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　　教师招聘面试内容主要围绕教师资格的面试要求进行，面试主要考查申请人的职业认知、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教师基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。

　　教师招聘面试形式：采取结构化面试、情境模拟等方式，通过抽题、备课(活动设计)、回答规定问题、试讲(演示)、答辩(陈述)、评分等环节进行。

　　教师招聘考试的面试可以分为两部分，一部分是说课或试讲;另一部分为面试答辩。

　　说课、试讲：主要考查考生对教材、学生、学情的整体把握，同时对所需掌握知识的讲课流程考察，并能在教学中体现各自考生的教案设计创新点

　　面试答辩：综合测查考生的专业知识掌握情况。

　　教师招聘考试答辩的十点提示

　　答辩总体要求思路清晰，逻辑性强，内容丰满，事先要有个预期和练习，避免临场大脑一片空白。如果能将高分者的十三点提示牢记于心，就更完美了。

　　(1)提示一：认真审题

　　面对考题，仔细听清题中每一个字，把握关键词，冷静思考，了解题目着重要考我们哪方面的素质能力，准确把握命题人出题意图，并根据平时的训练打好腹稿，有条件的话要充分利用考场内提供的草稿纸，简要列出作答提纲，迅速从熟悉领域引入，从容组织答案，然后用准确、简练的语言有条理、有逻辑地说出来。

　　(2)提示二：凸显个性

　　面试试题具有个性化的特征。考生答题时要力求打造亮点。注意发挥个性优势将自己的思想、个人的认知、实例和经历与试题融为一体，才能将题目鲜活、立体地呈现出来。

　　(3)提示三：真情实感

　　面试既是一种能力的测查，同时又是一种考试的形式。考生要充分挖掘并结合自己的人生经历，把自己真实的闪光点展现在考官面前，要从内心深处认同教师职业，从内心深处树立服务意识、责任意识和仁爱意识，要用质朴的生活化语言来表达观点，要用真情实感来打动考官。

　　(4)提示四：实事求是

　　实事求是指在面试中，应试者回答考官提问时，要从本人的实际情况出发，要彻底摆脱言不由衷的空话、大话和假话。面试考查的是应试者的真实观点、看法和水平。所以，考生在作答时，应当坚持自己的本色和原则，力求真诚，实话实说。

　　(5)提示五：善举事例

　　俗话说“事实胜于雄辩”，事例论证将使你的观点更加雄辩有力，因为事例具有很强的说服力，能够起到事半功倍的效果。即便是理论可以证明的问题，若用实事论据作为支撑，也可以使自己的观点显得更加严谨、无懈可击。有工作经历的考生可以结合工作实际谈，曾经组织过一次旅游活动，一定要谈到活动组织的成功之处、活动中产生的良好影响等。没有工作经历的考生，可以说在学校社团学习、工作的经历，比如组织过大学生艺术节、书法比赛、歌咏比赛等等，重要的是要谈活动的举办是否成功、是否收到了预期的效果、在同学中的反响如何。总之，在面试答题过程中，重要的是要用事实和数据说话。

　　(6)提示六：展现自信

　　在任何时候。是否拥有坚定的自信。都会对一个人能否成功产生重要影响。考生要想取得教师面试的成功，就必须充分展现自己坚定的信念。自信并不仅仅体现在外形、语言、姿势中，也体现在答题过程中。自信不仅是一种内在的气质，也是其他气质存在和表现的依据和支柱。但切忌过于自信，结果变成自傲，给考官一种言过其实、行动力不足、浮夸狂妄的感觉。要想正确把握“自信”与“自傲”之间的度，首先是正确看待自己，不妄自菲薄;其次是保持谦虚，牢记“山外有山，人外有人”。

　　(7)提示七：礼仪得当

　　这里重点强调的是体态语言和眼神交流。体态语言包括两个方面：一是面部表情，二是身体动作。丰富的面部表情，能带动倾听者的情感共鸣，这也是面试中与考官交流的办法之一。面部表情可以随着自己所讲述的内容变化而变化，尤其是在讲述自己经历的时候，不要让考官感觉只是在背答案;你的一举一动在进入考场的瞬间就已经被所有考官关注，基本的要求就是“站有站相，坐有坐相”，基本原则是：大方、得体、不拘谨。面试中，回答问题并不仅仅是言语的交流，更多的是眼神交流。有的考官常利用眼神的交流来判断考生处理问题的灵敏度与稳重感。面试过程中，惊慌失措、躲躲闪闪或者游移不定的目光，会让考官觉得考生缺乏自信，容易使考官反感。要主动与考官进行亲切、有神的眼神交流，在重点照顾主考官的同时。还要对其他考官予以回应。但是考生也要注意适时、适度性，不能死盯考官。

　　(8)提示八：职位匹配

　　在教师面试中，考生要针对教师这个岗位的基本条件把自己的优势充分展现出来。但要注意做到：

　　①有的放矢。需要考生在面试前做足准备，明白教师的岗位性质及所需人才的特点。回答时针对不同的部门或同一部门的不同工作岗位有选择性地描述自己，千万不可限于某种思维定势，要做到具体问题具体分析，有目标、有对象地突出自我。

　　②拒绝浮夸。在阐述自我过程中，是可以进行适当美化和加工的，这是一种策略，但要避免过度，否则，往往会使自己陷入尴尬境地。

　　③突出特色。在描述时，要突出自己与众不同的优势所在。道理很简单，如果你的长项过于全面，意味着可能这些都不是太强。

　　④巧妙回避。每个人都有优点和缺点，有些缺点无伤大雅，而有些缺点则可能会严重影响到面试的成功，所以，在面试中应对自己的缺点有所修饰，适当包装，不可过于直言坦白，尽量化劣势为优势。说到底，向别人介绍自己正是在向别人推销自己，在竞争模式下，良好的推销技巧对获得成功是极为重要的。

　　(9)提示九：善用资源

　　答辩时，一般都会为考生准备一张纸、一支笔，考生在面试考场上一定要好好利用这一资源，不要把它当成一种摆设。俗话说：“好记性不如烂笔头。”在听题的同时，利用纸笔把题目大概地记录下来，对以后的答题是很有帮助的，一来思考的时候不至于跑题，二来加深对题目的认识。另外，在回答每个问题前，先思考几分钟，可以利用纸笔把自己的答题思路简略地写一下，这样在回答问题时，就可以有一个清晰的层次感，也可以使自己的回答更为全面。

　　(10)提示十：语调语速适宜

　　答题保持适度的音量，既要让考官听得到、听得清楚，又不能过于洪亮。考前注意保养好嗓子。如果感冒，要向考官说明，提示考官予以理解。另外要放慢讲话速度。不管是谁，一旦紧张起来，说话就会像打机关枪一样，速度极快，而且说得越快，就越紧张，造成恶性循环，这时要控制自己说话的速度，速度放慢了，心情自然也就没有那么紧张了。

 

　　教师招聘的面试应该注意什么

　　一、妆容，服饰

　　1、化淡妆，而不易浓妆艳抹。刘海不要遮住眼睛，更不易烫发，染发。

　　2、服饰要符合职业特点。教术科，您就要穿正装，男士别忘了打领带。教体育可以要穿运动服。

　　3、妆容，服饰还要符合所教授学生的年龄层次。教小学和教高中，妆容和服饰不一样。

　　二、自信

　　应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。

　　三、面试语言

　　面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。

　　四、答辩

　　辩证法是哲学的基本原理和方法。应试者应具备一定的哲学知识和头脑。回答问题不要陷入绝对的肯定和否定，应多方面进行正反两面的考虑。从以往面试所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于应试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。

 

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（编辑：广东华图）