2022年广东教师招聘考试备考资料-每日一练(2月25日)

2022-02-25 08:46 广东人事考试网来源：广东华图

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　　一、单选题

　　1.学校授予学生学位的行为属于( )。

　　A.教育行政确认

　　B.教育行政许可

　　C.教育行政命令

　　D.教育行政指导

　　答案：A

　　【解析】行政确认是指行政机关和法定授权的组织依照法定权限和程序对有关法律事实进行甄别，通过确定、证明等方式决定管理相对人某种法律地位的行政行为。例如，道路交通事故责任认定，医疗事故责任认定，伤残等级的确定，产品质量的确认。

　　行政许可，是指在法律一般禁止的情况下，行政主体根据行政相对方的申请，经依法审查，通过颁发许可证、执照等形式，赋予或确认行政相对方从事某种活动的法律资格或法律权利的一种具体行政行为。

　　行政命令是行政主体依法要求相对人进行一定的作为或不作为的意思表示。行政命令具有强制力，它包括两类：一类是要求相对人进行一定作为的命令，如命令纳税、命令外国人出境;另一类是要求相对人履行一定的不作为的命令，称作为禁(止)令，如因修建马路禁止通行，禁止携带危险品的旅客上车等。

　　行政指导是行政机关在其职能、职责或管辖事务范围内，为适应复杂多样化的经济和社会管理需要，基于国家的法律精神、原则、规则或政策，适时灵活地采取指导、劝告、建议等非强制性方法，谋求相对人同意或协力，以有效地实现一定行政目的之行为。简言之，行政指导就是行政机关在其职责范围内为实现一定行政目的而采取的符合法律精神、原则、规则或政策的指导、劝告、建议等行为。不直接产生法律效果。

　　2.公办学校编制内教师聘用纠纷的处理方式不包括以下哪一种：( )。

　　A.协商

　　B.调解

　　C.诉讼

　　D.劳动仲裁

　　答案：D

　　【解析】《劳动合同法》中的主体的适用范围包括以下三种情况：1、是适用中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的情况。2、是适用国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的情况。3、是适用事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院未作规定的情况。

　　学校不属于企业、个体经济组织、民办非企业单位的范畴，所以不适用第1种情况。学校属于事业单位，学校与其校的清洁工、保安等人员签订的才是劳动合同，实行教师聘任制的学校与教师签订的是聘用合同，所以也不适用第2种情况。而在第3种情况中，又分为：A.法律有专门规定实行聘用制合同。B、法律没有专门规定的聘用制合同。前者自然适用前者的专门法规，后者则适用劳动法的的相关法律规定。

　　我国《教师法》第十七条规定，学校和其他教育机构应当逐步实行教师聘任制。教师的聘任应当遵循双方地位平等的原则，由学校和教师签订聘任合同，明确规定双方的权利、义务和责任。实施教师聘任制的步骤、办法由国务院教育行政部门规定。而目前，我国国务院教育行政部门的行政法规未对教师聘任合同的具体内容及聘任的步骤、办法等作出明确的规定。

　　故在此情况下，学校和教师不是劳动关系，是人事关系，不应适用《劳动合同法》。所谓人事行政关系，是指在人事行政管理活动中，各级人事行政机关之间，人事行政机关与其他国家机关、企事业单位之间以及人事行政机关与国家工作人员之间发生的各种社会关系。

　　3. 教育法规是上层建筑的一个组成部分，具有很强的( )，这是教育法规最根本的本质特征。

　　A.强制性

　　B.普适性

　　C.社会性

　　D.阶段性

　　答案：D

　　【解析】教育法规最根本的本质特性是阶级性。

　　4.以下心理学家及其理论匹配不正确的一项是( )。

　　A.斯金纳-认知发现说

　　B.苛勒-完形顿悟说

　　C.托尔曼-认知目的说