广东省考2024面试分数_结构化面试评分的要素有哪些

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　　中山公务员招录考试笔试成绩已经公布，本次笔试、面试及考试总成绩合格分数线均为60分。面试初定于5月中旬进行，地点设在招录职位所在考区(报考省直机关的考生在职位所在考区面试)，采取结构化面试形式。下面华图小编整理了几点广东省考面试技巧及试题供大家参考。

　　——广东省考面试技巧——

　　一、如何答好沟通类题目

　　一、聚焦问题

　　沟通类题目的核心是通过沟通劝说解决矛盾，因此，审题时要强化“问题意识”，抓住题干中需要解决的问题，通过问题切入，引导确定题目的沟通目标，针对性沟通是我们答好沟通类题目的关键。一般情况下，沟通类题目中的矛盾设置还是比较多样的，既涉及人际问题，也涉及工作问题，在审题时我们要敏锐地去捕捉，准确聚焦问题。举例说明一下：

　　例题：小李毕业于名牌大学，负责单位宣传工作。一段时间后，领导找他谈话，批评他信息报送数量少，网站更新不及时。小李认为，自己都是按照各部门上报的信息编写的，感到很委屈。作为小李的同事，你将如何劝导他?请现场模拟。(以下部分的分析也会以该题为例进行说明)

　　在本题中，得到“名牌大学”、“宣传工作”两个信息，明确小李存在“信息报送数量少”、“网站更新不及时”、“按上报信息机械编写”、“委屈”等问题，强调答题方式为“现场模拟”。通过问题切入，可以确定本题沟通目标是让小李认识到自身存在的核心问题，并提出建议帮助小李做好工作。

　　二、融入情景

　　情景模拟要在特定的场景下进行模拟，想要作答好情景模拟题，情景感是非常重要的，这就要求我们无论是在肢体、眼神还是表达上都要有情境感。例如，在肢体动作上，跟随情景，可以搭配适当的手势动作，不要过于僵硬和一板一眼;在眼神上，要笃定真诚，与考官进行眼神上的交流，不低头、不躲闪、不逃避;在语言表达上，在语音语调上可以适当变化，要求适当的停顿和抑扬顿挫，比如面对群众时耐心细致;面对同事朋友时语气平和;面对领导时语气恭敬等，面对不同的人群应采取不同的交流方式。

　　三、换位思考

　　在沟通类题目中，我们的沟通对象往往情绪较为低落，体现出不耐烦、生气悲观等消极情绪，如果我们立即说明沟通对象的问题往往适得其反。因此要换位思考，站在对方的角度上想问题，明白沟通对象此时的心态如何?内心真正的矛盾点是什么?具体而言，可以对沟通对象表达适度的理解和肯定，拉近与沟通对象的距离。在上述题目中，我们可以肯定小李作为名牌大学，具备良好的素养(理论功底扎实、专业能力强、视野开阔)，宣传工作这么重要能交给小李，是领导对他的信任、认可和重视。除此之外，也可以理解小李，工作出错确实也是宣传工作任务重，难度大，并不好做。

　　四、合理劝说

　　沟通劝说过程中，以解决问题为目的，避免废话连篇，家长里短。要让沟通对象感受到我们是真的对他当前困难感同身受，真心想帮助对方解决问题并能给他提出实质性的解决方案。因此，帮助沟通对象解决实际所需，这才是情景模拟要达到的效果。

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　　——广东省考面试热点——

　　二、广东省考面试热点：弥补基层“信任缺口”

　　【热点背景】

　　“同一主题会议，基层干部听了好几遍。”“基层干部向上反馈困难，换来的却是‘干不了就换人’。”面对基层治理中的痛点难点，本应畅通沟通渠道，上下一心干事，形成同向合力，然而在现实过程中却变形走样，出现上级“不信任”基层、基层对上级“不交底”的情况。

　　不少基层干部表示，近年工作中出现上级对基层“不放心”的倾向。少数上级部门感情上不信任基层、工作上不了解基层，落实政策信不过、交办工作不放心，上级经常一竿子插到基层，基层经常处于被检查、被问责、被整改的状态。

　　【模拟试题】

　　不少基层干部表示，近年工作中出现上级对基层“不放心”的倾向。上级“不信任”基层、基层对上级“不交底”。对此，请谈谈你的看法。

　　【华图解析】

　　一、概括话题给予评价。

　　面对基层治理中的痛点难点，本应畅通沟通渠道，上下一心干事，形成同向合力，然而在现实过程中却变形走样，出现上级“不信任”基层、基层对上级“不交底”的情况是谁都不愿意看到的。

　　二、分析基层“信任缺口”存在的问题。

　　1.打击基层干部干事热情。上面千条线，下面一根针，基层干部是穿针引线之人。原本基层干部就需要应付很多琐事，不仅要在平时参加各种会议领会上级会议精神，与中央保持思想统一，还需要深入群众问计问需于民，但出现上级对基层不信任，同一主题会议内容反复开反复听，无疑是在消耗基层干部的精力与热情。

　　2.约束基层创新，滋生形式主义。“考核压在前，问责跟在后”，上级对基层的频繁督导问责，不仅会约束基层干部的自我发挥空间，导致他们为求保险而不愿意试错，更会使基层干部疲于发挥主观能动性，当一天和尚敲一天钟，或躺平混日子，或搞形式主义应付考核检查，背离为民初心。

　　3.影响科学决策。上级部门的不信任，会导致基层不愿与上级多谈多反映，也就会让上级对基层了解不全面，进而影响科学决策。

　　三、分析基层“信任缺口”出现的原因。

　　少数上级部门感情上不信任基层、工作上不了解基层，落实政策信不过、交办工作不放心，上级经常一竿子插到基层，基层经常处于被检查、被问责、被整改的状态。

　　四、提出解决基层“信任缺口”的对策。

　　1.上级部门转变工作作风。多换位思考，多听基层的困难与需求，切实站在基层角度理解基层的不易，多给予基层一些信任，少一些苛责。

　　2.适当增加政策执行的柔性。多给基层松松绑，充分激发基层干部的主观能动性与创新力，让基层拥有更多试错的机会，激发基层干事创业的热情。

　　——广东省考面试礼仪——

　　坐姿礼仪坐姿指的是人在就座以后身体所保持的一种姿势。坐姿是体态美的主要内容之一。对坐姿的要求是“坐如钟”，即坐相要像钟那样端正稳重。端正优美的坐姿，会给人以文雅稳重、自然大方的美感。坐姿的特点：安详、雅致、大方、得体。坐姿的基本要领：入座时走到座位前，转身后把右脚向后撤半步，轻稳坐下，然后把右脚与左脚并齐，坐在椅上，上体自然挺直，头正，表情自然亲切，目光柔和平视，嘴微闭，两肩平正放松，双手放在考桌上，掌心向下，两脚平落地面，起立时右脚先后收半步然后站起。一般来说，在正式社交场合，要求男性两腿之间可有一拳的距离，女性两腿并拢无空隙。两腿自然弯曲，两脚平落地面，不宜前伸。入座时应该注意：入座要轻柔和缓，起立要端庄稳重，不可弄得座椅乱响，就坐时不可以扭扭歪歪，两腿过于叉开，不可以高跷起二郎腿。坐下后不要随意挪动椅子或者腿脚不停地抖动。女士着裙装入座时，应用手将裙装稍稍拢一下，不要坐下后再站起来整理衣服。面试时，10分钟左右不可松懈，不可以靠在椅背上，就座时，一般坐满椅子的三分之二，不可坐满椅子，也不要坐在椅子边上过分前倾。

　　最为常用的四种坐姿：

　　(1)正襟危坐式。又称最基本的坐姿，适用于最正规的场合。要求：上身与大腿、大腿与小腿、都应当成直角;小腿垂直于地面，双膝双脚完全并拢。

　　(2)垂腿开膝式。多为男性所使用，也较为正规。要求，上身与大腿、大腿与小腿皆成直角，小腿垂直地面。双膝分开，但不得超过肩宽。

　　(3)双腿叠放式。它适合穿短裙子的女士采用(或处于身份地位高时场合)造型极为优雅，有一种大方高贵之感。要求：将双腿完全地一上一下交叠在一起，交叠后的两腿之间没有任何缝隙，犹如一条直线。双腿斜放于左右一侧，斜放后的腿部与地面呈45度夹角，叠放在上的脚尖垂向地面。

　　(4)双腿斜放式。适用于穿裙子的女性在较低处就座使用。要求：双膝先并拢，然后双脚向左或向右斜放，力求使斜放后的腿部与地面呈45度角。

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（编辑：广东华图）