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    2020河北省考成绩-河北党建网

    2020-09-15 10:30 中国人事考试网 来源:河北公务员考试网

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      2020年河北省公务员考试笔试成绩已于2020年9月14日晚河北省公务员考试专题网站发布, 为了方便各位考生进行查询,河北华图教育为大家整理了河北省2020年度考试录用公务员和参照公务员法管理单位工作人员考试成绩查询入口(包含各地市),各位考生可点击下图登录查询:

    2020河北省考成绩-河北党建网

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    2020年河北公务员考试公告|职位表|报名时间及信息汇总
    时间安排 招考信息
    2020年7月18日 2020河北省考成绩-河北党建网2020年河北公务员考试【公告】| 时间安排
    2020年7月18日 2020河北省考成绩-河北党建网2020年河北公务员考试【职位表】
    2020年7月22日-7月29日 2020年河北公务员考试【报名入口】
    2020年7月22日-7月30日 2020年河北公务员考试确认及【缴费入口】
    8月17日-8月23日 2020年河北公务员考试【准考证打印入口】
    2020年9月15日前 2020年河北公务员考试笔试【成绩查询】

    2020河北省考成绩-河北党建网

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    2020河北省公务员考笔试成绩查询入口(各考区)
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    河北省直公务员笔试成绩查询入口<<<

      (一)2020河北省成绩计算方式

      1.笔试成绩

      笔试总成绩满分为200分,合成方法为:

      笔试总成绩(不含公安职位)=行政职业能力测验成绩+申论成绩

      笔试总成绩(公安职位)=行政职业能力测验成绩×80%+申论成绩×60%+公安专业科目成绩×60%

      2.综合成绩

      面试成绩满分为100分,面试合格分数线为60分。考生综合考试成绩计算公式为:

      考生综合考试成绩=笔试总成绩÷2×40%+面试成绩×60%

      综合考试成绩保留2位小数。

      (二)2020河北省公务员考试注意事项

      河北公务员面试通知

      (一)面试的通知。9月24日,参加面试的考生在河北省公务员考试专题网站下载打印《面试通知单》。

      (二)面试的时间。全省面试分批有序进行,具体为:

      第一批:9月26、27、28日,省直部门、省司法厅系统考生,各设区市、定州市、辛集市、雄安新区各级机关考生。

      第二批:10月10、11、12日,各设区市剩余考生。

      第三批:10月17、18、19日,各设区市剩余考生。

      面试考生人数较多的批次,面试时间可延长一天。

      (三)面试的地点。面试具体考点、时间及有关要求等详见《面试通知单》。

    2020河北省公务员考试面试信息汇总
    笔试 成绩查询 2020河北省公务员考试笔试成绩查询入口
    面试 面试公告 2020河北省公务员考试面试公告
    资格复审 2020河北省公务员考试资格复审
    面试时间 2020河北省公务员考试面试时间
    面试地点 2020河北省公务员考试面试地点
    总成绩计算 2020河北省公务员考试总成绩计算方式
    体检|
    录用
    体检 2020河北省公务员考试体检标准|时间
    考察|公示 2020河北省公务员考试考察与公示
    审批录用 2020河北省公务员考试审批录用
    更多省考资讯:2020河北省公务员考试重要信息汇总

      (三)2020河北省考面试相关时间安排

      公布证件审核地点:9月13日(考生在所报考职位所属的省直部门、设区市、定州市、辛集市、雄安新区招录网站查看证件审核具体地点)

      笔试成绩查询:9月15日前

      证件审核:9月16日至18日(上午8:30-12:00,下午13:30-17:30),进入面试的考生在指定地点进行证件审核

      面试通知单下载打印:9月24日

      (四)2020河北省公务员考试面试礼仪及注意事项

      2020河北公务员考试面试礼仪:考场内的仪表举止

      进入考场后,考生言行举止的每一个细节都是面试的测评项目,而不是仅仅限于一问一答的内容。

      一、首先探讨一下“第一印象”

      1、第一印象的重要性人际交往中一条很重要的规律——首因效应,也就是我们常说的第一印象。第一印象是指在与陌生人初次交往时留下的印象,这种印象会在进一步的交往中给对方的认识评价产生很大的影响,它容易产生“先入为主”的认知偏差。

      也就是说,人际交往中初次接触的前期,我们会对交往对象做出许多方面的判断,这些判断的综合,就形成对该人的印象。心理学家强调指出,在形成印象中很重要、很强有力的一个方面就是对该人进行“‘评估”,即:我们喜不喜欢这个人?喜欢不喜欢的程度有多深?也就是说,在我们对交往对象产生第一印象时,会做出某种情绪性的评价,这种评估在进一步交往中会使我们对交往对象的各种判断受到影响而发生质的改变。生活中我们经常可以体会到第一印象对以后的交往产生的巨大影响,因此一旦你在“评估”方面给人留下良好印象或不良印象,这种印象就会延伸到继续进行的面试上。

      2、第一印象的形成要素。研究发现,对第一印象的形成较重要的特质有:相貌服饰,神情态度、言谈举止、气质修养等。

      我们举一个通俗的例子来说明这个问题。有一对挛生兄弟小双和大双,小双是某大学的教授,大双是普通工人。一次两人在小双家里刷房子,刷着刷着,油漆没了,于是两人穿着沾满油漆、又脏又破的工作服去买油漆,到了五金店后,店员对走近的大双不理不睬,却对紧跟着走过来的小双热情地招呼。

      两个人相貌相似,衣着差不多,但小双却受到热情接待。原因正是二者的风度气质不同。虽然相貌服饰一样,但两人的举手投足这些细枝末节却反映出了不同的风度。优雅的风度不是天生的,也不是造做的,而是通过内在气质和内心情感表现出来的。

      得体礼貌的举止、开朗热情的态度。自然大方的言行都会给主考官留下好的第一印象。尽管人际交往中印象的形成还和其它要素有关,但一个有礼貌、热情真诚、谈吐得体的应试者一般会给人留下好印象。

      二、仪表举止要注意的事项

      公务员考录工作中的面试中,仪容举止是一个重要的测试要素。这种测试从你叩门时就开始了,在你进入面试室前的轻轻叩门时,你就必须以你要应考的职位的形象出现。按照下列要求完成每一细节:

      1、进门:进入面试室之前,应轻叩房门二、三下,待到考官的应允后才可进入(若有工作人员导引则不必如此了)。走进后,背对考官,将房门关上。如果门上是碰锁,很好先旋起锁舌,关上门后,再放开,以减轻关门声对他人的干扰。然后,缓慢转身面对考官。

      这时,你可以很自然地扫视一下整个房间,确定面试考场的基本布局(包括自己的座椅位置)。然后面带微笑,用目光逐一向各位面试考官致意,这就充分表现了你的修养、稳重、信心和力量。请注意,保持自然的、热情的微笑,是很重要的,它不仅说明你自己是放松的,而且在表现你的风采的同时,微笑已经开始在你和面试考官间进行积极的情感交流了。

      2、步入考场:接着你就要迈着优美、稳健的步子走向面试考官。优美的步态有一种轻快自然、从容不迫的动态美。要想显出朝气蓬勃、矫健有力,就应该以大腿为主动力点,用双胯向上提的力量带动双腿,抬头挺胸,伸直全身,重心落在脚尖,两臂自然摆。目光保持与主考官的视线接触,不要看着天花板或盯着自己的脚尖,你的步伐可以比平时加快四分之一。

      不要小看这些关于步态的建议,一个垂着肩、驼着背的应试者,会给人悲观消极的印象;而缓慢的步伐,会表明应试者对自己、面试以及面试考官的消极和不愉快的态度。聪明的面试者会用他略快的步伐向面试考官声明:“我要去做非常重要的事情——面试,并且我的面试会获得成功。”除此之外,这样的步态会增强应试者的信心,挺胸、抬头、加快步伐,你会发现信心倍增。走路时比较忌讳的是:摇头晃脑、东瞅西望、左右摇摆。

      一般面试考场放置有考生坐的椅子,这时你径直走到椅子前站立即可。面试考场的设置是有一定规范和科学依据的,请务必遵守。

      面试时,第一印象的形成一般只需十秒钟。在很初的十秒钟,应试者会用眼睛、面孔、身体和态度来表露出真实的自我,这往往是无意的。有经验的面试官会很重视从这十秒钟捕捉关于应试者的真实的自然的信息,如果应试者能有效地利用这十秒钟,将会给面试的继续进行,带来好的影响。

      重视面试的前十秒种,并不等于要承受着这十秒钟的巨大压力。贝克博士说:“人们对他人的看法,往往来自第一印象,很初的想法很具说服力。但我们很难判定第一印象确实与否,当我们身负着这些不自知的偏见时,很可能会失去好的机会。”我们一方面学习一些技巧,尽力争取一个好的第一印象;另一方面,要调整自己的感觉,让自己自然放松地自我表现。这两方面相辅相成,才能给考官很好的第一印象。

      (五)2020河北省公务员考试面试模拟题

      领导安排你和同事小张到医药公司进行药品生产和管理的调查活动时,由于对方不配合调查,小张和医药公司员工发生了轻微的肢体冲突,这时你该怎么办?

      【评分要点】

      (1)能够在第一时间制止冲突行为,防止事态的进一步扩大;

      (2)能够在制止冲突后,及时了解发生冲突的原因,与同事小张沟通,询问原因;同时也要询问医药公司的相关人员,本着相互尊重,互相理解的态度沟通解决矛盾;

      (3)如果是同事小张的问题,要主动向医药公司道歉,保证不会发生类似事情;如果是医药公司的问题,我们要与公司领导沟通,希望其配合相关调查;

      (4)能够在调查后总结经验和教训,注意在沟通中的方式方法,把调查的内容和结果以书面的形式汇报给领导。

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    (编辑:华图教育)

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