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2022广东选调生考试分数线什么时候出_广东选调生2022官网

2021-12-29 03:58 广东人事考试网来源：广东选调生考试网

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　　2022年广东选调生考试笔试阶段在12月12日结束，需要注意的一点市，本次笔试采用了机考的模式进行，而机考上传系统批改，加快了改卷得分过程，这也就意味着，笔试成绩极有可能会提前公布，12月下旬组织面试。各位考生可以收藏本页面，在成绩公布后通过下方链接快速进行成绩查询!

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　　2022年广东选调生考试无领导小组讨论备考知识

　　无领导小组讨论，是指没有指定谁是领导的讨论，小组成员在讨论中的地位是平等的。通过设定模拟的情境，给一组测评者(一般是5-10人)一个与工作或者社会实际相关的话题，要求成员在规定的时间内，通过充分、高质量的讨论来形成小组的一致意见。其难点在于讨论中的快速反应和随机应变，有利于诱发被评价者真实的行为模式，大大减少了行为的伪饰性。此前，与各位同学分享了无领导个人陈述环节如何让自己在考官面前的第一次亮相能够脱颖而出，当所有考生都已阐述个人观点，考试的流程进入到自由讨论环节，每个考生都急于表达个人观点，而无领导又是团队至上，如果一开场就“群魔乱舞”，团队内耗，考试的结果可想而知，如何在破冰环节为团队梳理清楚接下来的讨论脉络，又能展现个人的条理，希望通过华图教育接下来的分享，给到各位小伙伴一些应对策略，让大家能够从容应对。

　　应对技巧

　　想要在破冰环节崭露头角，这几个环节不可忽略。

　　1.充分记录其他考生在个人环节的发言，如个人观点，理由、选项有哪些、原因是什么等。

　　2.审清楚题目要求，明确接下来团队讨论的方向是什么，比如针对问题一讨论还是基于问题一的基础上进行补充在排序等。

　　【考生问题】如果多个学生轮番破冰定标准，讨论陷入无效循环怎么办?

　　解决办法：团队一定要及时响应有说服力的考生，如果争执不下，要给考生阐述制定的理由是什么，契合点是什么，反问对方的理由是什么，如果认可就倒戈，推动讨论进程。各位考生务必注意，有理由的倒戈绝不等于个人讨论的失败，因为无领导团队至上。

　　【考生问题】如何在考场上获得话语权，争取有效的发言机会呢?

　　解决办法：我的观点是A，理由1,2,3,4,5……我听到N号组员有不同意见，请N号考生在阐述对于自己理由不认可在哪里后，回收话题，认可N号，融合完善自己的观点，推进下一个讨论的环节;

　　【考生问题】面试中大家都想表达个人观点，如何维护个人的话语权?避免多次被抢话。

　　解决办法：第一次礼让，第二次争夺(语气委婉)。例如：中途打断,如有人说，我不这么认为，应对话述：不好意思，我的意思还没有表达完，我说完您再补充发表建议(但要注意自己的语气，不要咄咄逼人)。

　　3.做好时间把控：预计每个环节需要多长时间，及时给到团队提示。

　　满满干货，希望能够给到各位同学一些帮助。

　　2022年广东选调生考试面试备考技巧

　　例题展示

　　今年五一期间，我市旅游业火爆，现要开展一次旅游行业调研，请选择你认为重要的群体展开调研，并说明要调研什么内容?

　　【存在问题】

　　1.调研内容不全面。只能模糊地表述“调查各方意见”、“了解相关情况”，不能够直接结合“旅游业发展”这个信息进行深入阐述，缺乏针对性。

　　2.调研方式不科学。虽然也能够使用一些较为通用的方式如问卷、访谈等，但是不能根据具体对象的特点进行进一步的细化微调，显得比较空洞。

　　3.调研结果不务实。只能套路化地答“汇总数据，形成报告呈交领导”，到底要汇总哪些数据却不具体。

　　【如何更具针对性】

　　1.要明确调研活动目的。

　　正确的领会领导的意图是做好工作的前提，这对于后续工作的开展起到指导性的作用，所以考生在答题时需要对于工作的目的和意义进行阐述，工作目的指的是开展这项工作想要达成最直观的目标，意义是指完成这项工作后能够得到的好处。

　　在这道题中，是要开展一次旅游行业的调研，所以开展此次调研工作的目的是为了了解我市旅游业的发展情况，而了解本市旅游业的发展情况是想发现本市旅游业发展存在哪些方面的优势和问题，从而进行优化，给游客更好的旅游体验，带动地方经济快速增长，这也就是调研工作开展的意义所在。

　　2.调查对象要具有代表性。

　　选择合适的调查对象才能收集到有效的信息，保障调研工作开展，而很多考生在选择调研对象时比较盲目，没有针对性。而如何选择合适的调查对象，我们不妨从题干要求出发，围绕题干要求进行下切，找到题干要求的相关主体，从而确定好调研对象。

　　在这道题中，是开展旅游行业的调查，所以我们在选择调查对象时更多的是围绕旅游行业进行的，而对于旅游行业发展情况比较了解的群体就是我们的调查对象，对于旅游行业比较了解的，首先能够想到的是游客和旅游服务提供方，但是旅游行业的发展跟政府部门的管理和规划是分不开的，所以我们选择的重点人群可以是游客，旅游服务提供方和旅游主管部门。

　　3.调查内容要具有针对性。

　　合理的调查内容是做好调查工作的重点，而很多考生在阐述调查内容时只能模糊地表述要了解“相关情况”，没有针对性的内容，所以我们在制定调查内容时可以与调查选择的主体相互匹配，然后针对不同主体进行下切，从而确定我们想要调查的信息，保证调查内容的针对性。

　　在这道题中，我们选择的调查对象是游客、旅游服务提供方和旅游主管部门。对于游客而言，他们有很多亲身体验，所以针对游客可以了解他们的出行方式是否便捷，景区的服务态度、服务质量、项目丰富度等相关内容;对于旅游服务提供方而言，可以了解他们提供的服务产品情况和日常运营情况，比如类型、数量、创收情况、热门项目、景点治安秩序、基础设施等方面的内容;对于旅游主管部门而言，他们主要是制定相关的政策和宏观规划，所以可以了解旅游行业的规划设计和管理监督，比如旅游景点的资源开发规划、交通线路规划，热门景点的交通疏导等方面的内容。

　　【引申思考】

　　这道题是一道比较特殊的调研题，重点询问的是调研对象和调研内容，那如果本题是常规问法，问的是“你会如何开展调研”，那在其他要素上我们又该如何体现针对性呢?

　　1.调研方式要科学。

　　科学的调查方式是保证调查结果准确的前提，这就需要我们针对调查对象和实际情况进行选择，要考虑到对象的人数、活动分布，各种调研方式能够达到的效果和成本，进行综合地选择，而不是盲目套用。

　　在这道题中，我们选择的对象是游客、旅游服务提供方和旅游主管部门，对于游客而言，人数较多，我们就需要通过随机抽样的方式发放问卷调查或者随机访问，同时，游客的流动性比较大，如果只采取现场调查成本会很高，就需要考虑借助网络渠道，在线上推送问卷等方式进行，从而提高效率;而对于旅游提供方而言，他们掌握到的信息更全面，并且对问题的见解也更深入，所以如果只是用问卷是不可能全面挖掘我们想要收集到的信息的，显然实地考察或者开展座谈会的方式更加科学，效果更好，因此选择这两种方式更加合理。而对于旅游主管部门的调查，因为部门内部的工作开展往往是有记录、有总结的，所以我们没有必要重新进行搜集，可以直接参考相关部门过去出台的政策和工作记录，也可以适当访谈部分工作人员或是负责人，了解在过去工作中的开展情况和遇到的问题。

　　2.要对调研数据进行汇总分析。

　　汇总数据是对于收集到的数据进行整理分析，要根据调研的目的、内容进行设计，能够讲述明白调研报告上到底呈现那些重点信息，通过调研到底得出了那些结论。所以数据汇总部分要围绕调研的目的和内容进行具体论述，切记过于空洞。

　　就本题而言，通过对调研到的数据进行汇总整理、各方讨论之后，应该总结出两个部分的内容，一是提炼经验。五一期间本市旅游服务的优势和成长点，为后续假期期间提供更好的旅游服务体验打好基础，也为我市旅游业发展指明方向。二是发现问题。调查本市旅游行业依然存在的痛点、堵点，方便积极解决问题，提高旅游服务质量。

　　2022年广东选调生考试面试注意事项

　　面试备考可以分为三个阶段，在不同阶段中我们有不同的方法和技巧：

　　1.第一阶段：丰富知识储备

　　(1)多浏览新闻网站和报刊，多看新闻类节目，如人民网、新华网、人民日报、第一时间、新闻1+1等，重点看一些权威人士的评论性文章;

　　(2)阅读19大报告中重点内容或摘要，了解新局势、新变化;

　　(3)多积累近期习总书记的经典语句;

　　(4)专业专项知识的积累，如：税务相关热点知识，如一带一路政策与税务工作的结合;公安要多寻找专业相关视频进行练习、质检岗位要多了解专业知识等等。

　　2.第二阶段：细化理论学习

　　(1)购买专业教材;

　　(2)了解不同系统的考情，如何题型特点、考试题量、考试重难点、考场情况等;

　　(3)了解题型分类及不同题型的作答思路，查找规律;

　　(5)可到各地级市进行免费体验，进行测评，了解自身问题;

　　(6)如果时间紧张，可以报名网校课程学习。

　　3.第三阶段：加强实践训练

　　(1)积累试题，反复练习;

　　(2)营造考场氛围，多在人前表达，克服紧张心理，非熟人;

　　(3)练习过程中，自己录音录像，自己查找问题;

　　(4)请有面试经验的人帮忙点评、陪练;

　　(5)每天按照自己的专项至少练习10道题，保证答好，做到精细化练习，要坚持;

　　(6)克服口头语，注意表达逻辑;

　　2022年广东选调生考试面试试题练习

　　热点背景

　　基层是年轻干部最好的锻炼舞台，习总书记也一直强调让年轻人到基层锻炼。各地为了响应号召纷纷出台政策，选拔培养年轻干部，解决年轻干部从家门到校门再到机关门学历高、经验少的问题。让年轻干部在基层干事、锻炼不仅仅能够提高工作效率，拉进干群关系，更能牢固执政基础。

　　模拟试题

　　习总书记强调让年轻干部到基层锻炼，各地纷纷响应号召出台政策选拔培养年轻干部。对此，请谈谈你的看法。

　　华图解析

　　1.政策出台的目的意义。

　　(1)锻炼年轻干部的能力。年轻干部可以直接面对群众、服务百姓，从而锻炼自己，提升能力，完善心智，有利于年轻干部丰富人生阅历，弥补经验空白。

　　(2)推动基层发展。能够引导更多的年轻干部向基层流动，增加基层的工作活力，营造良好的工作氛围，进而提基层服务的水平。

　　(3)拉进群众与干部关系。年轻人在解决群众问题的时候使用的方法更加新颖，使用的语言更容易让群众接受，不仅仅能够能好得解决群众的问题，更能让群众喜欢干部，喜欢政府。

　　2.政策落实当中可能存在的问题。

　　(1)年轻干部观念有偏差。部分年轻干部在观念上存在误区，认为基层工作不能很好的发挥自身才干，对投身基层工作意愿不强。

　　(2)年轻干部经验少。年轻干部从家门到校门再到机关门，经验比较少，而且90后大多部分都是独生子女，吃不得苦，很难融入岗位。

　　3.解决对策。

　　(1)树立年轻干部正确的观念。政府要对年轻干部进行思想教育工作，组织年轻干部学习党史，引导年轻干部树立正确的思想观念，让他们想去基层工作。

　　(2)让年轻干部了解基层工作情况。组织年轻干部到基层实践，让他们充分得到锻炼的同时，了解工作属性，工作氛围，激发年轻干部到基层工作的热情。

　　(3)做好传帮带工作。一方面要对到基层工作的年轻干部开展好培训工作，提升他们的能力;另一方面要做好老带新，让老人带领年轻干部工作，理论实践相结合，能够更好的融入工作岗位。

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