部队文职考试用书有用吗-2020军队人才网重庆招聘

2020-10-27 12:52 广东人事考试网来源：军队人才网

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　　今天是宁夏军队文职出成绩的第五天，宁夏军队文职面试名单已出，进面的小伙伴们已经要开始紧张的准备面试了！那军队文职的面试形式和内容是怎样的呢？

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　　军队文职面试组织流程

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　　用人单位对考试入围人员的基本情况、学历学位、专业资质、工作经历、准考证等原件或者证明材料进行审查，依据报考人员参加面试意向、资格条件审查等情况确定面试人员名单，名单由军委机关各部门、各大单位政治工作部门汇总审核后，由用人单位或者其上级单位按照规定组织实施面试。面试成绩确定后，由用人单位现场告知报考人员面试成绩。

　　考场情况

　　面试地点：报考单位或当地军事院校。

　　考场布置：面试室(考官席、答辩席、计分席、监督席、电子监控、信号屏蔽、录像录音等设备)、候考室(与面试室隔离，避免人员接触)

　　考官组成：5-9人(聘用单位、外请专家、机关人员)

　　军队文职面试形式

　　结构化+情景模拟=模块化面试

　　军队文职招聘涉及到13大类44个专业方向。面试时按照专业分成模块，分别建立题库，从中随机抽取试题。

　　1.面试考试分为三大模块：求职动机、岗位能力、专业特长2.专业特长是重点，以实际操作和情景模拟形式进行3. 面试抽题，大部分招聘单位使用抽题系统4. 面试过程中，考官进行提问

　　军队文职面试内容

　　四大要素+五大能力+三种情景模拟

　　1.四大测评要素：求职动机、适岗能力、专业特长、举止仪表，分别占不同的分值。

　　2.五大岗位能力：语言表达能力、逻辑思维能力、学习创新能力、团队协作能力、灵活应变能力。此为岗位能力考试内容，与其他公考面试不尽相同。

　　3.三种情景模拟：医护岗-实际操作或口述实操，教师岗-试讲说课，文体岗-才艺展示和水平测试。

　　2020年军队文职面试名单已经公布，中国人事考试网小编整理了一些军队文职面试注意事项：

　　文职面试特殊性分析?

　　相比公职类考试面试，文职人员面试更加复杂，包括结构化面试+追问(半结构化)，以及专业知识测试，所有岗位几乎都包含有专业知识测试环节。

　　在整个面试中，结构化面试部分内容占比少于专业知识测试，当然不同的单位会选择结构化不同的题型，但是共同点基本包括自我介绍，以及自我认知与职位匹配的相关问题，部分单位会考查人际沟通，综合分析，应急应变和组织管理测查较少。

　　并且由于文职面试的复杂性，盲目备考，没有系统的学习肯定是不行的。

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　　【背景材料】

　　阿联酋城市迪拜一栋高达336米的79层公寓楼21日凌晨突发火灾，蔓延至多个楼层，现场不断掉落大量燃烧的碎片。火情在持续大约3个小时后被扑灭，目前没有人员伤亡的报道。迪拜“火炬塔”21日凌晨发生火灾，截至目前无人员伤亡报告。迪拜已不是首次遭遇高楼火灾，但很少造成人员伤亡。原因何在？

　　应急处置能力超强。据悉，大楼凌晨2时左右发现起火后，迪拜民防部队在9分钟内即到达现场。民防组织官员马特罗什在声明中说，大风天气将火苗引向其他楼层，但消防员迅速将火势控制，并于4时31分将火扑灭。共有100多名消防员和相关工作人员参与了灭火。

　　有序的社会自救非常关键。火灾发生后，往往混乱无序状态，但迪拜高楼发生火灾后，在消防员灭火的同时，该楼676户居民在物业和保安人员的帮助下迅速撤离。如果物业和保安人员自顾自己逃命，无人引导，后果不堪设想。

　　强制配备了消防设施。迪拜政府相关部门高度重视高层建筑的消防工作，高层公寓不允许使用煤气而只能用电热炉灶，强制要求每户家庭配备灭火器、防毒面具等，不仅每个房间都配备烟雾感应和喷淋装置，楼梯的防火通道也标准较高，据说每扇防火门要求坚持至少2小时以上，与此同时，很多公司、写字楼也经常定期组织消防演习。

　　迪拜对高楼消防的重视，从迪拜塔的消防安全设计也可见一斑。据媒体报道，迪拜塔采用了混凝土结构，而不是钢结构，目的是为了能够承受飞机撞击以及大火的袭击，并要设计防范电梯的钢索不会互相纠缠，而且，每25层就设有增压空调庇护所来释放热量和烟雾，楼梯井也是防火的，同时还装配了救火装备专用电梯。

　　【题目】

　　领导让你组织一次单位内部的消防演练，你怎么组织？

　　【参考答案】

　　消防安全关乎生命财产安全，组织全单位员工消防演练可更直观地宣传消防知识的重要性以及提高火灾时的自救能力，使每个员工掌握一定的消防知识，进一步消除消防隐患。此次活动将采取模拟火灾现场进行实战演练，让大家在演练中真正学到消防知识，提高自救能力。

　　首先，要做好此次演练的准备工作，邀请消防部队官兵为此次演练的教官，与他们商定演练的具体方案。按照演练要求准备好手提式干粉灭火器、担架、消防铲、消防钩、水桶等灭火器械。通知单位医务所或请就近医院派出医护人员协助救治工作，以保证所有参加演练人员的人身安全。与物业公司沟通好演练的具体时间、地点后，以各科室为单位下发消防演练通知，各科室确认全体人员按时参加。

　　其次，具体演练分为三部分：人员逃生、受困求生、火灾扑救三部分。演练正式开始后，点燃演习火源，由同事现场模拟拨打119火警电话报警，物业人员则拉响现场内的火警警报，并迅速切断现场电源，利用现场内的消防设施投入到灭火工作中去。广播组通过广播系统循环播放着火信息，号召人员有序撤离。消防官兵则在楼梯口、安全出口等重点部位现场指挥，安抚大家的情绪，指导大家用湿毛巾堵住口鼻，弯腰从安全通道有序撤离。按照事前安排好的撤离路线，不同楼层从不同的安全出口进行疏散，一直疏散到楼外空地和操场等安全区域。未能安全撤离的人员则在消防官兵的指挥下，关紧房间门，并用湿毛巾、衣物等塞堵门缝，防止烟雾进入房间。利用房间内物资，如色彩鲜艳的布条、窗帘等，打开窗户发出求救信号，等待救援。部分消防官兵扮演救援人员，实施专业救援行动。待所有人员安全撤离，集中在空地，由消防官兵示范如何使用干粉灭火器，并由各科室代表现场学习扑灭火种。

　　演练结束后，安排医护人员对所有同事进行身体检查，确保没有受伤情况。组织人员做好现场清理打扫、消防官兵致谢等工作。

　　最后，我会将演练过程中拍摄的照片通过展板的形式进行展示，增强宣传和教育效果。并在单位宣传栏上建立消防专栏，进一步普及相关消防知识，更好提升我单位员工消防意识和逃生技能。

　　部队文职面试技巧：安抚劝说的小技巧

　　一、拉近与劝说对象的关系

　　【例题】“小王平时在单位工作很出色，经常获得同事的夸奖，近期出现了工作失误，被领导批评了，小王因此情绪很低落。作为他的同事你会如何劝说他?”。

　　1.理解对方

　　站到对方的角度去思考为什么会产生当下的情绪，让对方明白你理解他，从而为接下来的劝说建立感情基础。

　　【解析】“小王，其实我特别能够理解你被领导批评之后难过的心情，因为任谁都想把工作做好，让领导认可、让同事佩服，所以因为工作失误导致被批评肯定很自责也很难过……”

　　2.适当肯定

　　找到对方的优点给予肯定，通过先扬后抑引出劝说问题，也能够让劝说更加自然有效。

　　【解析】“小王，我这边有个工作想请你帮帮忙，这些工作单位就属你做的最好，咦?怎么看你情绪不是很好的样子……”

　　二、各种角度进行劝说对象

　　【例题】“小张性格内向，平时不爱和同事交流，工作业绩很好，总是排名第一。但是单位评优却落选了，为此小张情绪很失落，想要辞职，作为同事请问你会如何劝说他?”

　　1.解释说明

　　很多时候劝说对象情绪出现问题，是因为本身对事情存在误会，因此我们可以通过解释说明达到劝说的效果。

　　【解析】“单位评优啊，其实考察的的德、能、勤、绩、廉等方面，我们工作业绩好，才占了一项不是?”

　　2.分析原因

　　让劝说对象认识到主要问题，才能从根本是进行劝说。

　　【解析】“小张，由于你平时不和同事沟通，也很少看你去帮助同事，这样大家对你的方方面面都不了解，也就没有办法在德、能等方面给予你肯定啊”

　　3.阐述影响

　　让劝说对象明白现在这种状态会造成的消极影响，从而让其醒悟并进行改正。

　　【解析】“小张，你现在的状态，肯定会影响的工作质量，长时间会出现更多工作失误，再说因为这样的事情选择离开，本身也是一种逃避啊，难道以后遇到这种情况继续选择辞职吗?”

　　4.给出建议

　　当对方认识到问题之后，应趁热打铁给出正确建议，从而最终实现沟通目标。

　　【解析】“小张，赶紧调整自己的心态，敢于认识自己的不足。接下来在工作完成的时候，主动和同事交流交流工作的心得并积极参加集体的活动，让大家对你有更多的了解和认同”。

　　当遇到安抚劝说类题目，结合上述技巧一方面拉近与劝说对象的关系，另一方面结合题目找到各种劝说的角度，加强练习就能进行有效劝说。

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