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　　终于等来了2022安徽公务员考试的公告!说实话，小编也是跟大家一样非常的兴奋，非常的激动呀!但是我们在兴奋激动之余，也不要忘了重要事情呀!所以，今天小编就是来提醒各位考生在公告出来之后要就开始报名啦! 所以，今天安徽公务员考试网特地根据公告为大家整理出了关于报名流程、报名网址、报名入口、考试时间、考试内容等相关事情，给大家参考一下!

　　马鞍山的各位考生可抓紧时间备考安徽省考，安徽淮南人事考试网提供2022年安徽公务员招考考试职位表查询，2022年安徽省考招考考试报名入口，2022年安徽公务员培训等信息。

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>>>2022年安徽公务员考试公告<<<

　　五、关于面试、体能测评、体检、考察和录用

　　1.如何确定参加面试和体能测评人员名单?

　　笔试成绩公布后，公务员主管部门将根据《招考公告》公布的计划录用人数与面试人选的确定比例，从达到笔试最低合格分数线的报考者中，按照成绩从高到低的顺序，确定各职位参加面试和体能测评人员名单。

　　2.人民警察职位的报考者是否需要参加体能测评?

　　需要。公安机关录用人民警察应进行体能测评，体能测评按照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》执行。监狱戒毒机关的人民警察和人民法院、人民检察院的司法警察职位参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》进行体能测评。

　　报考有专业要求职位且具有两年以上工作经历的硕士、博士研究生入围人选，免体能测评。

　　特别提醒：人民警察职位的报考者须在规定时间、地点参加体能测评，请因怀孕、伤病、体弱等不宜参加体能测评的人员慎重报考。

　　3.什么时间进行体能测评和面试?

　　体能测评和面试时间由省、市公务员主管部门另行确定。入围人员可以关注安徽先锋网、各市指定网站的后续信息，在规定时间内接受资格复审后，登录安徽省人事考试网缴费、打印面试通知书，按要求参加面试。

　　4.如何合成考试总成绩?

　　考试总成绩由笔试成绩与面试成绩按60%、40%的比例合成。

　　笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均保留小数点后两位(第三位小数按照“四舍五入”办法处理)。

　　5.如何确定体检和考察人选?

　　体检人选按职位招录计划数，在同职位面试人员中依考试总成绩从高分到低分等额确定(考试总成绩相同的，依次按笔试、《行政职业能力测验》《申论》成绩高低顺序排序)。报考者体检合格的，确定为考察人选。

　　6.体检和考察由谁负责?

　　体检和考察由各市公务员主管部门和省直各招录机关负责。

　　7.体检依据什么标准进行?

　　体检工作按照《人力资源社会保障部 国家卫生计生委 国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等规定组织实施。其中，对身体条件有特殊要求的，应当符合《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)的规定。

　　8.哪些项目在当日或当场进行复检?

　　对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。

　　9.对体检结果有疑义的，如何提出复检申请?

　　报考者对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向体检实施机关提交复检申请，体检实施机关应尽快安排报考者复检。体检实施机关对体检结论有疑问的，在接到体检结论通知之日起7日内决定是否进行复检。复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。

　　《公务员录用体检特殊标准(试行)》中的所有体检项目均不进行复检。

　　10.哪些部门执行公务员录用体检特殊标准(试行)?

　　公安、监狱戒毒机关的人民警察和人民法院、人民检察院的司法警察职位，以及海事、检验检疫、安监等部门对身体条件有特殊要求的职位录用公务员，应按照《公务员录用体检特殊标准(试行)》的规定检查有关体检项目。该特殊标准未作规定的职位或项目，其公务员录用的体检标准仍按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　11.体检应当在哪些机构进行?

　　在省级以上公务员主管部门和卫生健康行政部门指定的体检医疗机构进行体检。

　　12.考察主要了解哪些内容?

　　招录机关将根据报考条件和职位资格条件，采取个别谈话、实地走访、查询社会信用记录、同本人面谈等多种形式对考察对象进行深入考察，全面了解政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况，重点了解是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求，并对档案进行严格审核，重点审核年龄、工龄、党龄、学历、工作经历等内容。对政治上不合格的，坚决不予录用。

　　13.考察时需要对报考者进行资格复审吗?

　　资格审查工作贯穿录用全过程。考察是对报考者资格条件认定核实的重要环节，需要对报考者进行资格复审。主要核实其是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整，是否具有报考回避等方面的情况。考察对象不符合报考条件和职位资格条件要求的，不予录用。

　　事业单位在职人员报考的，在考察时须提供有人事管理权限的主管机关出具的同意报考证明。

　　14.考察人选有哪些情形的，不得确定为拟录用人员?

　　考察人选有下列情形之一的，不得确定为拟录用人员：

　　(1)有公务员法第二十六条所列情形的;

　　(2)有公务员法第五十九条所列行为的;

　　(3)不具备省级以上公务员主管部门确定的报考资格条件或者不符合招考职位有关要求的;

　　(4)因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的;

　　(5)受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;

　　(6)被开除中国共产主义青年团团籍的;

　　(7)被机关或者参照公务员法管理的机关(单位)辞退未满5年的;

　　(8)高等教育期间受到开除学籍处分的;

　　(9)在法律规定的国家考试中被认定有严重舞弊行为的;

　　(10)政治素质、道德品行、社会责任感、为民服务意识和社会信用情况较差，以及其他不宜录用为公务员的情形。

　　15.招考中哪些环节可以递补?

　　资格复审环节，出现面试入围人选缺额的，在规定时间内等额递补。

　　体能测评环节，出现面试人选缺额的，按规定时间等额递补，递补只进行一次。

　　体检和考察环节，出现合格人选缺额的，在同职位面试人员中等额递补，递补共不得超过两次。

　　公示后职位出现空缺的，由招录机关提出是否递补的建议，经市级以上公务员主管部门审核确定后按规定进行。

　　录用审批后出现职位空缺的，不再递补。

　　16.新录用乡镇公务员最低服务年限如何规定?

　　在乡镇机关的最低服务年限为5年(含试用期)。

　　面向本市(县)户籍人员招考职位的录用人员须与艰苦边远乡镇签订5年不得流出本乡镇的协议。

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　　离2022年安徽公务员笔试考试时间已经不足一个月了，所以掌握考试技巧尤为重要!以下是安徽公务员考试网整理出来的公务员考试行测技巧，各位考生可进行参考，为接下来的考试进行备考。

2022年安徽公务员考试行测技巧

　　如何提高行测资料分析的做题速度

　　资料分析是行测考试中的必考题型，也是各位考生必须要拿分的题型，但是很多考生面临一个问题，资料分析慢慢做正确率还是挺高的，但是速度提不上去。接下来华图教育就来谈谈如何提升资料分析的做题速度。

　　其实资料分析做题慢是多方面造成的，从找数据到列式子，再到计算选项，每一个环节都会影响我们的解题速度，提升资料分析的解题速度归根结底就四个字：习惯养成。也就是在做资料分析题目的时候要养成良好的解题习惯，主要体现在以下三个方面。

　　一、读材料，快速定位数据

　　在做资料分析题目之前一定要先用30秒到1分钟的时间去梳理材料，这样可以帮助我们快速定位数据，但是读材料的时候也并不是每个字都看，只需要抓住关键点阅读即可。以下是不同类型要梳理的关键信息

　　文字类：时间、关键词、段内关系、段间关系。

　　图形类：标题、横纵坐标、图例、单位。

　　表格类：标题、行标题列标题、单位、合计。

　　建议各位考生可以每天阅读几篇材料进行梳理练习，核心是读完材料后能够清楚材料的整体框架，并且通过材料下方题目练习快速定位数据。

　　二、写公式，也要有技巧

　　当我们把公式记得很熟练的时候其实会发现很多题目可以不用把完整公式写出来，甚至不用写公式，从材料中去圈画就可以节省很多时间。

　　1.求基期值：实际在计算的时候分子不变分母四舍五入取前三位有效数字，所以我们真正在草稿纸呈现的并不是基期的公式然后再算一遍，而是直接用除号写出来算数的式子，例：公式为

　　2.求比重变化量，两步走：1.根据Qa和Qb大小判断上升或者下降从而排除两个选项;2.一般Qa大于0，所以选比Qa-Qb小的。也就是我们很多时候只需要知道Qa和Qb分别是多少即可，因此大多数比重变化量题目也可以不用去写公式，直接找到数值。

　　3.比较增长量大小：我们经常会遇到类型的增长量大小，一般增长率比较接近，分母1+增长率更接近，这种情况下直接忽略分母，比较现期值和增长率乘积即可，而材料中往往每个统计指标的现期值和增长率都在同一句话中，因此大家只需要在材料中勾画并标注选项就可以了。

　　4.分数值比较大小：我们常见的就是增长率比较大小，往往材料中会给出现期值和基期值，利用比大小，特别是出现图形类和表格类材料的时候，我们可以大致估算现期值-基期值的前2-3位并把这个数值写在基期值的上方标注选项。这样就避免了因为大篇幅抄公式引起的抄错数和浪费时间的问题。

　　三、看选项、结合公式简单计算

　　1.资料分析计算之前要先观察选项，有时候选项差距较大的题目我们只需要估算大致的倍数关系就可以选出选项。

　　例1

　　A.60.2% B.35.5% C.74.5% D.42.2%

　　华图解析：观察选项，差距较大，原式大概为,约为40%，故选D。

　　2.两数之比求基期值的公式中右侧分母和分子中的Qa和Qb接近时，(1+Qa)和(1+Qb)更加接近，因此可以把右侧分数值看成一个整体比1大或者比1小的数值，直接算左侧。

　　例2

　　A.71.4% B.70.3% C.67.9% D.62.7%

　　分析：Qa和Qb接近，分子比分母偏大一点，即右侧分数值比1稍大一点，计算左侧约为60.x%，选一个比60.x%稍大一点的数值，故选D。

　　3.化除为乘，化减为加，当某个统计指标给出多个年份的数值时，我们经常会见到一种问法：增速超过10%的年份有几个?此时正常算法是利用求增长率的公式进行计算，但是我们换一种思维，也可以让基期值(1+10%)与现期值进行比较，小于现期值即可，其实也就是基期值加上自己的10%，那我们就可以直接在基期值上标注，比如约为138xx。

　　通过以上的方法希望各位同学能真正了解资料分析做题习惯的重要性，提升自己的解题速度。

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2022年安徽省公务员考试信息汇总
项目	招考信息
公告	2022安徽公务员考试公告
职位	2022安徽省考职位表下载
报名入口	2022安徽公务员考试报名入口
	2022安徽公务员考试报名时间：2月28日9:00至3月6日23:00
报名缴费确认	2022安徽公务员考试报名缴费入口
	2022安徽公务员考试报名缴费时间：2月28日至3月9日
准考证打印	2022安徽公务员考试准考证打印入口
	2022安徽公务员考试准考证打印时间：3月22日至3月24日
成绩查询	2022安徽公务员考试成绩查询入口
	2022安徽公务员考试成绩查询时间：5月下旬
备考资料	2022安徽公务员考试图书教材

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（编辑：华图教育）