企业发生的非货币性职工薪酬，又称为非财务性薪酬，不以纯粹的货币形式体现及计量，应当设置应付职工薪酬科目核算，相关会计分录应如何编制？

　　非货币性职工薪酬如何写会计分录？

　　1、计提时：

　　借：管理费用/销售费用

　　       贷：应付职工薪酬-非货币性福利

　　2、外购时：

　　借：库存商品

　　       应交税费-应交增值税-进项税

　　       贷：银行存款/库存现金/应付账款等

　　借：应付职工薪酬-非货币性福利

　       　贷：库存商品

　　              应交税费-应交增值税-进项税转出

　　3、如果是自产产品：

　　借：应付职工薪酬-非货币性福利

       　　贷：主营业务收入

　　              应交税费-应交增值税-销项税

　　借：主营业务成本

　        　贷：库存商品

　　非货币性薪酬又称“非财务性薪酬”，是指雇员所获得的来自企业或工作本身的，不是以纯粹货币形式表现和计量的，被个体认为是有价值的，能够给予雇员以某种补偿或激励他们更积极投入工作的所有收获。

　　非货币性福利和职工福利的区别是什么？

　　1、性质不同：职工福利是企业在工资、社会保险之外，非货币性福利包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。

　　2、税费不同：非货币性福利是企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费，计量应计入资产成本或者当期费用的职工薪酬金额，并确认为销售商品收入。职工福利是企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予税前扣除。

　　3、成本额不同：非货币性福利是企业在进行会计核算时，应当先通过应付职工薪酬科目归集当期应计入资产成本或者当期费用的非货币性福利金额，以确定完整准确的企业人工成本金额。而职工福利不是。

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（编辑：广东华图）