查分通道已开启！2024年广东选调生考试成绩_广东人事考试网官网
2024-01-12 22:23 广东人事考试网 来源：广东华图教育
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2024广东选调生笔试成绩于1月12日正式公布，面试备考已启动。依据公告说明，2024广东选调生面试采取无领导小组讨论或结构化面试等方式进行。根据近年广东选调生面试考情来看，近年广东选调生面试均采用无领导小组讨论形式进行，无一例外。因此今年广东选调生面试也大概率采用无领导形式。小编建议考生重点备考无领导，了解无领导面试特点和答题方法等。
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根据2024年广东选调生考试招录公告显示：面试采取无领导小组讨论或结构化面试等方式进行。下面，小编整理了广东选调面试疑问解答，以助大家轻松了解2024年广东选调面试。
01.面试分值占比如何？
答：《公告》中提到“考试综合成绩按笔试、面试各占50%合成”“笔试共2科：行政职业能力测验、申论，各占笔试成绩的50%”,根据往年笔试成绩查询情况来看，笔试成绩当天可查询：各科笔试成绩、折算后的笔试成绩及排名，笔面分值占比为1:1。
02.面试当天需要带什么？
答：根据往年经验，考生在面试当天都会要求携带本人第二代居民身份证原件和笔试准考证。
03.面试进场时间是什么时候？
答：通常情况下，考生须在面试开始前45分钟到考场报到处报到。
04.面试当天是用同一套题？
答：不是，广东选调生一般分上午场和下午场，各一套题目。根据题目性质不同，考生可能会有1~3个讨论任务。
05.候场能带资料吗？
答：通常情况下是不能的，往年广东选调面试须知中提到“报考者报到后，应将所携带的通讯工具和音频、视频发射、接收设备关闭后连同背包、书包等其他物品交工作人员统一保管，面试结束离场时领回。”但实际考场有的只收了电子设备，没有收取资料，所以考生可以将资料带去，能看则看，务必配合考场安排。
06.面试必须穿正装吗？
答：不必须。按规定，面试着装需要大方得体即可。但根据多年以来考生反馈情况来看，基本在考场上大家都穿得比较正式，显得对本次面试很重视，如果你穿着随意，对比会很明显，所以建议还是着正装。另外，考生需注意，往年广东选调面试须知中曾提到过“报考者不得穿(戴)制服或有明显文字、图案标识的服装参加面试”。
07.面试能戴手表吗？
答：根据规定，考生报到后，应将所携带的手机、电子手环(表)等电子设备关闭后连同背包等其他物品交工作人员统一保管，面试结束离场时领回。因此，考场不允许戴电子表，不同考场对石英表等要求不同，多数情况下也是不允许带的，建议考生在实战过程中多加练习，逐渐熟悉考场计时方式。
08.候考期间能外出吗？
答：往年广东选调面试须知中提到“候考的报考者实行封闭管理，须在候考室静候，不得喧哗，不得影响他人，应服从工作人员的管理，不得擅自离开候考室。需上洗手间的，应经工作人员同意，并由工作人员陪同前往。候考的报考者需离开考场的，应书面提出申请，经考场主考官同意后按弃考处理。”
09.面试时哪些做法会考场违纪？
答：一般面试须知上会明确考场要求，如不得报告、透露或暗示个人信息，其身份以抽签编码显示;不得在面试题本上做任何记录或记号;不得带走草稿纸;面试结束后，考生不得大声喧哗和议论，须按指定路线迅速离开考场所在楼栋，严禁逗留等。考生要严格遵守面试须知。
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2024年
广东省选调生生考试成绩已经公布啦~
可是大家千万不要松懈！
因为成绩一出，就意味着面试要开始了
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2024广东选调生面试:无领导小组讨论面试的三点注意事项
无领导小组讨论这种形式虽然应用得不是非常广泛，但是确实是考查考生能力素养最全面的一种测查形式，并且也可能是未来面试的一种趋势。除此之外，对于部分考生而言，在整个讨论过程中经常会暴露自己的一些缺陷，放大自己的不足，如何在无领导小组讨论面试中获得考官青睐，广东华图教育在此给大家分享几点注意事项：
1.发言要积极主动一些。
积极主动主要分为两个方面：一是讨论刚开始主动发言，有利于引导整个讨论的方向，并且为自己之后的思考、分析也奠定了基础，给现场考官留下深刻的第一印象。二是讨论中也需要积极发言，既有利于展现自身思考，也能有效拓宽讨论的维度，推动讨论整体进程。
2.时刻注意自己的行为。
评价者根据小组成员的表现，从言语行为、非言语行为以及与其他成员的互动行为对其进行评价。所以在讨论中不能单一地只关注表达的内容，还要注意自身的肢体动作，如坐姿、手势、眼神、表情等多个方面。并在行为表现上营造融洽的人际关系，人际关系的好坏决定了你在团队中说服力的强弱，彼此间关系越疏离，你的观点越不容易被对方接受。
3.把握无领导小组讨论的新趋势。
未来无领导小组讨论的考查呈现以下几个新趋势：(1)小组的规模扩大，10人以上多见;(2)时间缩短：可能省去个人陈述阶段，也可能自由讨论时间缩短;(3)专业性渐增，比如金融银行面试就会把近期经济金融热点作为常考背景;(4)辩论形式成新潮流。考生需要结合考情变化趋势，进行积极备考，尤其在专业知识方面要做好充分准备。
4.在内容维度上考查知识底蕴。
考官主要从：考生提出观点的内容和质量，参与有效发言的次数，能否提出自己的见解和方案，敢于发表不同意见，并敢于支持或肯定别人的意见，语言表达、分析问题、归纳总结不同方面意见的能力，以及反应灵敏、概括准确性等多角度，来综合考查考生的知识积累和职业素养底蕴。
5.过程维度上考查灵活应变能力。
考官主要从：别人的观点与自己观点发生矛盾时考生的表现，考生怎样说服他人支持自己的观点;考生能否随时消除紧张气氛，说服别人，调解争议，最终达成一致意见;考生是否倾听他人意见，互相尊重;如何引导讨论的方向;是否经常进行阶段性总结等方面，来考查考生能否推动讨论进程，进一步统一小组成员的意见。
6.说服对方要真诚、看准时机。
讨论过程中，言辞要真诚可信，做到换位思考，能够设身处地地站在对方的角度考虑问题，理解对方的观点，只有这样，才能找出彼此的共同点，引导对方接受自己的观点。同时，说服对方要看时机，尽量不要在对方情绪激动、侃侃而谈的时候使他改变观点。因为在情绪激动、全力输出观点时，对方情感多于理智，逼迫对方改弦更张反而可能使其更加坚持原有的观点，造成难以改变的结果。
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