2024国考面试考情大揭秘3-海事系统（内含面试试题解析）
2023-12-12 10:52 广东公务员考试网 来源：国家公务员考试网 
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中华人民共和国海事局，是指1998年在原中华人民共和国港务监督局、中华人民共和国船舶检验局的基础上合并组建而成的交通运输部直属机构。全国31个省、自治区、直辖市(不含黑龙江省、海南、广东、广西)以及新疆生产建设兵团均设置有地方海事局。
01、面试考情
1.面试形式：结构化面试。
2.面试题量：每天一套题，每套4—5道题目。
3.面试时间：20—25分钟，提前5分钟提醒。
4.考查方式：听题，有草稿纸，铅笔，无秒表，剩余5分钟主考官口头提醒;电子抽签，允许携带资料;考官7人，3个工作人员。
5.专业性：海事局岗位认知、核心价值观、海事通航管理知识、水上应急处理等海事实务知识。
02、试题示例
2022年6月16日国家公务员考试海事局面试题
1.在当前社会工作和就业压力逐年增大的情况下，更需突出个人能力素质的稀缺性以增强核心竞争力。你认为哪些素质对于工作更为重要?请按照以下提示在横线处补充内容，并详细阐述。
2.为持续弘扬航海精神、传承航海文化，海事局准备组织一年一度的航海主题日活动，要求活动新颖，形式多样，作为活动的组织者，现有四位同事可配合你一同组织活动，以下是四位同事的个人优缺点雷达图，请结合图片信息选择三位同事作为你的组员。
3.在上述航海日主题活动组织中，由于你未选择X，于是他很有情绪，你会如何劝说他?请现场模拟。
4.为响应国家对于快递包装实现减量化、标准化和循环化的要求，社区联合辖区内的物流企业推出了快递包装“绿色化”措施，进行快递包装的回收和循环利用，但很多居民对此措施不了解。现在社区打算对快递包装“绿色化”举措进行宣传，领导交由你负责，你会怎么开展工作?
03、试题解析
历年海事局面试题(网友回忆版)
第一题：你是海事局工作人员，接到海上报警，一名男子突发疾病需要救援，但附近唯一医院由于天气恶劣不愿前去，了解情况后，你该怎么办?
参考解析：
在海事局工作人员的日常工作中，会遇到许多突发事件。在面对时，我们要做到临危不乱、应对有度，保持头脑清醒、科学分析，敏锐把握事件潜在影响，密切掌握事态发展情况，妥善解决突发状况，最大限度地控制和化解矛盾。生命重于泰山，在宝贵的生命面前一切都不应该成为理由，因此，我必须坚持以人为本的原则，尽全力立刻进行病员的救治，尽量让他及时接受治疗，脱离危险、恢复健康。
在这个场景中的，最大困难是由于天气比较恶劣，最近的医院不愿意前去进行医治。面对这种情况，我会保持镇定，再一次与医院相关负责人进行协调，并向其进行说明，现在的天气状况确实不如平时良好，但是对于我们海事局的工作人员来说，目前的技术装备足以应对。而且就气象部门反馈的情况看来，在几个小时之后，天气状况将有明显的好转，不必过分忧虑。我们的船舶交管中心可以利用专业设备和技术,一方面时刻对突发疾病男子所在船只和救助船进行监控，提供助航服务，另一方面可为救助船和病人的交接提供信息传递，用专业的技能打消医院救护人员的担心。相信通过我的此番讲解后，院方将会愿意前往，安排专业的救护人员赶赴码头。
接下来，我们将出动经验丰富的工作人员，保障医护救援队伍及时准确对接。通过卫星定位系统和船上发回的消息，定位船舶的经纬度和距离港口的距离。根据实际情况指挥该船只开往最合适登船的地点。鉴于该男子是突发疾病可能随时有生命危险，在确定登船地点后，立即致电该区域的水上搜救中心，请其协助救援。同时，将抵达码头医护人员护送上海事局的专业船舶，运往指定地点登船。
在救援队赶赴现场的同时，我们会安排其他辅助性救援手段，比如请专家接通船载“卫通”电话直接与渔船对话，边了解病员症状边进行分析会诊，根据病员发病症状利用船上现有条件实施自救。若在医生远程医疗指导下，病人病情稍有缓解，能够逐渐恢复意识，则建议船只在海事局专业救援船的护航下尽快靠岸，将病人送往医院进一步救治。若病人情况仍比较紧急，则马上申请相关部门提供直升机进行救助。
总之，生命大于天，责任大于山。在任何时候，我作为海事局的基层工作人员，都应履行好自己的职责，积极处理和协调好海上的突发事件。
第二题：为了迎接新职工和欢送老员工，你们海事局举办一个活动，让你组织，你怎么办?
参考解析：
迎新送老是每一个单位发展的必然过程。对新员工的欢迎，有助于提升新人对单位的认同感和归属感。对老员工的欢送也是体现单位对他们为单位奉献青春和汗水的认可和关怀。如果由我来组织此次活动，我会举办一个迎新送老晚会，尽可能的在愉悦的气氛中达到活动目的。为更好的把活动落实到实处，我会从以下几方面开展：
第一，征询领导意见，按照领导指示贯彻和落实。确定晚会的时间和地点。通过内部沟通平台和张贴通知方式，做好通知和宣传工作。为确保此次活动效果，我会通过参阅以往活动资料，并且广泛听取员工意见和建议，将好的建议融入到晚会的活动方案中，真正办一场他们作为主角的晚会。下发征集节目需求，确保各科室积极参与，做好晚会道具等物品准备工作，做好财政预算，报领导审批。
第二，为了保证方案的落实，将晚会的工作人员划分为宣传组、演出组、后勤保障小组。召开工作筹备动员大会，选拔负责人以及分清小组职责，尤其是主持人等重要工作人员的确定。保证活动过程中无缝对接。宣传小组负责前期的预热宣传和通知工作，可以通过张贴通知和群发短信方式将活动时间等信息告知。演出小组负责对各个节目进行选拔，排练，并且给予指导。演出节目应该丰富多彩，满足全员需求，包含语言类、歌舞类以及互动游戏等节目，保证活动的高品质。保障组负责道具奖品等物品采买同时做好会场布置和安全保障工作。
第三，晚会上邀请局领导进行晚会开场致辞，表达对新人的期许及对离休人员的祝福。晚会进行中按照已定节目顺序演出。新人才艺展示，展现他们对未来的向往和年轻的风采，老员工进行司歌团体演唱等。增加晚会的互动性，如有奖竞猜，抽奖环节，调动现场气氛。尤其是可以让新人代表和离休老员工互相赠言。晚会上将每一位离休老员工的工作成绩，工作历程，以图文音像呈现，让每一位员工进行学习。由各部门领导进行活动颁奖，并且全体员工照全家福。在活动过程中关注各小组工作情况，通力配合，做好协调工作。在晚会过程中，宣传小组做好拍照录像工作，将美好瞬间做永恒记录，以供后续使用。
第四，晚会结束，将晚会过程刻录光发放给老员工作为留念。将前期拍的照片和视频放在单位网站进行宣传，扩大活动效果，让更多同事感受到单位的关心关怀。
每一年都会有新鲜血液的加入，也会有离休人员的离开。老员工的离开，我们缅怀却不感伤，我们会陪着海事部门一步一步成长，海事的壮大，有我一份力量，这何尝不是一种幸福。
第三题：海事处小型船舶违规现象严重，海事局开展一个对小型船舶的检查活动，但一些小型船只的船主认为海事管理部门是因为登大型船舶困难所以才去检查小船，对你们的检查有抱怨情绪，你是工作人员，如何处理，现场模拟。
参考解析：
各位船主，大家好，我是海事局的一名工作人员，得知大家对此次小型船舶检查活动有一些疑虑，特意前来跟大家做一些沟通。对于海上船舶的检查，是为了保障船舶安全及船上人员的安全而进行的。可能有些人员不太了解我们的工作内容，可能会误以为是由于大型船舶原因而开展的小型船舶检查。并不是这样的，大型船舶的海上安全固然重要，小型船舶安全也同样是我们非常重视的工作内容。
我非常理解大家，因为海上行驶很劳累，行程可能长达数天，体力消耗非常大，也需要更充沛的精力。所以，可能大家担心检查会让大家更疲惫;还有一些人员，可能是因为行程非常紧张，担心检查活动耽误了时间，影响了运输工作;当然我相信更多的人是因为不太了解我们海上航行的一些安全要求。如，船员证书资历是否符合，船舶配员情况是否安全，货物积载是否安全，尤其是易流业态货物和固体散装货物的装载是否符合标准，以及船舶进出港手续是否齐全都在我们的检查范围内。
大家的种种顾虑我都非常理解，但是安全无小事，接下来我向大家介绍一下近期小型船舶的一些情况。第一，近期由于阴雨天较多，空气的能见度非常差，而这些因素都会造成我们海上航行和停泊的一些安全隐患。近期小型船舶航行的海上事故发生频率有所增加，我们希望更多的人员能够安全行驶、安全抵达。第二，组织实施水上安全、港航监督、船舶检验是我们的工作职责。我们不敢有半点懈怠，只为保障大家的安全航行。第三，有一些小型船舶确实存在一些违规行为，而这些违规行为不仅对自身造成安全威胁，也会给其他的船只带来安全隐患，所以，我们希望大家得到大家的理解和配合。
本着为大家生命健康负责的态度，安全检查工作必不可少。我们向大家承诺，在工作中一定会尽快完成检查工作。在检查工作开始之前，我会告知大家一些注意事项和需要准备的一些资料、证件，尽量少占用大家的时间，保证大家能够快速完成检查。
给大家造成的不便，在此向大家表示真诚的歉意。为了更好地服务于大家，我们后续将印制一些辖区航行示意图，发放给大家;通过手机短信推送海上航行安全提醒，船舶及设备维护保养知识;此外，如果大家有关于海上航行的一些问题，还可以通过微信、微博与海事局工作人员进行互动答疑。海上安全离不开我们每一个人的努力，希望大家能够真正转变思路，由“要我安全”变为“我要安全”，积极配合此次检查工作，再次感谢大家。
第四题：海事局为了营造积极向上的工作氛围，号召全体人员加强组织文化建设。但有人说：组织文化建设就是领导的活动;“火车跑得快，全靠车头带”，只要领导做好文化建设工作就行了，一般同志没必要参加。对此你怎么看?
参考解析：
各位考官，海事局组织文化建设，但有人认为文化建设是领导的事，对此，我是这么看的：
第一，单位文化建设非常重要。文化虽然看不见摸不着，但文化会影响我们的思维行为。优秀的单位文化能让全体职工上下一心，齐心协力做工作，工作的效率会提高;优秀的单位文化建设能加强全体职工对单位的认同，增强归属感，形成自己单位的价值观;单位文化优良，人际关系也会简单和谐，工作于其中的人也会情绪高昂。我非常认同电视剧《亮剑》里李云龙的军队文化建设，“战士们一条心，战斗力嗷嗷叫”。我觉得海事局单位文化建设也要达到这样的效果。
第二，领导在文化建设中确实起关键作用。领导是单位的核心，是单位的指挥任务，把握着全局和工作方向。一个单位团不团结，有没有工作效率，全在于领导的带领，领导决定着单位文化的方向。同时，领导的一言一行，下面的职工都看在眼里，上行下效，领导还起着示范的作用。所以，单位文化建设，领导是关键。
第三，职工必须积极参与。因为文化建设不是个人的事，文化产生于人与人之间的互动，一个巴掌拍不响，没有职工参与的文化建设注定是没有效果的。为什么有的人认为单位文化建设是领导的事呢?有可能就是过往的组织文化建设流于形式，比如，只是开了个会，下发一下有关文化建设的文件什么的，走了过场，职工的参与感不强，所以会认为领导做好文化建设就可以了，这种看法是片面的，是经验主义的，过往的做法并不代表现在，所以抱有这种观点的职工必须转变观念。
第四，创新单位文化建设。为了发动单位全体职工参与，踏实做好这次文化建设，除领导积极参与外，我认为，单位文化建设在形式上还要创新，采取灵活多样的形式，吸引职工的参与。文化建设的形式不要拘泥于文化学习会、交流会、读书会，也可以集体参观博物馆、文化遗址，组织文化知识竞赛等。当然，文化建设不是一阵风，要保证效果，需要持续的做，最好形成常态化、制度化，定时做，长期不懈的做。在内容上要做精做细，确保大家能领悟到文化建设内容的精髓，确实感受到了集体的力量，组织的温暖，单位的凝聚力确实加强了，完成工作的效率确实提高了。
所以，单位组织的文化建设，不仅仅是领导的事，而且是全体职工的事，文化建设组织的好的单位，一定是个团结的单位，温暖的单位，工作效率高的单位。以上就是我的看法。
04、如何积累素材?
01养成阅读新闻的习惯
面试题目大部分都具备很强的时效性，因此，在平时可以多关注新闻热点。同时，可以有所侧重，一些负面的，敏感的话题，涉及较少。一般看新闻的渠道有新闻联播、亦或是人民日报、新华社等官方渠道。
02有记录摘抄的意识
在阅读新闻和一些评论型文章的时候，信息量往往很大。因此，建议大家要有截取关键信息的意识和技巧。要学会提炼文章中的重点内容。一般而言，文章中的首尾段大家可以重点关注，有一些文章中的重点内容甚至作者已经做了标黑处理。俗话说好记性不如烂笔头，大家可以将一些好词好句，经典评论等进行记录，加深记忆。
03养成回头看的习惯
在学习的过程中，相信大家会有很多收获。但是，我们的记忆里曲线是随着时间呈下降趋势的。所以，在前期积累的一些知识，不加以回顾，很容易遗忘。因此，一定要有复习的意识，每天抽出一点时间加深记忆。
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（编辑：广东华图）
