2022年广东公务员考试笔试成绩如何计算_广东省人事考试局网站
2022-02-01 19:46 广东公务员考试网 来源:广东省公务员考试网
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广东省2022年考试录用公务员成绩计算方式
广东公务员考试笔试成绩计算方式
笔试成绩计算
笔试成绩按四舍五入保留小数点后2位。其中:
职位类型 | 行测占比 | 申论占比 | 专业占比 |
---|---|---|---|
一般职位 | 50% | 50% | / |
行政执法岗 | 40% | 40% | 20% |
公安执法岗 | 50% | 30% | 20% |
审计专业岗 | 25% | 25% | 50% |
考试总成绩四舍五入保留小数点后3位。
若同一职位报考者总成绩相同,则依次按照笔试成绩、《行政职业能力测验》成绩高低顺序确定名次。
换而言之,根据《广东省2022年考试录用公务员公告》,笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×50%+《申论》成绩×50%
(其中:行政执法类职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×40%+《申论》成绩×40%+专业科目笔试成绩×20%,
公安机关执法勤务职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×50%+《申论》成绩×30%+专业科目笔试成绩×20%,
审计机关审计专业类职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×25%+《申论》成绩×25%+专业科目笔试成绩×50%)加权计算,按四舍五入保留小数点后2位。
2019年广东公务员面试试题(铁路公安2月23-24日)
(考友回忆,仅供参考)
2019年2月23日铁路公安面试题
1.派出所公安要推行二维码扫一扫一键报警,领导让你负责在候车室大厅内进行宣传,你会怎么做?
2.请根据以下漫画,谈谈自己的理解。
3.一个老人在火车站和女儿发生了矛盾,来火车站要回家,但是没钱,向你借钱,你作为站内民警,你怎么办?
4.视频题:
小李接到领导通知,彝族火把节要到了,群众会举行大型篝火晚会,可能会有很多意外情况发生,例如有的村民或者学生举着火把过铁路,面对种种潜在的安全隐患,领导交由你负责做好相关工作。然后详细介绍了当地铁路公安做了哪些工作。
(1)到铁路沿线村民家中宣传,但看到村民在铁路旁边晾晒了很多肉;
(2)去学校宣传用火安全;
(3)铁路沿线展板宣传注意事项;
(4)去附近工厂宣传安全知识;
(5)关好铁路护路网的门;
(6)把铁路旁边的树挪走了一棵;
(7)火把节当天做好实时巡逻。
问题:
(1)视频中民警都做了哪些防范措施?
(2)你还有什么要补充的措施吗?
2019年2月24日铁路公安面试题
1.现在的年轻人刚进入社会就要面临各种各样的压力,比如房贷压力、养老压力等,让现代社会的年轻人压力越来越大,你怎么看?
2.(材料):春运期间,火车站安检口,一名安检员拦住了一位老伯。安检员说:你包里面打开一下,我看一下这是什么。看到是农药后,安检员又说:农药这类物品不能带进去。老伯说:为什么不能带,不能带,那就我就死给你看。然后打开农药,喝了一口。安检员看见后就立马抢过了那瓶农药。这时老伯倒地不起,口吐白沫,引起了现场群众围观。
你作为车站民警,在赶往现场之后,你会怎么办?
3.你们的辖区在山区,山区内道路蜿蜒曲折,散布点比较广,分布的范围比较大,路很复杂,辖区内的辅警很难管理,你要通过微信、电话对他们进行管理,你会怎么做?
4.视频题(动画片,笔记本播放,有声音)
第一个动画:两个农民工,外出打工回家,说今年干的还可以,要回去开开心心过年。过安检时,被安检员拦住了,说他们包里面有违禁物品斧子和射钉枪。
第二个动画:一个满头白发的老爷爷,拖着个行李箱,手上拿一瓶白酒,边走边喝,而且已经喝了很多了。他走到安检口安检,安检员把他拦下来,说,高度白酒是不能带上火车的。老爷爷说:为什么不能带?我还要喝。然后老爷爷继续喝,后面就倒地了。
第三个动画:一个小朋友跟他妈妈两个人一起来的,小朋友牵一个气球,走到安检口,安检口的女民警,拿个小风车说:小朋友,我跟你换好不好,气球是不能带上车的。然后他妈妈说:好啊好啊。并跟民警换了。包裹过安检的时候,又被发现有问题。民警说行李包裹内有烟花,鞭炮,并向孩子妈妈解释这些物品也是不能带上车的。
第四个动画:一个年轻的女性,她也是拖着个行李箱过安检。安监仪响了,安检员告诉她,摩丝、发胶等物品,超过了我们规定的量,不能带上火车的。那个美女就说,为什么不能带?
问题:以上视频中出现了哪些违禁物品?面对这些情景,作为车站派出所民警,你将如何对乘客做好解释?
半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。
包括两种方式:一种是主试者提前准备重要问题,但不要求按照固定次序提问,且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题;另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问,根据不同的工作类型设计不同的问题表格。
它结合两者的优点,有效避免了单一方法上的不足。总的说来,这种面试的方法有很多优势,具有双向沟通性,面试官可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息,并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。所以,半结构化面试越来越得到广泛使用。
下面的内容是关于半结构化面试要求的一些能力及相应题目示例
1、语言表达能力
题目:谈谈你过去学习或工作最满意的一件事。
2、计划组织协调能力
题目:
领导要你4天完成一件工作,突然要你2天完成,你该怎么办?
3、应变能力
题目1:
“不久前,某单位A部门的业务骨干小张,利用一周公休时间随旅游团赴泰国普吉岛度假(其家属未一起前往)。就在他到达普吉岛的第三天,新闻媒体报道说,‘印度尼西亚苏门答腊岛附近海域发生强烈地震,并进而引起海啸,波及印度洋周边的印度尼西亚、泰国、斯里兰卡、印度、马尔代夫等广东,造成当地居民和旅游者的重大伤亡’。如果你是A部门负责人,得知上述情况后你作何反应?”
题目2:
一次你的朋友病了,你买了礼物去看他,在楼道里碰见你单位领导的爱人,她以为你是来她家的,顺手接过礼物,并说谢谢,问你如何说明你的真实来意并不使对方尴尬?
优:"你也是刚看完他才回来的吗?那你带我再上去坐坐!我买的这些礼品和你买的一样吗?对他的病有帮助吗?领导近来好吗?明天我也得去看看他!
或:你应该马上说;"不,我应该谢谢你,这楼梯的太多了,提了这袋东西,实在很累啊,谢谢你。"
4、解决复杂问题的能力
测试目的:
测试被试者解决复杂问题的能力,主要考察被试者分析问题、解决问题、灵活应变等方面的综合能力。
题目1:
空管局即将接受呼和浩特、太原等地,你作为领导者应如何协调区管中心与接受地之间责、权、利方面(可以从计、劳、财三方面回答)。
优:分析有理有据,切中要害。能分别从二者间的权、责、利进行协调分析。分析内容全面。能提出比较有创意的见解。
好:分析条理比较清晰,基本能切中要害。能分别从二者间的权、责、利进行协调分析。分析内容比较全面。能提出有见地性的见解。
中:分析基本上能抓住问题核心,基本能从二者间的权、责、利相协调角度进行分析。分析内容基本全面。能提出自己的见解。
差:分析思路零乱,逻辑性差。不能从二者间的权、责、利相协调角度进行分析。分析内容空洞。不能提出自己的见解。
5、人际沟通能力
题目1:
你的一位领导脾气比较急,批评下属时常常不留情面,大家的工作情绪经常受到影响。作为下属,你该怎么办?
题目2:
在工作中你的同志不如你,你的工作很出色,而他找出了你的缺点向领导汇报。你将怎么样?
题目3:
在工作中,有些同事的能力和学识也许不如你,但却凭借圆滑的处世,获得领导的青睐,你会怎么面对?
优:"苦干加巧干",在努力工作的同时,与领导多沟通,要学会适时表现自己。
好:各人有各人的本事,平常心对待。
6、分权意识测评
题目1:如果你是一位局级领导,手头的工作十分繁杂,工作量十分大你会怎么做?
7、领导能力
题目1:
你作为一名领导者,如果你的两位下属因为工作上的问题(如:值班时间或指挥方式等方面)产生冲突你怎样处理?
题目2:
一个好的组织应该配备优秀的人才,你作为一名领导者在选拔人才时,应着重看其那些方面(以哪些方面作为选拔标准)?
看完这些内容和题目,想必半结构化面试这个概念对你来说已经很熟悉了,了解到这些后,你对半结构化面试也应该有了很大的信心,知道在面试时应注意和规避的问题了吧?那就快行动起来,迈出坚定自信的步伐,感受属于你自己的喜悦吧
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