部队文职培训班百分百包过-军队人才网录取结果

2020-10-27 12:53 广东人事考试网来源：军队人才网

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　　今天是新疆军队文职出成绩的第五天，新疆军队文职面试名单已出，进面的小伙伴们已经要开始紧张的准备面试了！那军队文职的面试形式和内容是怎样的呢？

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　　军队文职面试组织流程

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　　用人单位对考试入围人员的基本情况、学历学位、专业资质、工作经历、准考证等原件或者证明材料进行审查，依据报考人员参加面试意向、资格条件审查等情况确定面试人员名单，名单由军委机关各部门、各大单位政治工作部门汇总审核后，由用人单位或者其上级单位按照规定组织实施面试。面试成绩确定后，由用人单位现场告知报考人员面试成绩。

　　考场情况

　　面试地点：报考单位或当地军事院校。

　　考场布置：面试室(考官席、答辩席、计分席、监督席、电子监控、信号屏蔽、录像录音等设备)、候考室(与面试室隔离，避免人员接触)

　　考官组成：5-9人(聘用单位、外请专家、机关人员)

　　军队文职面试形式

　　结构化+情景模拟=模块化面试

　　军队文职招聘涉及到13大类44个专业方向。面试时按照专业分成模块，分别建立题库，从中随机抽取试题。

　　1.面试考试分为三大模块：求职动机、岗位能力、专业特长2.专业特长是重点，以实际操作和情景模拟形式进行3. 面试抽题，大部分招聘单位使用抽题系统4. 面试过程中，考官进行提问

　　军队文职面试内容

　　四大要素+五大能力+三种情景模拟

　　1.四大测评要素：求职动机、适岗能力、专业特长、举止仪表，分别占不同的分值。

　　2.五大岗位能力：语言表达能力、逻辑思维能力、学习创新能力、团队协作能力、灵活应变能力。此为岗位能力考试内容，与其他公考面试不尽相同。

　　3.三种情景模拟：医护岗-实际操作或口述实操，教师岗-试讲说课，文体岗-才艺展示和水平测试。

　　2020年军队文职面试名单已经公布，中国人事考试网小编整理了一些军队文职面试注意事项：

　　27. 情感真挚需要把握什么内容？

　　饱含热情、真情实例。

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　　【面试热点】

　　“纪录片《穹顶之下》”

　　近两天，柴静雾霾纪录片《穹顶之下》热播，与之相关的话题在微信朋友圈、微博、网站论坛里持续刷屏，再一次引起了人们对环保问题的思考与热议。而到了今早9点，各大视频网站统计的《穹顶之下》播放数据是：腾讯视频7426万;乐视网1063万;优酷1006万;搜狐视频203万;爱奇艺109万;凤凰视频69万，土豆网63，合计播放量达到了9939万。此刻，《穹顶之下》的播放量早已破亿。

　　【题目】

　　柴静的雾霾纪录片《穹顶之下》如此引人注目，你怎么看？

　　【题目分析】

　　这是一个热点问题，属于综合分析题型，考生需要能够从多个角度分析其热播的原因。一方面要全面，另一方面要深刻有条理。

　　首先，柴静作为前央视主持人和知名记者，在业内有一定的知名度。她曾长期制作污染治理报道，比如《山西：断臂治污》、《事故的背后》、《尘肺病人维权调查》等，在报道环境污染问题上有丰富经验。

　　其次，环境污染关系到每一个人的身体健康，雾霾问题的严重性近几年已经被公众所了解。但雾霾到底从哪里来，是怎么形成的，有什么背后的深层次原因，普通民众对此却不甚了解。而纪录片《穹顶之下》正好解答了对公众对雾霾有关问题的疑惑。

　　再次，柴静拍摄的《穹顶之下》从“雾霾是什么？从哪儿来？该怎么办？”三个问题切入，深入浅出地向观众讲解了雾霾的危害、产生原因、治理困难以及经验教训等等。其中的复杂数据往往用简单通俗的话来总结，甚至采用了动画的形式向公众传达，如此低门槛的纪录片，让人不觉得晦涩难懂。

　　最后，互联网信息技术的发展，网络的不断普及，信息的透明开放，为公众了解纪录片的相关内容奠定了坚实的基础。也为相关内容的快速传播提供了媒介。

　　公众的环境保护意识越来越强，对青山绿水、蓝天白云的期待更加迫切。要改变这种雾霾天，免遭“心肺之患”，仅仅靠一部纪录片的影响远远不够，还需要从制度改革、信息公开、技术创新与公众监督等方面去入手，对环境污染行为说“不”，制定相关的法律法规，明确环境违法行为的执法主体、程序，加大对污染环境行为企业的处罚力度，增加其违法成本。通过科学技术创新，研发减少环境污染的产品和设备。通过市场的竞争，实现优胜劣汰，淘汰落后产能和产品，让清洁能源的使用范围不断扩展。公众要选择节能产品，发现污染环境的行为要及时举报。

　　部队文职面试技巧：迎合考官的4大心理

　　通过对考官的心理进行研究发现，一般考官会存在四大心理效应：首因效应、近因效应、晕轮效应、情感共鸣。

　　1、首因效应也就是我们俗称的“第一印象”,在考场上能否给考官留下好的第一印象很大程度上决定了考官对考生的判断。

　　2、近因效应，是指在总体印象形成的过程中，最近、最后的印象，往往比较强烈，能够冲淡之前的一些看法，在考场上由于环境比较压抑，会使考生在开始时出现紧张、不自然的表现，影响在考官心目中的第一印象，但是通过自身的调节，最后表现出色，这时还是亡羊补牢为时未晚的，可以弥补第一印象不好的遗憾，甚至可以意外获胜。

　　3、晕轮效应是指评价一个人时会因其一个出色的品质而忽视他身上其他的弱点，以点概面，在面试的考场上考生可以巧妙的运用这一效应，把自身的某一优势发挥到最大，给考官留下深刻的印象。

　　4、情感共鸣是指人们经常会关注与自己相似的某些行为、思想或者经历，所以在面试过程中考生要善于从真实的生活中去提升、感悟人生的道理，并用真诚的语言表达出来。

　　这就要求考生在面试的考察过程中能够做到“开好头、结好尾、有亮点、有情感”,以上四点都能做到的考生必定能够在众多考生中脱颖而出。

　　开好头，在考场上除了注意自身的仪表言行之外，更重要的是开始答题的第一句话能够引起考官的注意，可以适当的采用吸引眼球的至理名言等;

　　结好尾，笑到最后的人笑的最好，不要因为答题过程中的某一小失误而影响后面的思路，淡定才能够给自己争取更多的机会;

　　有亮点，把自己的优势充分地表现出来，通过细节体现出与别人的不同，往往一个亮点就能“闪瞎”别人的眼睛;

　　有情感，通过真实的经历、真诚的语言调动起考官们内心的情感，让他们的心为之一颤，忘掉之前表现中的不足。

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