东莞松山湖（生态园）管委会2016年公开招聘工作人员公告（第二批）

2016-06-14 09:25 广东人事考试网来源：广东人事考试

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招聘公告：东莞松山湖（生态园）管委会2016年公开招聘工作人员公告（第二批）
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东莞松山湖（生态园）管委会2016年公开招聘工作人员公告（第二批）

　　根据松山湖（生态园）管委会工作需要，进一步加强园区人才队伍建设，现面向全市公开招聘工作人员13名。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位及条件

　　本次招聘的为管委会普通聘员，共招聘13人，具体岗位和要求见附件1。

　　二、招聘程序

　　（一）报名时间：2016.6.12-2016.6.30

　　（二）报名方式：

　　现场报名：松山湖（生态园）管委会A3栋302组织人事局，联系人：刘先生，联系电话22892112。

　　（三）报名基本条件：

　　1、招聘岗位要求（见附件1）；

　　2、思想政治素质好，遵纪守法，作风正派，具有良好的职业道德，团队合作意识强；

　　3、身体健康，能胜任应聘岗位的工作；

　　4、无违反计划生育纪录；

　　5、涉嫌违法违纪，正在接受审查尚未作出结论的，或其它不符合招聘条件的人员，不接受其报名。

　　（四）报名需提交材料：

　　1、身份证原件及复印件；

　　2、户口簿原件及复印件；

　　3、学历、学位原件及复印件（应届毕业生需提供学生证、学校就业推荐表等证明材料）；

　　4、近期一寸免冠正面照片3张（蓝底）；

　　5、近三个月内镇级或以上计划生育部门开具的无违反计划生育证明原件；

　　6、松山湖（生态园）管委会聘员招聘报名表。

　　三、考试

　　采用“业务考核+面试”的方式进行。业务考核、面试成绩均采用百分制。

　　（一）业务考核

　　业务考核由用人部门组织实施，采用上岗考核等方式，设定合格分数线为60分。

　　1、考核对象：根据报名资格审核情况，择优进行考核。按业务考核分数从高到低，从业务考核合格人员中以聘用人数1：2的比例确定人员进入面试。如出现同分情况，同分的人员均进入面试；如合格人员不足的，按实际合格人员数确定。

　　2、考核内容：考核内容为实际业务工作能力。

　　3、考核办法：考核评分的要素分为三个方面：即业务能力、沟通能力、工作态度。

　　4、考核时间及地点：业务考核时间另行通知。地点：松山湖（生态园）管委会。

　　5、考核期间吃住自行解决。

　　（二）面试

　　面试采用结构化面试方式，设定合格分数线为60分。主要测试面试人员的专业知识、临场应变和综合分析等能力，面试时间、地点另行通知。

　　（三）考试成绩

　　考试总成绩=业务考核成绩×40％+面试成绩×60％。考试结束后，根据应聘人员考试总成绩从高分到低分进行排序，按岗位拟招聘人数确定等额的体检人选。

　　四、体检和考察

　　体检工作参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》进行体检。如因体检或其他原因导致拟聘岗位出现空缺的，参照《广东省事业单位公开招聘人员办法》第二十七条执行。

　　五、聘用

　　考察合格的，确定为拟聘用人选，按规定程序办理聘用手续。

　　六、工作部门及福利待遇

　　新聘用人员试用期一个月，工资福利待遇按照松山湖（生态园）管委会现行聘员有关工资标准执行。

　　附件一：松山湖、生态园管委会2016年公开招聘岗位表（第二批）.doc

　　附件二：松山湖（生态园）管委会聘员招聘报名表.doc

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