　　揭阳市人力资源和社会保障局

　　揭阳市卫生和计划生育局