部队文职辅导书哪个好-黑龙江军队人才网
2020-10-27 12:36 广东人事考试网 来源：军队人才网
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今天是安徽军队文职出成绩的第五天，安徽军队文职面试名单已出，进面的小伙伴们已经要开始紧张的准备面试了！那军队文职的面试形式和内容是怎样的呢？
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军队文职面试组织流程
用人单位对考试入围人员的基本情况、学历学位、专业资质、工作经历、准考证等原件或者证明材料进行审查，依据报考人员参加面试意向、资格条件审查等情况确定面试人员名单，名单由军委机关各部门、各大单位政治工作部门汇总审核后，由用人单位或者其上级单位按照规定组织实施面试。面试成绩确定后，由用人单位现场告知报考人员面试成绩。
考场情况
面试地点：报考单位或当地军事院校。
考场布置：面试室(考官席、答辩席、计分席、监督席、电子监控、信号屏蔽、录像录音等设备)、候考室(与面试室隔离，避免人员接触)
考官组成：5-9人(聘用单位、外请专家、机关人员)
军队文职面试形式
结构化+情景模拟=模块化面试
军队文职招聘涉及到13大类44个专业方向。面试时按照专业分成模块，分别建立题库，从中随机抽取试题。
1.面试考试分为三大模块：求职动机、岗位能力、专业特长2.专业特长是重点，以实际操作和情景模拟形式进行3. 面试抽题，大部分招聘单位使用抽题系统4. 面试过程中，考官进行提问
军队文职面试内容
四大要素+五大能力+三种情景模拟
1.四大测评要素：求职动机、适岗能力、专业特长、举止仪表，分别占不同的分值。
2.五大岗位能力：语言表达能力、逻辑思维能力、学习创新能力、团队协作能力、灵活应变能力。此为岗位能力考试内容，与其他公考面试不尽相同。
3.三种情景模拟：医护岗-实际操作或口述实操，教师岗-试讲说课，文体岗-才艺展示和水平测试。
2020年军队文职面试名单已经公布，中国人事考试网小编整理了一些军队文职面试注意事项：
Q:
如果对自己的面试分数有疑问该怎么办?
A:
如果对面试成绩存有疑问可向考务组提出，会有相应的主考官或其他考官进行答复说明的。
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【面试热点】
假如单位准备组织一次关爱留守群体(留守老人妇女儿童)的活动，让你来组织，你怎么组织。
【参考答案】
关爱留守群体(留守老人妇女儿童)的活动，做好此次活动意义重大，一方面可以为留守老人妇女儿童送去温暖，另一方面也可以号召社会上更多的人来关注这个群体。我会从以下几个方面来进行组织：
第一，为了丰富留守妇女儿童的生活并达到引起人们关注的效果，我会与当地的相关部门协调沟通，将此次送温暖活动定为“奉献爱心，共享蓝天”的专场文艺晚会。为了让留守妇女儿童真正参与到活动中来，除了在节目设置上要符合群众喜闻乐见的要求之外，我会鼓励他们参与演出，让社会各界感受到他们的实际状况，也感受到他们对美好生活的向往。
第二，为了让活动更突出对留守老人妇女儿童的关爱，在此次晚会中我会安排专门的小品和播放纪录片反映他们的生活现状，以及来自社会各界人士对他们的关爱，如果条件允许还可以增设亲情连线环节，让留守人员与远离家乡的外出务工人员现场对话，来引起人们的共鸣。
第三，在此次晚会中，我还会邀请本地政府机关和企业名人，争取得到他们的支持，来调动群众参与关爱活动的积极性，以扩大此次活动的影响。邀请相关媒体，对此次活动做好宣传报道工作，并协调安排本地电视台做好实况录播。
关注、关爱留守人员需要全社会共同努力，希望通过本次活动，让更多的人关心、关注留守群体。
部队文职面试技巧：人际交往题点拨——权限意识
权限意识就是有权也有限，权限要匹配，身份不同，职责不同，任务不同，享有的权利范围也就不同，所以在工作中我们需要重点把握好与领导、同事等之间的关系，做好两点：一是到位而不越位，就是明白自己的角色、职责等，不擅自干预别人工作，别人全责范围内的事务不轻易触碰;二是补位而不缺位，就是干好自己的本职工作，如果涉及到补位，一定是有领导授权的，不然补得就是最基本的工作。就以一道例题带大家了解一下权限意识。
例：你刚进单位工作很积极，经常抢着干活，但同时和领导都疏远你，你怎么办?
明明表现积极有主动意识，却换来同事和领导的不理解，对于这一问题，如果有些同学简单的认为是同事和领导欺生，那就不具备“阳光心态”，是非常不可取的。遇到这种情况，有同学难免觉得委屈，但委屈过了也要想想这是怎么回事呢?这就涉及到我们刚才说的到位而不缺位，补位而不越位了。一方面，在想着去帮忙做领导和同事工作的时候，是否保证自己本职工作已经做好了，又是否有缺位现象呢;另一面，太过热情了，把同事份内的工作也做了，同事又应该做干什么呢，所以应该反省自己是否存在越位现象呢。所以有了权限意识，就能关注到问题所在，及时地找到领导、同事进行沟通，并对自己的做法加以改正。
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