(二)面试前复审。招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源社会保障局统一收取拟进入面试人员的相关资格证件和材料进行资格复审，复审合格的，取得面试资格。

(三)对中小学、幼儿园、中等职业学校教师资格，护士执业资格实施“先上岗、再考证”阶段性措施。凡符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求的高校毕业生;符合护士执业资格考试报名条件的高校毕业生可先通过资格审核。高校毕业生范围为2020届高校毕业生和择业期内的高校毕业生(即2018、2019届高校毕业生)。

(四)资格复审合格的面试人员名单由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源社会保障局在其公共网站或当地门户网站上公示(网址见附件6)，公示时间为3个工作日。

(五)资格复审后招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源社会保障局应填写《2020年全区事业单位公开招聘工作人员面试应聘者资格复审表》一式两份，应聘者与招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源社会保障局各留存一份。

七、面试

(一)区直事业单位面试由其主管部门负责组织实施，各地级市人力资源社会保障局集中组织实施本市及所辖县(市、区)事业单位面试工作。面试方案须提前两周报自治区事业单位公开招聘工作领导小组办公室备案后实施。

中小学、幼儿园、特殊教育学校教师岗位先行面试确定拟聘用人员后，同时兼报特岗教师的，不得再参加特岗教师招聘面试。

(二)面试方式由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源社会保障局根据实际和岗位需要，可采取结构化、半结构化面试方式进行，重点测评应聘者与岗位相适应的公共综合素质、专业知识、业务能力和工作技能等方面内容。

(三)面试组织实施部门应提前一周，通过其公共网站发布面试公告，明确面试的具体时间、地点、面试形式等内容，对采取专业能力测试、说课试讲、技能测试、才艺展示、实际操作等形式面试的须在公告中予以明确，并采取打电话、发信息等方式通知应聘者。

(四)面试满分为100分，面试成绩达不到60分的，取消应聘资格。

八、考试总成绩的计算

(一)考试总成绩的计算方法为：

考试总成绩=(笔试成绩[含加分]÷3)×50%+面试成绩×50%。

(二)根据考试总成绩，由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源社会保障局按岗位招聘计划1：1的比例，从高分到低分确定体检、考察对象。考试总成绩出现并列时，按照笔试成绩从高分到低分确定;笔试成绩也相同的，由招聘单位的区直主管部门或地级市人力资源社会保障局通过一定方式组织加试。

(三)对在疫情防控一线表现突出的城乡社区工作者，报考街道(乡镇)事业单位的同等条件下优先聘用。

九、体检

(一)体检工作由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源社会保障局负责组织实施，邀请并接受同级纪检监察部门对体检工作进行全程监督。

(二)体检须在县级以上综合公立医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)和行业有关规定执行。

(三)应聘者应在规定时间内完成全部体检项目，未按要求完成体检的，视为自动放弃体检资格。

(四)用人单位或受检人对体检结果有疑问的，经招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源社会保障局同意，可以申请复检，体检结果以复检结论为准。

(五)体检费由应聘者承担。应聘者申请复检的承担相关费用。

十、考察

(一)考察工作由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源社会保障局会同招聘单位负责。

(二)考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。

(三)考察中发现因个人品德差、有不良政治记录的;不具备招聘岗位所需资格条件的;存在本公告中所列不得报考相关情形的;以及存在其他不宜进入事业单位工作情形的，经招聘单位的区直主管部门或市、县(区)事业单位公开招聘领导小组研究确定后，取消应聘资格。

(四)因涉嫌违法违纪正在接受调查，或者涉嫌违法犯罪且司法程序尚未终结的，可暂缓作出考察结论。自暂缓作出考察结论之日起90日内，上述调查或司法程序仍未终结的，一般应终止招聘程序。必要时，经招聘单位的区直主管部门或市、县(区)事业单位公开招聘领导小组研究批准，可以延长30日。

十一、公示及聘用

(一)根据考试、体检、考察结果，由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源社会保障局确定拟聘用人员名单，在招聘单位的区直主管部门公共网站或市、县(区)人力资源社会保障局等当地门户网站上公示不少于5个工作日。公示期满无异议的拟聘用人员，区直主管部门报自治区人力资源社会保障厅办理招聘手续，各市、县(区)报所在地级市人力资源社会保障局办理招聘手续。拟聘人员信息上传至宁夏事业单位人事综合管理平台。

对反映有影响聘用的问题经查证属实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘用人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格。

（编辑：华图教育）