教师招聘面试形式答辩_答辩内容和答辩技巧

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　　什么是答辩

　　其实教招面试的答辩就像是我们大学毕业的论文答辩一样，大学的毕业论文答辩时围绕着我们写的论文内容进行答辩，核心点在于论文的主题，同样的教招面试的答辩也是围绕着一个主题，这个主题就是应聘者与其所应聘的岗位的匹配性和匹配度，也就是考察是否具备潜在的胜任岗位的能力与水平，因此虽然教招面试答辩问题多种多样，但是在回答的时候都要本着一个原则，那就是要挖掘考官所问问题的深层含义，找到考官想要听到的回答。接下来就来说一说答辩问题的几种类型：

　　与教育理论相关的问题

　　这里考官的追问可能会涉及到教学目标、教学重难点、教学方法、以及教学环节的设计意图。相对来说这种问题比较直接，也没有太多隐含的问题，考官主要是想了解一下你的基础理论以及你对于所讲内容的把握。【例如：请问你这节课的重点是什么?为什么将这个内容设置为重点?】回答的时候就用简洁的语言将问题说清楚就可以了。

　　与教学过程有关的问题

　　这里考官的追问的方式就比较灵活和多样了，概括来说主要有教学环节设置意图、教学预设的效果、教学过程中的错误。

　　教学环节设置意图的问题一般就是针对某个环节来问一问设计意图，【例如：你刚才试讲的时候设置了习题环节，设置这个习题的目的是什么呢?】，回答的时候就根据自己的实际意图说明白就可以了，注意的一点就是一定要说清楚你所设置的这个环节与教学目标的关联;关于教学预设的效果类问题一般就是根据你的试讲，问某个设计在实际教学中能否达到预设的效果，【例如：你在试讲中对XX问题设置了讨论，你认为在实际的教学中这样的讨论能够达到你预想的目的吗?】，在回答这种问题的时候就要注意了，不能单纯的回答可以或不可以，而是要回忆自己设置的这个讨论问题，思考一下自己的设置是否恰当，因为考官很有可能是因为觉得你的设置不够合理才会这样的追问的，根据实际情况进行回答，如果真的不恰当可以趁此机会提出一个更好的解决办法，如让学生分层讨论效果会更好;

　　最后是关于教学过程中的错误类问题，也就是在你的试讲中可能出现了一些知识性的错误，考官会在答辩的环节进行追问，主要是想看一看你是否是真的不会还是因为口误等其他原因导致错误，

　　【例如：对于刚才的XX内容，你能再重复一下吗?】，这时一定要注意，三思之后再开口，尽量抓住这个机会弥补刚才的失误。

　　教学评价类问题

　　这种问题考官主要是想考察应聘者对于自己试讲的自我认识，通过应试者的回答来考察职位的匹配度。【例如：你怎么看待你今天的试讲?】，对于这种问题回答的时候还是建议从两方面来回答，一方面就是要说明自己的试讲基本完成了教学目标，另一方面就是由于时间限制以及自身紧张等因素试讲过程有一些不足，如没能将某些非重点知识点讲清楚，总而言之要肯定自己试讲是完整的，其次也要说一些不足，但是说不足的时候要尽量避免要害。

　　除了以上针对各种类型的答辩问题给出的建议以外还有一点要强调的是无论回答哪一类问题语气都要表现的诚恳，给考官一种沟通感。在回答问题的时候，还要注意回答问题不要着急，思考清楚，总结思路再做回答。

　　例题.教师如何与学生沟通?

　　参考答案：

　　(1)沟通离不开教师对学生的了解。教师首先要尽快记住所有学生的名字。其次,教师要了解学生的家庭情况、兴趣爱好、学习态度、学习习惯等等。

　　(2)沟通需要教师理解和尊重学生。现在的初中生处于青春期,这一时期正是长身体、长知识的阶段，生理和心理发生急剧的变化，有它的特殊性。从心理上来说，一方面觉得自己已经长大,希望摆脱束缚管教,常以　　成人自居，自尊心强，另一方面.遇到困难有渴望能够得到帮和理解，作为老师要理解和尊重他们，保护好他　　们的自尊心。

　　(3)沟通建立在师生平等的关系基础上。首先,教师要把自己和学生平等对待。如果教师一直高高在上总是俯视学生，总是看到学生的不足看不到自己的缺点，是不能很好地沟通的。教师和学生在人格上是平等的，当学生看错教师应该加以正确的批评和引导帮助学生改正错误,走入正途，人非圣贤孰能无错，教师自己有时难免有错，要勇于自我批评勇于向学生承认错误。俗话说:"言教不如身教。”在教师以身作则的影响下，学生肯定会养成承认错误的好习惯。其次,教师要平等对待每一位学生,对学生一视同仁。在一个班级里学生肯定会有差异成绩上的差异，个性的差异、家庭情况的差异…教师不能因为这些差异就“差异”对待学生。我们应该把爱心撒向每一位学生,绝不能只给部分学生或个别学生。

　　(4)沟通时,教师要讲究沟通方式。教师和学生沟通最惯用的方式是面对面。面对面有很多好处,直接方便有利于沟通彻底，但是这种面对面的沟通要注意时间和地点。学生的自尊心很强，如果在课堂上、大庭广众之下就指出他们的错误他们会觉得丢面子，即使意识到自己错了，也不肯很好的接受。所以应该尽量避免

　　人多的场合批评学生。可以课后把学生教到办公室，当然是其他教师不在的时候,和学生心平气和地交流。这样学生比较容易接受。除了面对面沟通之外，还可以通过其他方法与学生沟通。比如，教师可以把对学生的要求、表扬、批评、建议等写在作业的后面。用文字方式的沟通，有时比直接的语言的方式效果好。

　　答辩技巧

　　1.直奔主题，不要拐弯抹角。

　　这一点很重要，不能出口千言，离题万里。一般情况下，答辩要求在30分钟内回答3-5道题，每题5-6分钟，在如此有限的时间内，不可能展开，只能直奔主题。

　　例如某应试者在回答“假如你被选聘上，请你以教师一定要‘身正为范’为题，发表一个5分钟的即兴演讲”时，就直入主题，顺着什么是"身正为范"，教师为什么要"身正为范"，怎样才能做到"身正为范"这个思路，进行了简明扼要的阐释，这样的回答是相当不错的。

　　2.尽量多答要点。

　　这也是面试答辩得的一条成功经验。如果考官手中某个题目的参考答案只有三个要点，而你回答出的五个要点中正好有三个与参考答案一致，那就很难失分。

　　反之，如果考官手中某个题目的参考答案有五个要点，而你只回答出了三个要点，就是回答得再好，也只能得60%-70%的分数。

　　3.必须结合当前教育形势和课程改革的理念。

　　这也是教师公开招聘答辩时必须把握的一个重点。从表达技巧来看，教育理论观点要明确，层次要清楚，语言要灵活，有的话不能讲死。在涉及数字而又把握不准时尽量用较为模糊的语言。

　　例如：我认为这个问题包含如下"几个"要点，在此用"几个"而不用具体的数字"三个"、"四个"或"五个"来回答。

　　从实践经验来看，答辩是灵活运用知识快速解决问题的过程，如果笼统讲"几个"主要观点，就有利于灵活发挥，反之，如果话一讲死，而回答时又一时记不起来，就会忙中出错，出现卡壳。越是卡壳越紧张，后面能回答出的题目也答不好了。

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（编辑：广东华图）