出了！2025年军队文职进面名单山东_军队人才网官网

2025-02-13 02:36 广东人事考试网来源：广东华图教育

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　　如何确定参加面试人员名单？

　　用人单位对考试入围人员的基本情况、学历学位、专业资质、工作经历、准考证等原件或者证明材料进行审查，依据报考人员参加面试意向、资格条件审查等情况确定面试人员名单，名单由中央军委机关部委、战区、军兵种、中央军委直属单位、武警部队政治工作部门汇总审核。

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　　军队文职面试形式

　　军队文职面试形式为：结构化面试 + 情境模拟 + 追问。结构化面试，也称标准化面试，是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。情境模拟一般包括：试讲、器械操作、才艺展示、现场测验等方式，其中工程、医疗、高教、护理、中教、医技、实验师、演员(声乐、器乐、舞蹈、戏剧)等岗位往往会有情境模拟环节，不是每个岗位都会有情境模拟，且具体方式会根据岗位特点灵活选择。追问是指考官在考生作答面试题目的基础上，随机提出的一些问题。

　　结构化通用能力面试：通用能力很多人应该比较熟悉，跟公务员事业编等差不多，文职不同的就是会偏部队话一些，一般会问一些自我认知，综合分析能力，计划组织协调能力，应急应变能力，以及沟通能力，简单来说就是看你这个人综合素质行不行，表达能力怎么样，解决问题的能力怎么样。

　　面试开始我们是全程站着答题且没有草稿纸的，电脑直接抽题，大概15分钟5道题加追问，面试官大概有7-8个，有本部门的领导坐在下面，整个过程很快，接下来就是出去等成绩最后宣布就结束了。

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　　2025军队文职面试试题(电影技术岗)

　　你在工作、生活中有没有遇到过什么困难？你是怎么对待的？

　　参考解析：

　　人生路漫漫，就像一根起伏的螺旋线，弯弯曲曲、跌宕起伏，有成功也有失败，有顺境也有逆境，有幸福也有不幸。生活中遇到困难很正常。事实上，困难并不可怕，可怕的是我们逃避它、顺从它，被它左右心情，自暴自弃。我认为，我们对于困难应该要坦然接受，乐观看待，积极处理，做好预防。具体而言，我想跟各位考官分享一件令我感触很深的一件事。

　　大学毕业后，我在一家单位从事视频制作的工作。我清晰地记得第一天，就接到领导安排的一个重要任务，让我和一起入职的同事制作一段宣传单位形象的微视频，并且叮嘱时间紧急，需要尽快完成。当时，我有些许压力，但是转念一想，我是专业出身，领导这样的安排想必也是综合考虑后所做的决定，是对新人的鼓励和锻炼。有句话说：压力也是动力。我赶紧和同事一起起草工作计划，并明确各自分工，他负责数据、案例的搜集，我负责信息筛选和影像的合成。然而，同事突然却说他家中有事，无法协助完成工作了。说实话当我听到这一消息时，我很着急。因为一己之力，压力很大。如果不能及时完成，会影响位形象，也不利于后期工作的进展。

　　面对这种情况，我赶紧查阅单位近期的工作日志，并认真听取老同事的意见和建议，根据单位的成果和未来工作项目，加班加点的来做这项任务。在内容选择上，一方面借鉴之前举办活动的影像资料，另一方面客观反映现有问题和领导指示的解决方向。为了保质保量，我剔除了无效数据，对所选素材进行了专题分类，并理清它们的逻辑，之后利用专业软件对收集的素材进行特效加工，确保画质高清，主题鲜明，全面客观真实展现单位成果。

　　最后，我对此次工作进行了多次审核，确保无误后，报领导审阅。领导也给出了一些指示和要求，我对此进行及时调整，从而让这些任务在规定时间内得以完成。这件事告诉我在工作中难免会遇到一些突发状况，关键是自己要能够处变不惊，冷静应对。“众人拾柴火焰高”，一项工作的高效开展离不开团队的支持，应融洽好同事关系，共同开展工作。对于自己，还有很多需要成长的地方，比如视频制作软件层出不穷，观众需求日益多样等。这需要我继续保持学习的劲头，与时俱进，精进技能，提高工作实力。

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