工资是指以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，会计人员每月都需要计提员工工资，当多计提工资时，可以通过应付职工薪酬科目进行会计处理，相关的会计分录怎么做？

　　工资多计提时的会计分录

　　1、若年内未跨年：

　　冲销以前提取凭证：

　　借：管理费用/制造费用/生产成本/销售费用等——工资(原全额红字)

　　　　贷：应付职工薪酬(原全额红字)

　　正确的提取分录：

　　借：管理费用/制造费用/生产成本/销售费用等——工资(正确的全额蓝字)

　　　　贷：应付职工薪酬(正确的全额蓝字)

　　2、若跨年冲销时：

　　借：以前年度损益调整（红字）

　　　　贷：应付职工薪酬（红字）

　　再正确蓝字编制分录：

　　借：以前年度损益调整

　　　　贷：应付职工薪酬

　　借：应付职工薪酬

　　　　贷：利润分配——未分配利润

　　应付职工薪酬是什么？

　　应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

　　企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

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（编辑：广东华图）