2014年广州中医药大学招聘人员11名 2月27日起报名(2)

2014-02-10 11:31 广东人事考试网来源：广东人事考试网

　　1、岗位能力测试：各用人单位成立考核评审小组(人数为

　　奇数，不少于5人)，对应聘者进行测试。岗位能力测试满分100分，70分及以上为合格，70分以下应聘者不进入面试阶段考试。具体测试内容根据岗位性质，可采取试讲、操作和笔试等考核方式，主要考查应聘者的专业能力水平，语言表达能力、课堂组织能力等。各用人单位原则上按照考核成绩由高到低的顺序以拟招聘岗位人数与应聘人数1：3的比例确定面试人选。面试人选名单将公布在广东省人力资源和社会保障厅门户网站和广州中医药大学主页招聘信息栏。

　　2、面试阶段：学校成立面试评审小组(人数为奇数，不少于5人)，面试内容包括职业能力测试及现场问答。考生面试完毕后，当场评分，统计，宣布面试成绩(满分100分)。

　　考试总成绩=岗位能力测试成绩×40%+面试成绩×60%。考试总成绩70分及以上为合格。在成绩合格者中，根据应聘者考试总成绩择优用录。

　　(三)体检

　　遵照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)规定，进行体检。体检不合格者取消聘用资格。

　　(四)考察

　　根据《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)规定，学校组成考察小组，进行考察。考察不合格者取消聘用资格。

　　(五)公示

　　体检及考察合格者确定为拟聘用人员，同时在广东省人力资源和社会保障厅门户网站和广州中医药大学主页招聘信息栏网

　　页公示7个工作日。体检、考察不合格或者放弃聘用的，可依次递补聘用。拟聘用人员经公示无异议的，按规定的程序和权限报

　　批聘用。

　　四、有关问题的说明

　　(一)应届毕业生是指2014年毕业(含暂缓就业和博士后人员)，并于2014年12月31日前获得毕业证书和学位证书;未取得学位者或未能按时毕业的毕业生，所签聘用协议自动失效。