企业发生的应付职工薪酬业务，会计核算时一般涉及“应付职工薪酬”、“其他应收款”、“应交税费”等科目，具体的会计分录怎么做？

　　应付职工薪酬会计分录

　　1、发放工资时

　　计提社保公积金：

　　借：管理费用

　       　贷：应付职工薪酬---社保（养老，医疗，失业单位负担部分）

　              　应付职工薪酬---住房公积金（单位负担的部分）

　　工资分配时：

　　借：管理费用

　       　贷：应付职工薪酬---应付工资

　　发放工资时：

　　借：应付职工薪酬---应付工资

       　　贷：其他应收款---社保（养老，医疗。失业自己负担部分）

　              　其他应付款---住房公积金（个人负担的部分）

              　　应交税费---应交个人所得税

              　　银行存款/库存现金（实际发放给员工的）

　　缴纳社保、公积金以及个税时：

　　借：应付职工薪酬---社保（养老，医疗。失业单位负担部分）

       　　应付职工薪酬---住房公积金（单位负担的部分）

　       　其他应收款---社保（养老，医疗，失业自己负担部分）

　       　其他应付款---住房公积金（个人负担的部分）

       　　应交税费---应交个人所得税

　       　贷：银行存款/库存现金

　　2、支付职工福利费：

　　借：应付职工薪酬---职工福利

       　　贷：银行存款/库存现金等

　　3、支付公会经费、职工教育经费等费用：

　　借：应付职工薪酬---工会经费/职工教育经费

　       　贷：银行存款/库存现金等

　　应付职工薪酬科目是什么？

　　应付职工薪酬科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。企业可以根据"工资，奖金，津贴，补贴"、"职工福利"、"五险一金、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"等项目设置该科目对应二级科目。

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（编辑：广东华图）