广东省考面试名单广东_24年广东公务员面试时间一般集中在几月份
2024-04-17 01:09 广东公务员考试网 来源：广东省公务员考试网 
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2024年广东省公务员考试体能测试公告
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广东省公务员面试形式为：结构化面试，主要测试面试人员的综合素质、专业能力和业务水平。通俗来说就是通过面试考官提问、面试对象作答的方式，对面试对象的基本素质和工作能力进行评价。每人回答4道题，时间20分钟。下面为大家展示往年广东结构化面试相关热点和试题
>>>广东公务员面试热点和面试试题
热点5：让优秀传统文化“活下来”更传下去 4总结
【知识运用】
1文化是民族生存和发展的重要力量，习近平总书记强调：“没有中华文化繁荣兴 盛，就没有中华民族伟大复兴。”对此，请你谈谈看法。
2近日，你单位打算举报一场“传承传统文化，培育独立品格”的宣传活动，领 导将这项任务交给你，请问你将如何开展?
3假如你是某市文化遗产管理办公室的工作人员，群众向你举报有人违规破坏自 家传统建筑，将传统建筑物改建为商住房进行高价出售。请问你如何处理此事?
4请你根据“传承优秀文化，培育新时代家风”这个主题发表一场三分钟的 演讲。
【评分要点】
1 【评分要点】 (1)能够认识到优秀传统文化在新时期的意义。如：认识到了其时代内涵赋予我
们的使命，也能够明白文化在强国建设上的时代意义。 (2)能够认识到优秀传统文化目前遇到的困境和我们亟待解决的问题，如：年轻
人文化意识淡薄、政策制度保护不健全、资金不到位。 (3)能够提出合理的对策。如：政府要完善相关文化方面的法律法规，文化媒体
行业需要肩负企业责任，加大宣传和引导，个人也要积极配合。
2 【评分要点】 (1)能够阐述传承传统文化和培育独立品格的意义和价值，同时确定好此次宣传
活动的具体表现形式，如：演讲比赛、读书活动、朗诵比赛。 (2)能够以一项活动为例，具体展开。如：以朗诵比赛为例，详细介绍该活动的
主题、目的、参与的人，建立活动小组，从而保障各项活动可以顺利进行，活动的整 个环节需要配备宣传组，实时记录各个环节。
(3)能够在活动结束后，针对活动进行总结。如：举一反三，在下次活动中可以 吸取此次意见和建议，最后也将活动备案，留作档案。
3 【评分要点】 (1)能够作出明确回应并了解实际情况。如：第一时间回应群众观众，对举报群
众进行感谢并向其了解具体情况，联系单位的其他工作人员，一同前往现场了解具体 情况。
(2)能够针对具体情况，依法依规进行惩处。如：找到被举报群众，向其问 询，如果情况属实，立刻制止违建活动，并对其进行教育，如果情节严重，保留追究 责任的权利。
(3)能够对此事进行宣传，引起公众重视。如：此次事情处理后，向社会公布此 事，并设置意见信箱，鼓励更多的群众对违规破坏文物的现象进行举报，共同保护文 物资源。
4 【评分要点】 (1)能够解释如今弘扬家风的重要性。如：自从党的十八大以来，家风建设被摆
进入了面试环节的你，是否感到很紧张，怕面试官出的题你听都没听说多，怕一不小心说错话，而错失了这个机会。那么，你是否每天都有关注社会热点，你是否做过一些面试试题呢?接下来由华图小编为您带来面试试题
【结构化试题】现在有的基层员工，遇到事情不能说、不会说、不敢说。请你就解决这个问题谈谈创新性建议。
【参考解析】
基层工作要会听、能说、能做，缺了任何一个工作都是有问题的。就此，我有以下创新性建议：
第一，充分调查，明确不开口的原因。通过资料档案查阅、实地走访、会议沟通、单独谈话等多种模式，对工作人员的想法
进行了解，对其工作情况进行把握。之后，进行科学会议研判不开口的问题，做好分类后针对不同情况思考不同解决方法，以便于采取针对性处理。
第二，根据情况，针对性处理问题，让大家开口。
其一，“不能说”是基层单位权力边界不清晰，导致有口难言。
对此，应给予空间与权限，让大家都能说。基层组织不断完善对领导干部的监督机制，
明确权力范围、边界，确保领导干部律己严、做得公、行得正，让大家敢讲、能说。也可以采取匿名收取意见的方式，给予部分人员“安全感”，有方式、有渠道地表达自己的想法。
其二，“不会说”则是部分基层干部业务素养欠缺，职业水平与岗位要求差距明显，心中无墨导致。
就此，机关应该提供培训与教育，让大家都会说。一方面需要开展知识、技能培训，提高这批干部业务能力;另一方面需要采取手段，如定期开展业务水平考核，将考核结果纳入绩效等方式来增强干部的敬业精神和学习意识。
其三，“不敢说”则是丢了操守、误了事业的不敢担当的体现。对此，要能够针对性提思想、给政策，让大家都敢说。
一方面，机关内思想教育活动，落实三严三实、八项规定等教育活动，不断提高思想觉悟，让大家能够意识到，开口的重要性和意义，始终以“三底”要求自己。另一方面，管理中探索实行严格的目标责任制，理清职责边界，以制度倒逼干部积极主动作为，营造好的干事创业氛围。此外还可以通过宣传正面或反面的典型案例，来提升部分“不揽事”干部的担当意识和责任意识。
除此以外，可进一步严格执纪问责，领导尤其要负起责任，让“太平官”“老好人”难以为继，让“一团和气”没有市场，以制度形式倒逼部分人员“能开口，敢开口”。从思想教育和制度规范两方面入手，为基层干部营造良好的政治环境，是解决问题的
关键手段。只有做到思想、制度双保险，才能实现广开言路，让大家畅所欲言，从而能更早地发现问题、解决问题。实现基层干部敢发言、能作为，切实达到服务好基层群众的目的。
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