已公布！2025年军队文职面试名单浙江考生_军事人才招聘网官网

2025-02-12 23:47 广东人事考试网来源：广东华图教育

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　　可以查分了，2025军队文职笔试成绩终于公布！无论结果如何，都是一次宝贵的经历。若你成功晋级面试，那无疑是对你努力与才华的肯定，接下来的面试环节，将是展现你综合素质与应变能力的大好机会。为了帮助大家顺利查询2025军队文职笔试成绩，军人人才网文职招聘整理了2025军队文职笔试官网成绩查询系统入口、2025年甘肃军队文职进面名单、2025军队文职面试试题等考试信息，这可关乎着你能不能顺利上岸，注意查收喽！

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　　关于2025军队文职笔试成绩排名

　　★考生能否知道自己的排名？

　　军队文职考试成绩查询不会公开考生成绩的排名，所以不管考生是否进面，都不会知道自己的名次。

　　成绩查询当天会公开的是各个岗位的入围分数线(即入围考生中的最低分数)，且不按照成绩高低排序。

　　这样一来，进面的考生中，除了和分数线的分值一致的考生知道自己是进面的最后一名，而其他进面的考生，只知道自己和最后一名的分差，但不知道自己的排名。

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　　如上图，某中央军委办公厅某单位助理员岗位，5个人入围，其中最低分是140.1。

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　　军队文职面试形式

　　军队文职面试形式为：结构化面试 + 情境模拟 + 追问。结构化面试，也称标准化面试，是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。情境模拟一般包括：试讲、器械操作、才艺展示、现场测验等方式，其中工程、医疗、高教、护理、中教、医技、实验师、演员(声乐、器乐、舞蹈、戏剧)等岗位往往会有情境模拟环节，不是每个岗位都会有情境模拟，且具体方式会根据岗位特点灵活选择。追问是指考官在考生作答面试题目的基础上，随机提出的一些问题。

　　结构化通用能力面试：通用能力很多人应该比较熟悉，跟公务员事业编等差不多，文职不同的就是会偏部队话一些，一般会问一些自我认知，综合分析能力，计划组织协调能力，应急应变能力，以及沟通能力，简单来说就是看你这个人综合素质行不行，表达能力怎么样，解决问题的能力怎么样。

　　面试开始我们是全程站着答题且没有草稿纸的，电脑直接抽题，大概15分钟5道题加追问，面试官大概有7-8个，有本部门的领导坐在下面，整个过程很快，接下来就是出去等成绩最后宣布就结束了。

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　　2025军队文职笔试成绩已经公布了，进面的小伙伴面试备考的怎么样啦？先来看看往年军队文职面试试题吧，看看会出怎样的面试题型：

　　2025年军队文职面试试题(会计岗)

　　1.上级领导安排你为负责人和同事一起完成工作，但是同事不配合，你怎么办？

　　参考解析：

　　作为工作负责人，我要团结大家和我一起完成此次工作。在这个过程中，如果同事有疑难问题，我要及时地调整、解答或者帮助他，从而让我们的工作配合更加顺利。

　　首先，同事有不配合的情况我觉得一定是有其客观原因的，必须了解清楚，针对性地解决问题。在调查之前，我先要自己整理一下工作的内容，思考几个比较合理的工作方案，以便更好地应对同事的问题。自己理清思路以后，我会和不配合的同事谈一谈，看看是什么原因导致他不能参与工作。

　　如果是他对既有的工作方案不认同而不参与工作的话，我会询问他有什么好的建议，同时我也可以把之前自己梳理的几个备选方案拿出来和他一起讨论，通过我们的修改，我相信方案会得到他的认可。而且这样经过多方论证的方案，一定会使工作开展得更加完善、更加合理。

　　其次，如果是因为我们的工作量很大、任务艰巨，而他手头上的工作又比较多，出现了工作冲突的话，我也会积极地帮他想办法。我会与他沟通，看看我们是不是可以把这项工作做一个合理的分工，鉴于他最近的工作量比大，所以在分工内容上，他可以完成后半部分，或者是相对较少的一部分。我相信领导把这项工作交给我们俩，肯定是我们俩各自有所擅长。那么他只要完成自己比较擅长的部分，或者是无法替代的部分即可，其余部分由我来承担。如果同事的其他工作完成后还有时间，再帮我分担一些工作。我相信通过合理的分工，他能够理解我，并且配合我完成此次工作。

　　最后，也有可能是我们平时工作中有一些误会，所以导致我们在配合的环节出现矛盾。那么，我除了要为之前的事情表示抱歉和解释以外，也要向他承诺这一次工作当中，一定会多听取他的建议，尊重他的意见。我相信，通过真诚的沟通交流，我们能够化解之前的矛盾，并且通过这次工作使我们的友谊进一步加深，从而营造更好的工作氛围。

　　总而言之，作为一项工作的负责人，我就要有担当意识，要能够团结我们整个团体，确保每一项工作落实到位。在工作结束后也要及时把工作内容汇报给领导，肯定同事在整个工作中的辛苦付出。

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