2024广东公务员面试名单要几月份出来_24年广东公务员面试是多长时间
2024-04-17 01:43 广东公务员考试网 来源:广东省公务员考试网

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2024年广东省公务员考试体能测试公告
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广东省公务员面试形式为:结构化面试,主要测试面试人员的综合素质、专业能力和业务水平。通俗来说就是通过面试考官提问、面试对象作答的方式,对面试对象的基本素质和工作能力进行评价。每人回答4道题,时间20分钟。下面为大家展示往年广东结构化面试相关热点和试题
>>>广东公务员面试热点和面试试题
热点5:让优秀传统文化“活下来”更传下去
在廉政建设重要位置,认为家风建设是党员建设之重点,各级领导干部必须带头抓好 家风,夯实廉政之基,为全社会的家风建设做好表率。
(2)能够提出培育良好家风的举措。如:立好规矩,管好自己,约束家人,不给 不良风气以可乘之机,继承和弘扬中华优秀传统文化,继承和弘扬革命前辈的红色家 风,把修身、齐家落到实处。
(3)能够结合当下,对家风文化做出总结。如:不论时代发生多大变化,不论生 活格局发生多大变化,我们都要重视家庭建设,注重家庭,注重家教,注重家风。在 团圆中正家风、重家教、树美德,凝聚起家风的文化吸引力,体现出中国人独特的文 化传统、文化追求。
在面试中,除了出色的答题内容之外,表达的状态也格外重要,而这却是大家容易忽视的一个点,如果能够了解面试试题,就会给大家当天的表现增添光彩,接下来小编给大家分享一下面试试题。
【结构化试题】有人将“ 企” 分成“ 人” 和“ 止” 两个字,并说政府对于企业就应该是“ 有求必应,无事不扰” 。对此,你怎么看?
【参考解析】
这句话既强调了人才对于企业发展的重要作用,又说明了政府的工作机制对企业发展有着不可忽视的影响。一个是企业发展的灵魂,一个是企业创新增长的不竭动力,二者共同助力企业健康长久发展。因此,我认为应该重视二者对于企业发展的影响。
第一,充分重视人才、培养人才才能永葆企业青春不老。企业缺的不是人,而是“人才”。“人才竞争力”是关乎企业存亡的核心能力。企业应该重视人才,培养人才,因为人
才是企业的核心竞争力。就如同企业的“企”字,上面无“人”便只能停“止”一样,没有人才就没有企业的发展。
第二,政府“有求必应,无事不扰”才能为企业释负松绑。人才的作用不是决定性的,因为影响企业发展的因素有很多,比如政府对企业的管理机制。题目中强调的政府对于企
业应该“有求必应,无事不扰”,就是服务型政府的一项新举措。政府应该关注企业发展中的困难与烦恼应该着力解决,同时充分尊重市场规律,不随意插手企业管理,给予企业经
营发展的自由和空间。建立起和谐良性的关系,做企业发展的有力保障。为了使政府能够进一步助力企业发展,增强企业核心竞争力,我有以下几点建议:
第一,企业应提升人才竞争力。尤其是企业人力资源部门,制定合理的招聘体系,薪酬绩效方案等,创造优良的企业文化和氛围,广纳贤才,大力培养人才,提供其成长和锻炼的平台,使其不断增值,保障企业发展。
第二,政府应切实解决企业问题。聚焦企业的痛点和问题给予更多关注,在政策上以及资源上帮扶企业渡过难关,而不是停留在形式主义和口头许诺,对于市场管不了或者不
可抗力的原因阻碍企业发展的问题,政府都能够切实解决,将各项利好的政策落实到位,做好企业发展中坚强的后盾。企业有事时找政府,政府能够勇担责任化解危机,无事时不打扰企业,不制造麻烦。有了政府做主心骨,企业会更加充满信心,朝着规范化的方向发展。
第三,建立和谐的营商环境。建立和谐的影响环境就要切实维护好市场秩序,保护经营企业的合法权益,尊重市场规律做有效的干预,让各家企业在良性的机制中竞争、生存和持续发展。
第四,加强政企之间的沟通。建立沟通反馈渠道,倾听企业的心声和需求。拉近距离,
彼此敞开心扉交换意见,切实解决企业问题,提高政府的服务水平。
相信企业通过不断的改革创新和优化,充分发挥人才的重要作用,政府也能够做好贴心的“服务员”,企业一定能够大胆创新,大有可为,从而得到健康可持续发展。
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