2014年广州亚运会亚残运会博物馆招聘人员5名公告(3)

2014-01-14 13:30 广东人事考试网来源：广东人事考试网

　　五、体检

　　根据岗位招聘人数和考生的考试综合成绩从高分到低分确定等额的体检人选。体检工作按照《转发中共省委组织部广东省财政厅广东省人力资源和社会保障厅广东省卫生厅关于印发广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)的通知》(穗人社发〔2011〕52号)规定进行。若体检对象放弃体检或因体检不合格出现岗位缺额的，可以在同岗位面试考生笔试面试综合成绩合格者中，从高分到低分依次等额替补人选。体检医院建议复查的考生，在一个月内不能得出合格结论的，用人单位可根据实际需要在具备候选资格的人员中递补。

　　六、考察

　　根据《转发中共广东省委组织部广东省人力资源和社会保障厅关于印发广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)〉的通知》(穗人社发〔2010〕172号)规定，对体检合格的人员进行考察，主要包括：思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、学历鉴定等情况。采取到应聘者所在单位进行考察或者由应聘者所在单位出具政治表现和业绩鉴定，同时查阅本人档案的办法，确保拟聘用人员的质量。考察后，在全面分析考察情况的基础上，形成考察材料。考察不合格的，可按总成绩排名在参加体检合格的考生中替补人选。

　　七、公示

　　拟聘人员名单在市人力资源和社会保障局信息网和市体育局网站上公示7个工作日。公示期间，对拟聘人员名单有异议的，可以向本单位(电话：020-38780713)或市体育局组织人事部门(电话：020-38796200)或市体育局监察室(020-38664252)反映。

　　八、办理聘用手续

　　经上级人事部门批准聘用的人员由招聘单位按规定办理相关手续，签订聘用合同，合同期间按所聘用岗位享受相应的工资福利待遇。

　　聘用人员实行试用期，应届(含暂缓就业)毕业生试用期为一年，其他人员试用期为6个月。试用期满，聘用人员经考核合格后，正式任用，考核不合格的解除聘用合同。

　　凡未经拟聘人员现工作单位同意而引起的招聘后果由应聘者本人负责。

　　广州亚运会亚残运会博物馆

　　附件：

　　1、广州亚运会亚残运会博物馆公开招聘岗位一览表.doc

　　2、公开招聘人员报名登记表.doc

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