文职人员面试考试题目-军队人才网重庆

2020-10-27 12:55 广东人事考试网来源：军队人才网

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　　今天是上海军队文职出成绩的第五天，上海军队文职面试名单已出，进面的小伙伴们已经要开始紧张的准备面试了！那军队文职的面试形式和内容是怎样的呢？

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　　军队文职面试组织流程

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　　用人单位对考试入围人员的基本情况、学历学位、专业资质、工作经历、准考证等原件或者证明材料进行审查，依据报考人员参加面试意向、资格条件审查等情况确定面试人员名单，名单由军委机关各部门、各大单位政治工作部门汇总审核后，由用人单位或者其上级单位按照规定组织实施面试。面试成绩确定后，由用人单位现场告知报考人员面试成绩。

　　考场情况

　　面试地点：报考单位或当地军事院校。

　　考场布置：面试室(考官席、答辩席、计分席、监督席、电子监控、信号屏蔽、录像录音等设备)、候考室(与面试室隔离，避免人员接触)

　　考官组成：5-9人(聘用单位、外请专家、机关人员)

　　军队文职面试形式

　　结构化+情景模拟=模块化面试

　　军队文职招聘涉及到13大类44个专业方向。面试时按照专业分成模块，分别建立题库，从中随机抽取试题。

　　1.面试考试分为三大模块：求职动机、岗位能力、专业特长2.专业特长是重点，以实际操作和情景模拟形式进行3. 面试抽题，大部分招聘单位使用抽题系统4. 面试过程中，考官进行提问

　　军队文职面试内容

　　四大要素+五大能力+三种情景模拟

　　1.四大测评要素：求职动机、适岗能力、专业特长、举止仪表，分别占不同的分值。

　　2.五大岗位能力：语言表达能力、逻辑思维能力、学习创新能力、团队协作能力、灵活应变能力。此为岗位能力考试内容，与其他公考面试不尽相同。

　　3.三种情景模拟：医护岗-实际操作或口述实操，教师岗-试讲说课，文体岗-才艺展示和水平测试。

　　2020年军队文职面试名单已经公布，中国人事考试网小编整理了一些军队文职面试注意事项：

　　37. 求职动机测评要素主要包括哪些内容？

　　(一)对自己的性格、态度有良好的评价；

　　(二)兴趣与岗位情况匹配；

　　(三)成就动机与岗位情况匹配(认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等)；

　　(四)认同组织文化。

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　　【面试热点】

　　近日，在一家毕业生专场招聘会上，面对招聘方的“神提问”，一些刚走出校门的大学生被问得愣了神。“你能介绍一下家庭背景吗？父母是做什么的？有几个兄弟姐妹？家里给你买房了吗？”学园林设计的陈士贵还没开始自我介绍，就被要求先详细说明家庭情况。在一家化妆品公司招聘展台前，面对“你妈妈用什么牌子的护肤品？”问题时，罗晟脸上露出了为难的神色。

　　【题目】

　　面对招聘方的“神提问”，你怎么看？

　　【题目分析】

　　在招聘过程中，招聘方为了打破信息不对称，在有限的时间内尽可能全面地了解求职者，难免会“剑走偏锋”。在通常情形下，招聘方所询问的情况都关乎求职者后天的主观努力;这一次，“神提问”则将矛头指向了先天的家境。从表面上看，“神提问”是裹挟着“出身论”的“浅阅读”，然而从本质上看，“神提问”则是信息渴求下的一种招聘创新。

　　一般情况下，招聘方设计的问题多带深意，多是从企业对员工的要求来提问的。比如应聘化妆品公司，被提问“你妈妈用什么牌子的护肤品？”，这是很正常的，也是一个“好题目”，一方面能够借此了解中年妇女用什么牌子的护肤品，另一方面也能够借此了解应聘者是否对父母足够的关心。可谓一举两得，而应聘者如果平时不太和父母交流，不太关心父母，自然就很难回答。

　　招聘方的“神提问”，考的往往是应聘者的“素质”问题，不是死记硬背的东西，也不是能够从学校里直接学到的。“神提问”对应聘者是一次善意的提醒，其传递的内容主要有：

　　其一，应聘者掌握好专业知识，有过硬的专业本领才能够从容应对。可能短时间内找不到工作，但决不会长期找不到工作;

　　其二，应聘者要多注意些细节，不断提高自身的素质，特别是文明礼仪方面，关爱弱势群体，做个有爱心的人，这样在应聘时才能够很自然地体现出来，才能有更多的话可将讲;

　　其三，应聘者要多关心家人，多和父母交流，了解他们的喜好和生活习惯，一个懂得关爱父母的人，也会受到企业的青睐。比如，现在不少企业还会给员工的父母发工资的，感谢他们培养好儿女。

　　其四，应聘者面对“神提问”，最好还是“实话实说”，比如说问到买房了吗？你明明没有买房，却说买了，虽然可能会被招聘了，但时间长了，必定会被发现，最终会落下“说谎”的坏名声，也不会被看好，做个诚实的人，做个不断进步的人，才会是被企业看中的好员工。

　　“神提问”并不可怕，只要我们留意生活的点滴，做一个有心人，具备扎实的理论基础，一些的问题都会迎刃而解。

　　部队文职面试技巧：如何规避口头语

　　方法一：放慢语速，放松心情要想避免口头语，需要在思想意识上引起高度重视。如何在思想上引起高度重视呢?即在答题过程中“有意识地”规避自己经常说的口头语，放缓答题语速。很多情况下，口头语的产生与我们的精神压力有一定关系，当我们精神压力过大时，会自觉或不自觉地用一些“嗯”、“啊”、“呃”、“然后”、“等等”诸如此类的词语作为过渡，使语言连贯，精神放松。而要想避免这种情况，就可以通过一些减压的方式，如：听音乐、积极的心理暗示等放松心情，放慢语速，在一定程度上会减少口头语过多的现象。

　　方法二：分组练习，互相纠正面试备考的一个重要的方法就是分组练习。因为面试不同于笔试，面试是考生与考官面对面的交流，通过交流，让考官更好地从多角度了解考生的综合素质。所以在这种情况下，分组面对面练习的效果会更好。而纠正口头语过多的情况，也可以通过分组练习、彼此纠正的方式进行。相较于考生自己独立备考、答题，面对面分组练习会关注到自己平时注意不到的问题和习惯，尤其对于口头语的问题可以起到很好的监督作用。如，在彼此互为考官倾听的过程中，可以让“搭档考官”帮助自己进行口头语的计算，或者数字的暗示，通过外在力量的帮助，减少口头语的出现频率。

　　方法三：巧列提纲，心中不慌口头语出现的另外一个重要原因就是：考生缺少对于面试题目的整体理解与思考，想到什么答什么。由于缺少对于整个面试题目的整体把控与整体思路，所以考生在答题时会呈现一种“语言无序”的状态，当思路“断档”时，自然而然的就会通过一些“嗯”、“啊”作为语言的连接与过渡。所以，在这种情况下，前期审题过程中，可以巧列提纲，如此才能心中不慌。如果考场有纸笔，考生可以在草稿纸上简单设计勾勒整体答题思路;如果考场不提供纸笔，则可以在心中简单设计答题思路。通过提纲的设计，增强了对于题目的整体把控，语言流畅性自然会有所提高。

　　俗话说“行百里者半九十”。通过笔试的难关，面试是我们在备考过程中的重中之重。放平心态，积极备考，掌握面试答题的方法与技巧，在面试答题中做到心中不慌!

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