现在企业大多是把工资直接打在银行卡上，然后给员工发一张工资条作为核对留存。从公司的角度，工资条要盖章才有法律效应吗？

　　工资条需要盖章吗？

　　工资单应该由企业法定代表人签字确认同意发放，工资条只是告诉员工收入明细，可以不用盖章，不盖章并不会影响工资条的效力。

　　工资条一定要给到员工，并且要求员工在考勤表和工资单上签字确认。这点小细节不能忽略，企业一旦与劳动者发生劳动争议，能够就相关事实举证，证明企业有足额向员工发放薪酬。

　　根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

　　公司发放工资的会计分录

　　1、工资计提(应发工资数)

　　借：制造费用—工资 (生产人员)

　　管理费用—工资 (管理人员)

　　销售费用—工资 (销售人员)

　　贷：应付职工薪酬—工资

　　2、计提企业缴纳的五险一金

　　借：制造费用 (生产人员)

　　管理费用 (管理人员)

　　销售费用 (销售人员)

　　贷：其他应付款—养老 / 医疗等

　　其他应付款—住房公积金

　　3、实际发放

　　借：应付职工薪酬

　　贷：银行存款、库存现金等

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（编辑：广东华图）