结构化面试技巧：拟任匹配

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　　一、拟任职位匹配类

　　此类题型主要是考察对公务员的认识。考生要全面认识和把握公务员必须具备的各种素质，以及做好公务员工作应该具备的工作能力。要突出强调两点：一是所报考职位需要的素质和能力;二是一般通用能力，比如组织领导、沟通协调、突击应变等。

　　例题1：你认为公务员应具备哪些素质?

　　参考答案：我认为，要成为一名优秀的公务员，要具备以下素质：

　　1、良好的政治素养。

　　2、较强的业务素质。

　　3、过硬的道德品质。

　　4、牢固的法律意识。

　　表态：假如我有幸成为一名公务员……

　　二、附加条件匹配类

　　和报考动机类一样，拟任职位匹配类题型也会有一些变化。比如，提供一些似是而非的观点和社会流行语，请你谈谈对公务员的职位、职能的认识与把握。

　　答题思路：

　　怎么看：就是辨析，就第一问谈自己的看法。

　　怎么办：在分析原因基础上，提出对策，进行表态。

　　例题1：“权力意味着服务”，你怎么看?

　　出题思路：对公务员岗位的理解，正确的权力观

　　答题思路：怎么看，怎么做。

　　首先，谈怎样认识这句话。一定的权力必定肩负一定的责任，为人民服务是公务员最大和最基本的责任。

　　其次，谈对公务员岗位的理解。可从“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”三个层面谈。或者分析为什么必须“权力意味着服务”，比如党的性质决定的、公务员的职责决定的、执政规律决定的。

　　最后，表态。

　　面试真题参阅

　　1、请用英语回答，谈谈你对银监会的了解?(2009年安徽银监会面试试题)

　　2、单位内部调整，把你调到不合适的位置，但有一个更合适你的，你怎么看待?(2008年国家发改委面试试题)

　　三、拟任职位目标类

　　严格说来，这个类型还是属于拟任职位匹配类。采用拟任职位计划类，一是因为它考查的是，假如录取后的任职目标以及计划打算，二是为了讲授的方便。

　　常见的题型是：你考取后怎么办?

　　答题思路：“帽子”+怎么做，即正确的权力观+表态

　　例题1：如果你被录取，有什么打算?

　　出题思路：对职位理解，责任感、进取心。

　　答题思路：表态;具体怎么做(非具体，而是宏观和思路)：

　　——德、能、勤、绩、廉;

　　——政治思想、工作学习、工作作风、人际关系;

　　——我要做到“四勤”：眼勤、脑勤、手勤、脚勤;

　　——诚实做人、踏实做事、勤奋学习。

　　例题2：谈一下你的长远目标、近期目标?

　　出题思路：对岗位的理解，责任感、进取心。

　　参考答案：如果被录用为公务员，将把做一名组织放心、领导信任、人民满意的公务员，作为自己的长远目标，并把这个目标与脚踏实地的努力结合，从近期目标入手，主要做到以下几点：(参考例题1)

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（编辑：广东华图）