广东省考结构化面试往年考情！

2024-04-14 15:03 广东公务员考试网来源：广东公务员考试网

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　　一、考情概括

　　面试形式：结构化面试

　　面试题量：全天两套题，一般上午下午各一套题，每套四道题

　　面试时间：20分钟，不单独计时，时间包干制，思考一道作答一道，最后五分钟语音提醒

　　考场布置：U型或L型布置，考场提供题本，稿纸和笔

　　考官组成：一般7~9人不等，考场还有其他工作人员

　　成绩计算：总成绩=笔试成绩*60%+面试成绩*40%(成绩百分制核算)

　　测查能力：重点测查综合分析能力、计划组织能力、应变能力、沟通能力

　　备注：

　　1.每天两套题，上午、下午各一套;考场内一般为无题本、有纸和笔，但某些地区也出现过无题本、无纸笔情况。

　　2.面试前加考专业科目测试职位的考试总成绩=笔试成绩×50%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×20%，考试总成绩四舍五入保留小数点后3位。

　　3.公安岗位题目与公安工作实务相关性大。

　　二、面试历史演变

　　1.2014-2015年广东省考面分为三类:粤东西北乡镇、珠三角乡镇及市以下机关、省直及直属机构。

　　2.2018年广东省考面试分成四类:公安系统(含森林公安)、珠三角乡镇及市以下机关、省直及直属机构。

　　3.从近三年面试真题来看，不同类别的面试有不同的考查重点。

　　三、考情详细解读

　　1.分级分类命题。如公安系统(含森林公安)面试题目紧密结合公安工作实际，以公安工作作为题目情境。

　　2.命题关注时政热点。对综合分析能力的考查，主题涉及政治、社会、经济、文化、生态五位一体。为此，及时多关注国内时事政治提升自身的热点事件敏感很有必要!

　　3.计划组织协调能力日渐重要。2014-2016年，考查比重不断增加，其中主要涉及调研、贯彻落实及活动策划。

　　4.题目问法多样化。且主要集中在综合分析能力与计划组织协调能力考查中。比如在活动策划类题目中出现“你认为重点是什么”“如何保证调查数据的真实有效”等。

　　5.增加新的考查能力。2016年，广东省考面试开始出现沟通协调能力与解决问题能力的考查。广东省考面试命题不断稳中求变。

　　四、考场情况

　　报考市以下机关职位的考生分为五组，实行省内异地面试。广东公务员考试省直机关及其直属机构各职位面试在广州市内的三个考场举行，考生须在面试开考前45分钟(即上午7：45前、下午13：45前)到指定考场报到处报到。

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