华图的国家公务员考试培训要多长时间-2023国考面试培训班
2023-03-30 06:52 广东公务员考试网 来源：国家公务员考试网 
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2023国家公务员海关系统面试在4月11-13日举行，华图教育提醒各位考生，近年来海关系统面试环节专业考察力度加大，考生要多了解报考岗位及系统的相关情况，捉紧时间备考!同时，2022国考还整理了海关系统面试形式，海关系统面试特点，国家公务员海关面试课程，国考海关系统面试课程等相关信息，供大家参考，在此华图小编预约各位考生成功上岸!
根据海关总署人事教育司在2023年3月28日发布的《广州海关2023年度考试录用公务员面试公告》节选如下：
面试将采取现场面试方式进行，面试形式为结构化小组面试。
(一)面试时间
面试分别于2023年4月11日、4月12日、4月13日进行。每位考生具体面试时间详见附件1。
面试于当日上午9:00开始，参加当天面试的考生务必全部于上午8:15前报到完毕。截至当天上午8:30没有进入候考室的考生，取消考试资格。
(二)面试报到地点
海关总署广州教育培训中心(广东省广州市海珠区新滘西路555号)。
★ 广东国税面试冲刺课程★
| 科目 | 上课时间 | 学费 |
| 国税专岗实务 突破C班 | 4月16-17日 （2天2晚实战演练） | 1980元 |
1、讲：3天及以上课程，1天国税理论讲解，讲授专岗实务式答题;
2、练：临考之前，突出强化练习，短时间内训练快速反应能力，提升应答能力与应变能力;
3、评：华图专属名师为学员测评，因材施教，针对学员痛点进行点评、指正、帮助学员有针对的提升
课程特色：
1.真专业：全新V4教学体系，政府实务式答题教学
2.真服务：超长课时，报名服务到考前，全程陪练到考前;
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4.多师教学：“面试导师+专岗导师+练习导师“多师服务，面试V4体系专用教师
5.全新面试教学资料
6.职位保护
在国考中大致把岗位分成了14个系统分别是：出入境边防、国税、海关、海事局、气象局、审计署、水利部门、铁路公安局、统计局、外交部、银保监、知识产权局、综合岗和证监会。其中国税系统是每年国考的招录主力军，在2023年国考一共招录37100人，其中单单国税部门就招录了24985人，并且国税系统也是每年报名阶段最受考生青睐的系统，以其优越的薪资待遇吸引了大量慕名而来的考生。其次招录人数多的有海关、铁路公安和银保监，基本招录人数在1500以上。水利部门、外交部、审计署和知识产权这些系统每年都是招录人数较少的系统。
海关系统的工资水平整体来说跟国检、税务局持平。常见的普通科员的工资约在四千到六千元这个幅度，根据不同的地方以及岗位属性，会有一定的波动。如果是边检，肯定就会高很多，一般的边检工资差不多都在七千到一万。另外，南方沿海关区会比北方高些。
【题目】1.总书记于全国政协2021新年茶话会上提出了“三牛”精神，分别是指为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛的精神。请你从中任选一个进行演讲。
【参考解析】
各位考官：
大家好。我选择的是为民服务孺子牛的精神，我演讲的题目是“发扬孺子牛精神是青年应有的担当”。
人间三月天，美景不虚言。在这样一个美丽的季节里，当南飞的大雁北回，当麦苗覆盖田野，当窗外车水马龙，而当我站在这里演讲，我感受到的是岁月静好，是和平年代的自然规范，是和谐社会的人类生活。此时，我的脑海里浮现出青年时代的习近平在陕西延安梁家河插队时的一幕幕生动感人场景。
总书记始终以百姓之心为心，他亲自打石头、接石板、挖池子,一次次摸索,一次次实验,终于建起了陕西省第一口沼气池,点亮了陕西省第一盏沼气灯。七年艰苦的知青岁月，依靠的正是“为民服务、无私奉献”的孺子牛精神。2020年秋，总书记在中青年干部培训班上，对中青年干部提到了七个能力中的提高群众工作能力，要做到脚底板有泥，心里才有底，将人民群众的急难愁盼放在心中。
纵观历史长河，无论在革命年代、建设年代，还是“长风破浪会有时”的全面深化改革新时代，历史的书写从来离不开青年担当的孺子牛精神。2021年春节期间，东城区永外街道的工作人员用孺子牛精神为我们的群众奋斗着，行政执法队的谢静同志顾不上家远，始终坚持“早来晚走”，每日坚持出外勤，逐户开展防疫检查工作，常常一整天连热水都喝不上。尽管如此，仍细心地叮嘱每一位商户做好各项防疫措施，认真完成检查任务，大家都对这位女城管竖起了大拇指。这件事对我的启发很大：很多对工作人员来讲只是日常的工作，但对群众而言，却是服务的金钥匙。所以，作为一名新时代青年，一名国家机关工作人员，只有心系群众、扛起担子、负起责任，才能真正无愧于使命追求。
行百里者半九十,中华民族伟大复兴进程的推进是要靠我们一个个青年人的责任和担当汇聚完成的。让我们在“三牛精神”的指引下，把俯首甘为孺子牛的担当精神存之于心、见之于行，以永不懈怠的服务精神续写辉煌。
海关系统题型特点
纵观海关系统历年面试真题我们发现，考试面试题目几乎涉及了对公务员所要求的各项能力的考察，但考察最多的是执行能力、人际能力和认知能力。值得注意的是，有的时候一道题往往可能会考察多个能力，这使考生答题难度进一步加大。
(一)人际能力考察关系协调，主体较多且矛盾情景多样
近年来，海关的关系协调类题目往往会设置多个主体，比如领导和同事，同事和群众，且矛盾情景设置也很多样，既有与同事如何合作，也有劝说安抚情绪低落的同事。比如：
老孙是技术人员，科长出差了，由老孙代理。老孙不擅管理，导致政令不和。你手下员工不满，有人报告科长，科长责问了老孙，老孙以为是你告诉了科长。请问你怎么办?(2019年2月26日)
这道题目中有科长、老孙、下属员工三个主体，要处理的矛盾情景比较复杂。
小李是单位的新人，他总给领导提些建议，但是提出的建议不切合实际。时间长了领导比较烦，同事对他也有看法导致小李的情绪比较低落。领导现在让你带他去企业参加一个活动，你要怎么办?(2018年3月19日)
这道题目中有小李、领导、同事三个主体，要处理的矛盾情景也比较复杂，因此，对于海关系统的公务员来说，面对的情况错综复杂，这就需要考生掌握与不同人群沟通和交往的能力。
(二)考题贴近海关工作实务，专业能力要求较高
观察近三年的题目，我们发现以海关实际工作为背景的题目数量在增多。比如：
你是海关大厅的工作人员，每天业务比较多，排队的人也比较多。与此同时你单位邻近一个公交车车站，每天都有好多群众坐车排队，他们经常来你们海关大厅避雨或者休息，还有人问你们关于公交车的有关事项。作为工作人员你怎么办?(2018年3月19日)
因此，这就要求我们考生在备考时要掌握关于海关系统的一些背景知识，作答才会更加专业，才会很好地体现对海关职位的高度认同感。
一、结构化面试
结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据科学制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被测试者进行语言交流，对被测试者进行评价的标准化过程。
(一)结构化面试之三大规范
1.考题规范化
(1)测评要素一般根据拟任职位的要求提取，参照公务员招录一般为5-7个测评要素;
(2)针对测评要素编制问题，每个问题一般对应1-2个测试要素，给出评分标准;
(3)对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目;
(4)有统一的评分量表。
2.考官规范化
(1)考官由5/7人组成，其中1名主考官，一般由组织、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任;
(2)问题一般由主考官发问，但也可由各考官轮流发问;
(3)考官独立打分，采用“体操评分制”，去掉最高和最低的打分，剩余考官的打分平均分为考生最终成绩，保留小数点后两位;
(4)考官一般要经过专门培训，要有行为的一致性，不能带有明显的个人主观倾向;
(5)考官衣装要得体。
作为每年的招考大省广东省，2023年进面总人数为8545人，进面最低分数为47.3，竞争比为65:1;山东省进面总人数为8518人仅次于广东省，进面最低分数为50.375.而人数最少的省份为西藏，进面总人数不到700，进面最低分为49.17分。
2023国家公务员考试笔试成绩已经公布，考生可参考2022年国家公务员考试成绩查询入口、2022年国家公务员考试资格审核时间、2022年国家公务员面试时间等，或收藏本页面，广东华图（微信号：gdhtgwy）国家公务员考试网将及时为您提供国考成绩查询、面试名单下载等信息！
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