武警部队文职人员住在哪里-军队人才网文职招聘官网成绩查询

2020-10-27 12:37 广东人事考试网来源：军队人才网

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　　今天是福建军队文职出成绩的第五天，福建军队文职面试名单已出，进面的小伙伴们已经要开始紧张的准备面试了！那军队文职的面试形式和内容是怎样的呢？

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　　军队文职面试组织流程

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　　用人单位对考试入围人员的基本情况、学历学位、专业资质、工作经历、准考证等原件或者证明材料进行审查，依据报考人员参加面试意向、资格条件审查等情况确定面试人员名单，名单由军委机关各部门、各大单位政治工作部门汇总审核后，由用人单位或者其上级单位按照规定组织实施面试。面试成绩确定后，由用人单位现场告知报考人员面试成绩。

　　考场情况

　　面试地点：报考单位或当地军事院校。

　　考场布置：面试室(考官席、答辩席、计分席、监督席、电子监控、信号屏蔽、录像录音等设备)、候考室(与面试室隔离，避免人员接触)

　　考官组成：5-9人(聘用单位、外请专家、机关人员)

　　军队文职面试形式

　　结构化+情景模拟=模块化面试

　　军队文职招聘涉及到13大类44个专业方向。面试时按照专业分成模块，分别建立题库，从中随机抽取试题。

　　1.面试考试分为三大模块：求职动机、岗位能力、专业特长2.专业特长是重点，以实际操作和情景模拟形式进行3. 面试抽题，大部分招聘单位使用抽题系统4. 面试过程中，考官进行提问

　　军队文职面试内容

　　四大要素+五大能力+三种情景模拟

　　1.四大测评要素：求职动机、适岗能力、专业特长、举止仪表，分别占不同的分值。

　　2.五大岗位能力：语言表达能力、逻辑思维能力、学习创新能力、团队协作能力、灵活应变能力。此为岗位能力考试内容，与其他公考面试不尽相同。

　　3.三种情景模拟：医护岗-实际操作或口述实操，教师岗-试讲说课，文体岗-才艺展示和水平测试。

　　2020年军队文职面试名单已经公布，中国人事考试网小编整理了一些军队文职面试注意事项：

　　如职位未招录满，可否进行替补?

　　报考人员自愿放弃拟录用对象资格的，用人单位可以按照报考人员总成绩由高到低，依次从政治考核和综合考察合格的预选对象中递补，并按规定进行公示。

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　　【背景材料】

　　从北京中关村兴起的“创客风潮”，近年来迅速向深圳、上海、天津、四川、贵州等地扩散。奔涌的“创客风潮”不仅激发了无数人的激情梦想，也预示着我们将迎来一个大众创业万众创新的崭新时代。

　　【题目】

　　请你谈谈如何开创“大众创业万众创新”的新局面？

　　【参考答案】

　　新的时代，新的气象，新一轮科技革命和产业变革浪潮已经席卷而来。信息、能源、材料、医药、环保等领域技术不断取得激动人心的突破，催生了新的制造模式和商业模式。创新发展已经成为时代发展的主流。为了扎实推进我国经济转型升级和提质增效，抢占国际竞争的战略制高点，开创“大众创业万众创新”的新局面迫在眉睫。而影响大众创业万众创新的不利因素依然存在。

　　开创“大众创业万众创新”的崭新局面，需要从以下几个方面去着手：

　　其一，净化创业生态。减轻负担、轻松上阵是增强创业创新者信心的有效之举。中央已陆续出台一批针对中小微企业的税费减免政策，各地各部门也要尽快落实相关实施细则，严查并制止形形色色的“土政策”、取消不合理收费。同时还要通过加强制度建设和作风建设，严格规范基层行政执法人员行为，惩治“小官大贪”、治理“苍蝇扑脸”，根除故意刁难、吃拿卡要、滥权牟利的“蝇贪”之患，打造一个风清气正的创业创新生态系统。

　　其二，优化市场环境。下好转变政府职能和简政放权的“先手棋”，方能搞活创业创新全盘。对政府而言“法无授权不可为”，对创业创新者而言“法无禁止皆可为”，一份政府的“权力责任清单”、一份市场准入的“负面清单”，是支撑未来公共治理和市场发展的两大柱石。围绕政府和市场关系这一改革核心问题，要继续深化行政审批体制改革，尤其警惕个别地方和部门“明放暗不放”的虚与委蛇。同时全面清理和废除妨碍全国统一市场和公平竞争的错误做法，破除技术壁垒、垄断藩篱，保证各类所有制经济依法平等使用生产要素，公开、公平、公正参与市场竞争，并以健全的法治规范行为秩序、保障创新权益、保护营商环境，促进创业创新活力充分迸发。

　　其三，提供基础保障。创业创新者的愿望是美好的，风险也是很大的，而能够为这种高风险买单的往往是资本市场，是愿意承担风险的投资者和投资机构。在一些发达国家，兴旺交易的资本市场催生了风险投资基金、股权投资基金，不仅大范围分散了风险，也加快了财富实现速度，让诸多有才干的年轻人成为创新英雄。目前我国资本市场在新股发行、信息披露、交易监管等环节还存在着不少体制性制度性问题，需要加快改革步伐，为广大创业创新者提供有力支持。再有，传统应试教育往往培养了一些“考试天才”，使得创造创新人才明显不足，有潜力的青年人才流失严重。为此，教育改革应由只重视同一性、规范性向鼓励多样性、创造性转变，由知识灌输为主向启发科学思维、提高发现解决问题能力转变，更加重视终身教育和创业教育，并建立相应教育评价机制。此外，还可考虑在各地设立创业创新基地、创业扶持基金以及创业创新指导中心等专门机构，为创业者提供尽可能多的资金、政策支持和市场分析指导。

　　其四，营造舆论氛围。做好创业创新各项工作，需要强大的价值引导力、精神推动力的支撑，需要讲道德、重诚信、循法治、守契约的社会文化氛围。为此，应当认真研究如何把中国特色社会主义、社会主义核心价值观的宣传教育与大众创业万众创新伟大实践紧密结合起来，成为引导和推动创业创新的重要精神力量。创业创新者所具有的强烈责任意识、参与意识、进取意识和家国情怀，是践行社会主义核心价值观的生动体现;他们施展才干、实现价值的奋斗历程，是实现中华民族伟大复兴中国梦的牢固基础。新闻媒体应以此作为改进宣传工作的重要抓手，通过教育引导、树立典型、交流经验、组织大赛等手段，让创业创新深入人心、形成共识、产生共鸣;通过打造鼓励创新、容忍失败的舆论环境，鼓舞全社会奋发进取的开拓精神，在为大众创业万众创新营造浓厚社会氛围中，展示中国特色社会主义优越性和社会主义核心价值观的强大力量。

　　部队文职面试技巧：如何规避口头语

　　方法一：放慢语速，放松心情要想避免口头语，需要在思想意识上引起高度重视。如何在思想上引起高度重视呢?即在答题过程中“有意识地”规避自己经常说的口头语，放缓答题语速。很多情况下，口头语的产生与我们的精神压力有一定关系，当我们精神压力过大时，会自觉或不自觉地用一些“嗯”、“啊”、“呃”、“然后”、“等等”诸如此类的词语作为过渡，使语言连贯，精神放松。而要想避免这种情况，就可以通过一些减压的方式，如：听音乐、积极的心理暗示等放松心情，放慢语速，在一定程度上会减少口头语过多的现象。

　　方法二：分组练习，互相纠正面试备考的一个重要的方法就是分组练习。因为面试不同于笔试，面试是考生与考官面对面的交流，通过交流，让考官更好地从多角度了解考生的综合素质。所以在这种情况下，分组面对面练习的效果会更好。而纠正口头语过多的情况，也可以通过分组练习、彼此纠正的方式进行。相较于考生自己独立备考、答题，面对面分组练习会关注到自己平时注意不到的问题和习惯，尤其对于口头语的问题可以起到很好的监督作用。如，在彼此互为考官倾听的过程中，可以让“搭档考官”帮助自己进行口头语的计算，或者数字的暗示，通过外在力量的帮助，减少口头语的出现频率。

　　方法三：巧列提纲，心中不慌口头语出现的另外一个重要原因就是：考生缺少对于面试题目的整体理解与思考，想到什么答什么。由于缺少对于整个面试题目的整体把控与整体思路，所以考生在答题时会呈现一种“语言无序”的状态，当思路“断档”时，自然而然的就会通过一些“嗯”、“啊”作为语言的连接与过渡。所以，在这种情况下，前期审题过程中，可以巧列提纲，如此才能心中不慌。如果考场有纸笔，考生可以在草稿纸上简单设计勾勒整体答题思路;如果考场不提供纸笔，则可以在心中简单设计答题思路。通过提纲的设计，增强了对于题目的整体把控，语言流畅性自然会有所提高。

　　俗话说“行百里者半九十”。通过笔试的难关，面试是我们在备考过程中的重中之重。放平心态，积极备考，掌握面试答题的方法与技巧，在面试答题中做到心中不慌!

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