员工因个人因素向公司借支工资，这种情况，财务人员该如何做会计处理呢?其涉及的会计分录又怎么做?下面，快跟着小编小编一起来了解看看吧!

　　员工借支工资如何做会计处理?会计分录怎么做?

　　员工借支工资的时候：

　　借:其他应收款(预支工资)

　　贷:现金或银行

　　案例说明：A公司做5月份账的时候，计提了工资九万，员工小李6月份借支了两千元，而7月份发放的是5月份工资，实际为十二万，也就是5月份少计提了三万元。小李借支的6月份工资，发放5月份工资的时候已经扣除，也就等于7月份支出的十一万八千元存款。那么怎么做会计分录呢?

　　7月份发放5月份工资的时候：

　　借:应付职工薪酬

　　贷:现金或银存

　　其他应收款(预支工资):扣掉预支数在工资表里列上

　　对于少提的部分，可以在7月份在进相关的管理费用，借管理费用、制造费用及生产成本等。

　　贷： 应付职工薪酬

　　1、本科目核算的是其他各种应收及暂付的款项(也就是除了存出保证金、拆出资金、应收账款、预付账款、应收票据、买入返售金融资产、应收利息、应收股利、 应收代为追偿款、 应收保户储金、应收分保账款及应收分保保险责任准备金等经营活动之外款项)

　　2、本科目与对方单位或者个人进行明细核算的时候，应当以其他应收款的项目为依据。

　　3、当企业发生了其他各种应收、暂付款项的时候，则应当借记本科目，以有关科目为贷方科目。

　　4、当企业对各种款项进行收回或者转销的时候，应当以银行存款为借方科目，赔付成本等为贷方科目。

　　5、本科目的期末借方余额，可以对企业尚未收回的其他应收款项有所反映。

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（编辑：广东华图）