2022国考报名不同意调剂能补录吗_国家公务员补录官网

2022-01-11 17:51 广东公务员考试网来源：广东华图教育

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　　2022国家公务员考试笔试时间为11月28日，距离笔试已经过去很长时间了，笔试成绩也在1月9日正式公布。国考出成绩后是资格复审，调剂补录，然后进行面试；国考调剂补录相信很多小伙伴们都不太了解，下面小编就带大家来看看吧!国考调剂相当于报考大学时的第二志愿，而且还是一个不限地区，不限职位的广阔第二志愿。只要你公共科目笔试成绩同时达到原报考职位的最低合格分数线和拟调剂职位的最低合格分数线,你就可以挑选其他地方。

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　——2022年国家公务员面试热点——

　　2022国家公务员面试热点：发展林下经济，助力“美丽经济”

　　热点背景

　　全国林下经济经营和利用面积已达6亿亩，从业人数超过3400万，林下经济总产值超过9000亿元，过百亿的省份达15个，江西、广西林下经济产值甚至超过千亿元。林下经济的火爆对于巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴有着特殊的意义，更是让“美丽生态”转变为“美丽经济”的有效途径。

　　模拟试题

　　目前，依靠多重叠加的绿色资源和生态优势，广西、江西等地林下经济异军突起，产值甚至超过千亿，实现了“美丽生态”向“美丽经济”的有效转变。请谈谈你对发展林下经济的看法。

　　参考答案

　　1.对林下经济进行评价。

　　林下经济能点亮优质生态资源的价值，实现了绿水青山向金山银山的有效转变，是“绿水青山就是金山银山”理念的具体实践，值得大力推广。

　　2.发展林下经济的意义。

　　(1)林农增收致富，改善生活。林业产业具有前期投入大、经营周期长、资金回笼慢等特点，发展林下经济可以使林地短期、中期、长期效益协调互补，多方提升林农收益。

　　(2)林下经济壮大林业产业。林下经济发展途径多元，既包含林下养殖、林下种植等方式，又可以发展林间产品采集加工、森林旅游康养等业态，有助于创新发展模式，推动产业繁荣。

　　(3)有助于构建更为稳定的生态系统。林下种植可以进一步巩固水土，林下养殖可以实现有机肥的循环利用，使得农、林、牧业实现共生共荣、生态和谐，实现林地生物种类多样化。

　　3.进一步激发林下经济活力的建议。

　　(1)当地政府应充分利用资源，做好政策保障。如：研究当地林下资源现状，确定符合本地的林下经济发展模式;鼓励发展特色产业，鼓励青壮年返乡创业，充分发挥政策性银行金融作用等，全方位给予林下经济发展的资金、政策、技术支持。

　　(2)企业需重视林下经济产品的品牌建设。产品应以市场为导向，把准消费者需求，打造宣传卖点。更要利用“互联网+林业”的发展思路，采用电商+直播的方式积极拓宽产品销路。

　　(3)林农要巧借政策东风，顺势谋求发展。林农应深入了解当前林下经济发展形势及政策，乘上绿色发展的东风，因林因时制宜选择作物进行生产，提升林下经济所需的技术技能，实现增收致富。

　——2022年国家公务员面试技巧——

　　2022国家公务员面试技巧：“条条是理，条条是道”

　　说话是一门艺术，在面试考场时，考生们希望通过各种方式让考官感受到自己的水平，这就必须具备说话的条理性，所谓的条理性，就是让听者更好地知道我们想要表达的意思，这在结构化面试考场当中显得尤为重要。下面，华图教育就给大家分享一下如何提升面试答题的条理性。

　　外在形式上

　　从外在表达形式上来看，逻辑词语的使用无疑是最有效的方式。一般来说比较常见且简单好用的逻辑词是第一、第二、第三，或者首先、其次、再次、最后。这两套逻辑词没有优劣好坏之分，考生可以根据个人的表达习惯来灵活使用。

　　表达结构上

　　面试答题与写作文有一定的相似性，我们需要让考官知道我们的答题脉络，而不是一团乱麻、想到哪里说到哪里，否则必然是低分。答题脉络也可以称之为答题思路，我们必须要明确这道题我们将从哪几个方面作答、每个方面作答几个要点，比如做自我介绍时，可以从学习、工作、生活三个方面开始说起;在作答社会现象类题目时，可以从现状、原因、影响、对策四个方面进行作答;在作答人际类题目时，可以将题干中的问题点出来，逐一进行解决。总之，我们自身必须心中有数。

　　除此之外，我们也可以提炼每个要点的主旨句，并且将主旨句前移，先说主旨句，再进行要点阐述，这样能有效减轻考官的考查压力，让考官清晰理解我们要作答的内容，与考官产生共鸣。

　　表达内容上

　　内容层次有条理，是要求我们点明要点与要点之间的联系，能够把不同的要点用一条逻辑主线串联起来，形成一个完整的逻辑闭环。

　　例题展示

　　目前广大农村地区面临巨大的人才缺口，请对如何解决该问题谈谈你的建议。

　　要点逻辑：

　　我们要对农村地区缺少人才这一问题谈建议，那么可以从引才、育才、留才、用才这四个方面来论述。

　　其中引才是通过相应的优惠政策、福利待遇等吸引人才走向基层，缓解当前人才紧缺的现状;育才是通过发展教育、培养定向生等为以后做长远打算，为以后提供源源不断的人才支撑，这两点是在解决“没人来”的问题。

　　人才来到基层以后可能会因为待遇、条件、发展等各方面的问题选择离开，这时候就需要谈到留才，通过打通晋升通道、加强干部培养等方式确保人才来了以后还能留得住，这个是解决“留不住”的问题。

　　最后，我们还需要让人才发挥出应有的作用，可以根据人才的专业、意向、技能等安排到合适的岗位上接受锻炼这个是解决“用不好”的问题。

　　四个方面整体能解决没人来、留不住、用不好的问题，形成完整的闭环，这样才能让考官跟着我们的思路一步步往下走。